Процентная надбавка за работу в условиях Севера
Последний раз обновлено:
Что такое процентная надбавка к зарплате за труд в сложных климатических условиях
Процентная надбавка – гарантия, установленная для лиц, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями.
Процентная надбавка:
- начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно;
- выражается в процентах к заработной плате;
- устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.
В заработную плату, на которую начисляется процентная надбавка, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет, ежемесячные премии к окладу (письмо Минтруда России от 16 апреля 2020 года № 14-1/В-424).
Надбавку устанавливают в процентах к заработку работника. Размер надбавки зависит:
- от местности, в которой работает сотрудник;
- от возраста работника (младше 30 и старше 30 лет).
Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливает Правительство РФ. В настоящее время нет такого документа, поэтому следует руководствоваться:
- инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2;
- инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 3;
- распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 года № 199-р, отменившим ограничения размера заработка, на который начисляют процентные надбавки, и др.
Процентную надбавку начисляют на фактический заработок работников:
- на выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам;
- компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет и др.
Для расчета надбавки не учитывают следующие выплаты:
- районный коэффициент;
- отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка;
- материальную помощь;
- премии к юбилейным датам, праздникам и другие, не обусловленные системой оплаты труда. Если работник получил премию по результатам работы за квартал, полугодие или год, то ее сумма для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени;
- выплаты за работу по совместительству.
Перечень документов, которые подтверждают срок проживания в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, устанавливают местные органы власти. Это, например, могут быть паспорт, справка с места жительства и т. п. Размер надбавки зависит от того, в какой группе местностей работает сотрудник. Таких групп четыре:
| Группа | Местность |
| 1-я | Районы Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский округ и Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) |
| 2-я | Остальные районы Крайнего Севера |
| 3-я | Местности, приравненные к районам Крайнего Севера |
| 4-я | Архангельская область, Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республика Бурятия, Республика Тыва, Забайкальский край |
Как рассчитать надбавку для работников старше 30 лет
Для работников старше 30 лет размер надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не зависит от продолжительности проживания в этих районах. Размеры надбавки приведем в таблице:
| Группы местностей | Надбавка для работников старше 30 лет |
| 1-я | 10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 100% заработка |
| 2-я | 10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают на 10%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 10% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 80% заработка |
| 3-я | 10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждый год работы надбавку увеличивают на 10%. Сумма надбавки не может превышать 50% заработка |
| 4-я | 10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждые два года работы надбавку увеличивают на 10%. Сумма надбавки не может превышать 30% заработка |
Расчет надбавки для работников старше 30 лет, работающих в местностях 1-й группы, проиллюстрируем на примере.
АО «Актив» располагается в Чукотском автономном округе (1-я группа). Работник АО «Актив» Иванов поступил на работу 1 октября 2016 года.
Месячный оклад Иванова – 15 000 руб. Иванову 32 года.
Начиная с апреля 2017 года Иванову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10%.
Сумма надбавки составит:
15 000 руб. × 10% = 1500 руб.
Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2017 года).
С октября 2017 года по март 2018 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 20% (10 + 10).
Сумма надбавки составит:
15 000 руб. × 20% = 3000 руб.
С апреля по сентябрь 2018 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 30% (10 + 10 + 10).
Сумма надбавки составит:
15 000 руб. × 30% = 4500 руб.
Далее каждые шесть месяцев размер надбавки будет увеличиваться на 10%, но только до тех пор, пока сумма надбавки не составит 15 000 руб. (100% заработка).
Расчет надбавки для работников старше 30 лет, работающих в местностях 2-й группы, проиллюстрируем на примере.
АО «Актив» располагается в Магаданской области (2-я группа). Работник АО «Актив» А. Н. Сомов поступил на работу 2 октября 2013 года.
Месячный оклад Сомова – 10 500 руб. Сомову 35 лет.
Начиная с апреля 2014 года Сомову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10%. Сумма надбавки составит:
10 500 руб. × 10% = 1050 руб.
Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2014 года).
С октября 2014 года по март 2015 (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 20% (10 + 10). Сумма надбавки составит:
10 500 руб. × 20% = 2100 руб.
С апреля по сентябрь 2015 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 30% (10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:
10 500 руб. × 30% = 3150 руб.
С октября 2015 года по март 2016 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 40% (10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:
10 500 руб. × 40% = 4200 руб.
С апреля по сентябрь 2016 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 50% (10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:
10 500 руб. × 50% = 5250 руб.
С октября 2016 года по сентябрь 2017 года (один год) надбавка выплачивается в размере 60% (10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:
10 500 руб. × 60% = 6300 руб.
С октября 2017 года по сентябрь 2018 года (один год) надбавка выплачивается в размере 70% (10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:
10 500 руб. × 70% = 7350 руб.
С октября 2018 года надбавка выплачивается в размере 80% (10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки достигнет максимального размера и составит:
10 500 руб. × 80% = 8400 руб.
Надбавки для работающих в местностях 3-й и 4-й группы рассчитываются в аналогичном порядке исходя из их размеров, приведенных в таблице.
Как рассчитать надбавку для работников младше 30 лет
В зависимости от срока проживания на соответствующей территории размер надбавки составляет:
| Группы местностей | Надбавка для работников младше 30 лет |
| 1-я | 20% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 20%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 20% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 100% заработка |
| 2-я | 20% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 20%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 20% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 80% заработка |
| 3-я | 10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 50% заработка |
| 4-я | 10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 30% заработка |
Приведем пример расчета надбавки для работника моложе 30 лет, проживающего в местности 1-й группы.
АО «Актив» располагается в Чукотском автономном округе (1-я группа).
Работник АО «Актив» А. Н. Иванов поступил на работу 1 октября 2014 года.
Месячный оклад Иванова – 10 000 руб. Иванову 22 года.
Начиная с апреля 2015 года Иванову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 20%.
Сумма надбавки составит:
10 000 руб. × 20% = 2000 руб.
Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2015 года).
Начиная с октября 2015 года надбавка выплачивается в размере 40%.
Сумма надбавки составит:
10 000 руб. × 40% = 4000 руб.
Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с октября 2015 года по март 2016 года).
С апреля 2016 года по март 2017 года (один год) надбавка выплачивается в размере 60% (20 + 20 + 20).
Сумма надбавки составит:
10 000 руб. × 60% = 6000 руб.
Так как размер надбавки достиг 60%, то ее увеличение будет происходить через каждый год.
С апреля 2017 года по март 2018 года (один год) надбавка выплачивается в размере 80% (20 + 20 + 20 + 20).
Сумма надбавки составит:
10 000 руб. × 80% = 8000 руб.
С апреля 2018 года надбавка выплачивается в размере 100% (то есть максимально возможная).
Сумма надбавки составит:
10 000 руб. × 100% = 10 000 руб.
Далее Иванову ежемесячно будет начисляться надбавка в размере 10 000 руб.
Приведем пример расчета надбавки для работника моложе 30 лет, работающего в местности 2-й группы.
АО «Актив» располагается в Магаданской области (2-я группа). Работник АО «Актив» С. С. Петров поступил на работу 1 октября 2015 года.
Месячный оклад Петрова – 10 000 руб. Петрову 22 года.
Начиная с апреля 2016 года Петрову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 20%.
Сумма надбавки составит:
10 000 руб. × 20% = 2000 руб.
Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2016 года).
С октября 2016 года по март 2017 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 40% (20 + 20).
Сумма надбавки составит:
10 000 руб. × 40% = 4000 руб.
С апреля 2017 года по март 2018 года (один год) надбавка выплачивается в размере 60% (20 + 20 + 20).
Сумма надбавки составит:
10 000 руб. × 60% = 6000 руб.
Так как размер надбавки достиг 60%, то ее увеличение будет происходить через каждый год.
С апреля 2018 года надбавка выплачивается в размере 80% (20 + 20 + 20 + 20).
Сумма надбавки составит:
10 000 руб. × 80% = 8000 руб.
80% – это максимально возможная надбавка для работающих в местностях 2-ой группы.
Далее Петрову ежемесячно будет начисляться надбавка в размере 8000 руб.
Приведем пример расчета надбавки для работника моложе 30 лет, работающего в местности 3-й группы.
АО «Актив» располагается в Хабаровском крае (3-я группа). Работник АО «Актив» А. Н. Сомов поступил на работу 2 октября 2015 года.
Месячный оклад Сомова – 10 000 руб. Сомову 24 года.
Начиная с апреля 2016 г. Сомову А.Н. должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10% от заработка.
Сумма надбавки составит:
10 000 руб. × 10% = 1000 руб.
Надбавку выплачивают в течение шести месяцев работы (с апреля по сентябрь 2016 года).
Через каждые последующие шесть месяцев надбавка будет увеличиваться еще на 10%, пока не достигнет 50% от заработка. Ее сумма будет составлять:
- с октября 2016 г. по март 2017 г. – 2000 руб. (10 000 руб. × 20%);
- с апреля по сентябрь 2017 г. – 3000 руб. (10 000 руб. × 30%);
- с октября 2017 по март 2018 г. – 4000 руб. (10 000 руб. × 40%);
- с апреля 2018 года по сентябрь 2018 г. – 5000 руб. (10 000 руб. × 50%).
С октября 2018 г. Сомов будет ежемесячно получать надбавку в размере 5000 руб.
С момента, когда работнику исполняется 30 лет, он должен получать надбавку, установленную для этой категории работников.
АО «Актив» располагается в Чукотском автономном округе (1-я группа). Работник АО «Актив» А. Н. Иванов поступил на работу 2 октября 2015 года.
Месячный оклад Иванова – 15 000 руб. Иванову 28 лет.
Начиная с апреля 2016 года Иванову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 20%.
Сумма надбавки составит:
15 000 руб. × 20% = 3000 руб.
Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2016 года).
С октября 2016 года надбавка выплачивается в размере 40% (20 + 20).
Сумма надбавки составит:
15 000 руб. × 40% = 6000 руб.
Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с октября 2016 года по март 2017 года).
С апреля 2017 года надбавка выплачивается в размере 60% (20 + 20 +20).
Сумма надбавки составит:
15 000 руб. × 60% = 9000 руб.
Так как размер надбавки достиг 60%, то ее увеличение будет происходить через каждый год.
Надбавка выплачивается в течение года работы (то есть с апреля 2017 года по март 2018 года).
В апреле 2018 года Иванову исполнилось 30 лет.
Поэтому начиная с апреля 2018 года надбавка выплачивается в том же порядке, что и для работников, которые достигли 30-летнего возраста.
Размер надбавки составит 70% (60 + 10).
Сумма надбавки составит:
15 000 руб. × 70% = 10 500 руб.
Далее каждые шесть месяцев размер надбавки будет увеличиваться на 10%, но только до тех пор, пока сумма надбавки не составит 15 000 руб. (то есть 100% заработка).
Как рассчитать надбавку, если работник переходит из одной группы местности в другую
Порядок расчета надбавки зависит от того, в какую группу местности переходит работник организации:
- из района 1-й или 2-й группы в район 3-й или 4-й группы;
- из района 3-й или 4-й группы в район 1-й или 2-й группы.
Если работник переходит на работу из района 1-й или 2-й группы в район 3-й или 4-й группы, то надбавка этому работнику устанавливается в размере 10% за каждые 12 отработанных месяцев в районе 1-й или 2-й группы.
Начисление новой надбавки производится через год после поступления на работу.
К. Б. Яковлев работал в АО «Актив», которое расположено в Чукотском автономном округе (1-я группа). Стаж работы Яковлева в АО «Актив» – три года пять месяцев.
1 октября 2016 года Яковлев поступил на работу в ООО «Пассив», которое расположено в Хабаровском крае (3-я группа). Яковлеву 40 лет.
Размер надбавки Яковлева за полные три года работы в районе 1-й группы при переводе на другую работу составит:
3 × 10 = 30 (%).
Размер надбавки за пять месяцев работы в районе 1-й группы при переводе на другую работу составит:
5 мес. : 12 мес. × 10 = 4 (%).
Общая сумма надбавки Яковлеву на новой работе составит:
30% + 4% = 34%.
Через год после поступления на новое место работы надбавка Яковлеву должна быть увеличена на 10% в порядке, предусмотренном для работников в районах 3-й группы.
С октября 2017 года по сентябрь 2018 года сумма надбавки Яковлеву составит:
34% + 10% = 44%.
С октября 2018 года сумма надбавки Яковлеву составит 50%, то есть максимально возможную надбавку для работников районов 3-й группы.
Если работник переходит на работу из района 3-й или 4-й группы в район 1-й или 2-й группы, то надбавка этому работнику устанавливается в размере 10% за каждые 12 отработанных месяцев в районе 3-й (или 4-й) группы, а за отработанные сверх этого месяцы выплачивается дополнительная надбавка.
Дополнительная надбавка рассчитывается так:
| Количество дополнительно отработанных месяцев | : | 12 месяцев | × | 10 | = | Дополнительная надбавка (в %) |
К. Б. Яковлев работал в ООО «Пассив», которое расположено в Хабаровском крае (3-я группа).
Стаж работы Яковлева в ООО «Пассив» – четыре года семь месяцев.
1 октября 2016 года Яковлев поступил на работу в АО «Актив», которое расположено в Чукотском автономном округе (1-я группа).
Яковлеву 40 лет.
Размер надбавки за полные четыре года работы в районе 3-й группы при переводе на другую работу составит:
4 × 10 = 40 (%).
Дополнительная надбавка за семь месяцев работы в районе 3-й группы составит:
7 мес. : 12 мес. × 10 = 6 (%).
Общая сумма надбавки Яковлеву на новой работе составит:
40% + 6% = 46%.
С апреля 2017 года сумма надбавки Яковлеву увеличится на 10% (как работникам районов 1-й группы) и составит:
46% + 10% = 56%.
Далее каждые шесть месяцев размер надбавки Яковлеву будет увеличиваться на 10% (как работникам районов 1-й группы), пока сумма надбавки не составит 100% заработной платы Яковлева.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Связаться с нами