Бестарифная система оплаты труда
Последний раз обновлено:
Эта система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.
Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:
| Фонд заработной платы | : | Общая сумма коэффициентов трудового участия | х | Коэффициент трудового участия конкретного работника | = | Сумма заработной платы |
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.
Приказ руководителя может выглядеть так:
|
АО «АКТИВ»
ПРИКАЗ
Об установлении ФОТ и
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить фонд заработной платы за январь 20ХХ года в сумме 50 000 руб. 2. Установить следующие коэффициенты трудового участия (по должностям):
С приказом ознакомлены:
|
За январь отчетного года фонд заработной платы АО «Актив» составил 50 000 руб.
Рабочий коллектив АО «Актив» состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам.
Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют:
- директор – 1,4;
- руководитель отдела сбыта – 1,2;
- менеджер по продажам – 1.
Общая сумма коэффициентов составляет: 1,4 + 1,2 + 1 = 3,6.
Заработная плата директора АО «Актив» составит:
50 000 руб. : 3,6 × 1,4 = 19 444 руб.
Заработная плата руководителя отдела сбыта АО «Актив» составит:
50 000 руб. : 3,6 × 1,2 = 16 667 руб.
Заработная плата менеджера по продажам АО «Актив» составит:
50 000 руб. : 3,6 × 1 = 13 889 руб.
Связаться с нами