Многосменный режим организации работ

Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает несколько смен в течение суток (например, три смены по восемь часов). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.

Многосменный режим устанавливается в организациях, приостановка работы которых невозможна.

Продолжительность работы в каждую смену не должна превышать нормальное количество рабочего времени (например, восьми часов при пятидневной рабочей неделе).

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекуны детей в возрасте до 14 лет;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Так установлено статьей 96 Трудового кодекса.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников (в организациях кинематографии, театрах, СМИ и т. п.) может устанавливаться коллективным либо трудовым договором.

Ночной считается смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22:00 до 6:00. Время работы в ночной смене сокращается на один час без последующей отработки.

Общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима работы не должно превышать общего числа рабочих дней при одно- и двухсменной работе.

График работ при многосменном режиме может выглядеть так:

За работу в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы работникам организации начисляется доплата к основной заработной плате. О том, как рассчитать сумму доплаты, смотрите ситуацию «Доплата за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме» (раздел «Доплаты, надбавки и компенсации»).