Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем
Последний раз обновлено:
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельных работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Именно этот утвержденный перечень является основанием для предоставления работникам дополнительного отпуска.
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Так устанавливает статья 119 Трудового кодекса.
Если работодатель решить предоставлять больше, например 5 дней, то это нужно установить локальным нормативным актом.
Дополнительный отпуск и другие отпуска
Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском , в том числе удлиненным, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Основание для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня – работа за пределами рабочего времени в расчетном периоде может ни разу не случиться.
Это право возникает в связи с тем, что работник готов к таким условиям труда, и, если необходимость имеется, отказаться он не может. И если работодатель пропишет в локальном акте условие о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному в условиях ненормированного рабочего дня времени, это будет нарушением норм трудового законодательства. Об этом сказано в Письме Минтруда России от 18 августа 2017 года № 14-2/В-761.
Приказ руководителя об установлении дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем может выглядеть так:
Работнику ООО «Пассив» Шилову установлен ненормированный рабочий день. С 1 августа отчетного года Шилову предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Приказом руководителя Шилову установлен дополнительный отпуск – 10 календарных дней.
Месячный оклад Шилова – 13 500 руб.
В расчетный период включают август – декабрь прошлого года и январь – июль отчетного года.
Сумма выплат Шилову за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:
13 500 руб. × 12 мес. = 162 000 руб.
Средний дневной заработок Шилова составит:
162 000 руб. : 12 : 29,3 = 460,75 руб.
Бухгалтеру «Актива» необходимо начислить отпускные в сумме:
460,75 руб. × (28 календ. дн. + 10 календ. дн.) = 17 508,50 руб.
Заявление на дополнительный отпуск
На дополнительный отпуск работник пишет заявление в свободной форме. В нем он указывает, как планирует взять отпуск: вместе с основным отпуском или отдельно.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Связаться с нами