.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Заключаем трудовой договор с иностранцем

Последний раз обновлено:

Применение льготы по страховым взносам с заработка иностранного сотрудника зависит от его статуса.

Статус проживающих на территории России иностранных граждан определяется Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

  • постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жительство;
  • временно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающий на территории РФ гражданин – лицо, прибывшее в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

С 1 января 2012 года на выплаты в пользу иностранцев, временно проживающих и временно пребывающих в РФ, начисляют страховые взносы только в Пенсионный фонд. Это правило распространяется на тех работников, с которыми заключены трудовые договоры на срок не менее шести месяцев или на неопределенный срок (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Исключение составляют высококвалифицированные иностранные специалисты, на доходы которых страховые взносы не начисляются вообще.

Перечислять пенсионные взносы за иностранцев, которые временно проживают или пребывают в России, нужно по ставке 22%, причем только на финансирование страховой части пенсии (независимо от года рождения).

Если в 2015 году выплаты превысят 711 000 рублей, то сумму превышения облагают пенсионными взносами по ставке 10%.

С 2015 года обязательному социальному страхованию подлежат все иностранные сотрудники, в том числе, временно пребывающие в России иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов).

В связи с этим с выплат временно пребывающим иностранцам работодатели должны исчислять взносы в части ФСС. Тариф страхового взноса составляет 1,8%. При этом через шесть месяцев, в течение которых будут уплачиваться взносы, работники смогут получать пособия по временной нетрудоспособности.

Заметим, что пособия в связи с материнством предоставляются только тем иностранным работникам, которые имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Временно пребывающим иностранцам такие пособия не полагаются.

Принять на работу «подходящего» иностранца не так просто. Скорее всего, фирме придется создать специальную кадровую службу, которая будет оформлять иностранных рабочих.

Рассмотрим эту процедуру подробнее.

Чтобы использовать иностранную рабочую силу, фирма должна получить соответствующее разрешение на каждого иностранца. Для этого организации подают в миграционную службу следующие документы:

  • заявление на выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников (форма заявления утверждена приказом ФМС от 25 декабря 2006 г. № 369);
  • копию свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  • копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
  • проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников;
  • документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения. Размер госпошлины сейчас составляет 10 000 рублей за каждого работника.

Решение о выдаче разрешения примут в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов.

Обратите внимание: фирме могут отказать в выдаче разрешения, если:

  • потребность в рабочей силе можно удовлетворить и на отечественном рынке труда;
  • компания задерживает выплату зарплаты свыше трех месяцев;
  • фирма не сможет обеспечить иностранцев жильем.

Кроме того, иностранный гражданин может работать в России только при наличии разрешения на работу.

Такое разрешение для каждого иностранного работника также получает работодатель (ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Для этого в миграционную службу фирма представляет документы:

  • заявление по форме, утвержденной приказом МВД России от 19 июня 2017 года № 392;
  • копии учредительных документов для организаций или копию документа, удостоверяющего личность для индивидуального предпринимателя;
  • проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

Если для получения разрешения на работу для иностранца требуется получения визы, то работодатель представляет в ФМС России следующие документы:

  • заявление о выдаче разрешения на работу на каждого иностранного гражданина;
  • цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм;
  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  • документы, подтверждающие отсутствие у иностранца наркомании, инфекционных заболеваний, а также ВИЧ-инфекции.

Если фирма наймет иностранца, не оформив предусмотренные законом разрешения, ее могут оштрафовать на сумму от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо принять решение об административном приостановлении деятельности на срок от 14 до 90 суток (п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).

Когда все разрешения получены, можно заключать трудовой договор с иностранцем. Для оформления трудового договора потребуются:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ);
  • трудовая книжка. Если иностранец ранее не работал в России, то фирма оформляет на него трудовую книжку по истечении пяти дней работы (ст. 66 ТК РФ);
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
  • виза и миграционная карта;
  • разрешение на работу, дающее право иностранцу осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После заключения с иностранцами трудовых или гражданско-правовых договоров компания должна направить в региональное отделение службы занятости населения сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности.

Кроме того, компания в 10-дневный срок со дня заключения трудового или гражданско-правового договора уведомляет налоговый орган по месту учета об использовании иностранных работников.

Обратите внимание: есть виды деятельности, которыми запрещено заниматься иностранцам.

Так, иностранный гражданин не имеет права (ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ):

  • находиться на муниципальной службе;
  • замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации;
  • быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
  • быть командиром воздушного судна гражданской авиации и др.

Рассмотрим на примере, какую выгоду получит фирма, принимая на работу иностранца.

Пример

ООО «Актив» оказывает услуги общественного питания. Компания платит страховые взносы по ставке 30%. На должность повара в январе приняты И.И. Иванов и Ф. Антонетти. Иванов И.И. – гражданин РФ, Ф. Антонетти – гражданин Италии, временно пребывающий на территории РФ на основании годовой трудовой визы. Размер заработной платы повара – 50 000 рублей в месяц или 600 000 рублей в год. Рассчитаем размер экономии.

На заработную плату И.И. Иванова компания начисляет страховые взносы в размере 30%.

Так, фирма должна заплатить страховые взносы в сумме 15 000 рублей в месяц (50 000 руб. × 30%).

За год компания перечислит страховые взносы за И.И. Иванова в сумме 180 000 руб. (600 000 руб. х 30%).

На заработную плату Ф. Антонетти компания начисляет пенсионные взносы в размере 22% и взносы в ФСС в размере 1,8%.

За Ф. Антонетти «Актив» за год перечислит страховых взносов на сумму 142 800 руб. (600 000 руб. х (22% + 1,8%)).

Размер экономии составляет 37 200 руб. (180 000 руб. - 142 800 руб.) в год.

Обратите внимание: если между Россией и иностранным государством, гражданином которого является работник, заключен международный договор об избежании двойного налогообложения, то доходы такого работника облагают в соответствии с правилами этого договора (ст. 7 НК РФ).



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!