Надбавка за подвижной характер работы
Последний раз обновлено:
Если работник вынужден часто выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности), ему надо выплачивать надбавку за подвижной характер работы.
Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях.
Подвижной характер работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.
Надбавку за подвижной характер работы не выплачивают работникам:
- за те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а также за дни невыхода на работу без уважительной причины;
- обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов;
- выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку.
Подробнее об этом смотрите раздел «Доплаты, надбавки и компенсации» → подраздел «Надбавки» → ситуацию «Надбавка за работу вахтовым методом».
Выплата надбавки за подвижной характер работы сохраняется на период:
- временной нетрудоспособности работника;
- нахождения женщин в отпуске по беременности и родам.
Порядок расчета надбавки
Обычно надбавку за подвижной характер работы начисляют в процентах от часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.
Размер надбавки фирма устанавливает самостоятельно.
Порядок ее расчета закрепляют в трудовом или коллективном договоре с сотрудниками фирмы.
Размер надбавки за подвижной характер работы законодательно не утвержден и зависит от «щедрости» фирмы. Надбавка может быть установлена, например:
- для районов Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского края – 40%;
- для остальных районов – 30%.
Надбавку начисляют за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения организации или сборного пункта до места, где будет выполняться работа.
Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации.
Труд работников может оплачиваться исходя:
- из часовых ставок;
- из дневных ставок;
- из месячного оклада.
Размеры часовых (дневных) ставок или месячных окладов устанавливают в штатном расписании.
О том, как это сделать, смотрите раздел «Основная зарплата» → ситуацию «Повременная (тарифная) оплата труда».
Расчет надбавки исходя из часовой ставки зарплаты
Если работнику вашей организации установлена часовая ставка, то сумму надбавки рассчитывают следующим образом:
Сумма надбавки | = | Количество часов, отработанных на удаленном участке (включая время в пути) | × | Часовая ставка работника | × | Размер надбавки в процентах |
В январе работник АО «Актив» Сомов отработал на строительном объекте 120 часов (15 рабочих дней).
«Актив» находится в Москве.
Часовая ставка заработной платы Сомова – 100 руб./ч.
Работа выполнялась на объекте, который находится в Московской области.
Надбавка за подвижной характер работы, установленная «Активом», равна 30%.
Надбавка составит:
100 руб./ч × 120 ч × 30% = 3600 руб.
Заработная плата Сомова за январь:
100 руб./ч × 120 ч = 12 000 руб.
Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Сомову в январе составит:
12 000 руб. + 3600 руб. = 15 600 руб.
При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Сомова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты.
Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.
Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 15 600 руб. – начислены Сомову заработная плата и надбавка;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
– 2028 руб. (15 600 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2
– 483,6 руб. (15 600 руб. × 3,1%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1
– 452,4 руб. (15 600 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2
– 3432 руб. (15 600 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
– 795,6 руб. (15 600 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– 13 572 руб. (15 600 – 2028) – выданы Сомову из кассы заработная плата и надбавка.
Расчет надбавки исходя из дневной ставки зарплаты
Если работнику вашей организации установлена дневная ставка, то сумму надбавки рассчитывают следующим образом:
Сумма надбавки | = | Количество дней, отработанных на удаленном участке (включая время в пути) | × | Дневная ставка работника | × | Размер надбавки в процентах |
В январе работник АО «Актив» Сомов отработал 15 рабочих дней на строительном объекте.
«Актив» находится в Москве.
Дневная ставка заработной платы Сомова – 500 руб./дн.
Работа выполнялась на объекте, который находится в Московской области.
Надбавка установлена «Активом» в размере 30%.
Надбавка составит:
500 руб./дн. × 15 раб. дн. × 30% = 2250 руб.
Заработная плата Сомова за январь:
500 руб./дн. × 15 раб. дн. = 7500 руб.
Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Сомову в январе составит:
7500 руб. + 2250 руб. = 9750 руб.
Начисляя надбавку, бухгалтер «Актива» должен сделать такие же проводки, что и в предыдущем примере.
Расчет надбавки исходя из месячного оклада
Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то сумму надбавки рассчитывают так:
Месячный оклад | : | Количество рабочих дней в месяце | × | Количество дней, отработанных на удаленном участке (включая время в пути) | × | Размер надбавки в процентах | × | Сумма надбавки |
Строительная организация АО «Стройсервис» располагается в Москве и ведет строительство в разных регионах.
Работник «Стройсервиса» Петров в октябре отчетного года был направлен на стройку в Московскую область.
Месячный оклад Петрова – 12 000 руб.
Общее количество рабочих дней в октябре – 22 дня. Рабочие дни отработаны Петровым полностью.
Надбавка установлена «Стройсервисом» в размере 30% от месячного оклада.
Надбавка за подвижной характер работы составит:
12 000 руб. : 22 раб. дн. × 22 дн. × 30% = 3600 руб.
Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Петрову за октябрь составит:
12 000 руб. + 3600 руб. = 15 600 руб.
Петров не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.
Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.
Бухгалтер «Стройсервиса» должен сделать проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 15 600 руб. – начислены Петрову заработная плата и надбавка за подвижной характер работы;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
– 2028 руб. (15 600 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2
– 483,6 руб. (15 600 руб. × 3,1%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1
– 452 руб. (15 600 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2
– 3432 руб. (15 600 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
– 796 руб. (15 600 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– 13 572 руб. (15 600 – 2028) – выданы Петрову из кассы заработная плата и надбавка за подвижной характер работы за октябрь.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

