.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности

Последний раз обновлено:

Размер пособия зависит от страхового стажа работника.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника (ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

Что включают в страховой стаж

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке. Это означает, что суммируются календарные дни работы по трудовому договору, а также служебной или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.

Страховой стаж определяют на день наступления болезни - страхового случая, которым является временная нетрудоспособность, наступившая вследствие болезни (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минтруда России от от 9 сентября 2020 г. № 585н, далее - Правила).

Первый день болезни в расчете страхового стажа не учитывается. Его нужно определить до дня наступления страхового случая.

При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Периодов, не включаемых в страховой стаж для больничного, нет.

В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске, включая декретный отпуск и отпуск и по уходу за ребенком до трех лет и отпуск за свой счет, или он не работал по другим причинам. При исчислении страхового стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности наряду с периодами работы в него включают периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Федеральным законом от 12 февраля 1993 г. № 4468-1. Службу в армии включайте в стаж, даже если записи о ней в трудовой книжке нет. А вот учеба в страховой стаж не входит, даже если о ней есть запись в трудовой книжке.

Периоды работы на ГПД входят в страховой стаж с 1 января 2023 года. Читайте ситуацию Как подтвердить стаж работника на ГПД

Нестраховые периоды, которые включают в стаж

В страховой стаж включают следующие нестраховые периоды:

  1. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
  2. период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
  4. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  5. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  6. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  7. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
  8. период проживания за границей супругов работников государственных органов, госучреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

Если работник ранее был ИП

Если работник ранее осуществлял предпринимательскую деятельность, то в его страховой стаж периоды деятельности индивидуального предпринимателя можно включить, если были уплачены добровольные взносы.

Страховые взносы на ОСС  у ИП являются не обязательными. Их платят добровольно.

Поэтому если ИП добровольно не уплачивал страховые взносы, этот период не входит в страховой стаж.

Если же уплачивал, то период деятельности индивидуального предпринимателя подтверждается документом регионального отделения СФР об уплате платежей на социальное страхование.

Военная служба

Страховой стаж работника за период до 1 января 2007 года может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа за тот же период, исчисляемого в соответствии с порядком, действующим до 2007 года. Например, в непрерывный трудовой стаж включались служба в армии и правоохранительных органах, время обучения на курсах и в школах повышения квалификации, если поступлению предшествовала служба в Вооруженных силах РФ и т. п. В таких случаях при расчете пособия за страховой стаж работника принимают его непрерывный стаж (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Это подтверждает Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Военная служба входит в стаж для расчета пособий (ч. 1.1 ст. 16 закона № 255-ФЗ). Поэтому пособие сотруднику, например, бывшему военному, считайте из стажа с учетом военной службы.

При этом имейте в виду особенности заполнения части листа нетрудоспособности, заполняемой работодателем. В строке «Страховой стаж» укажите стаж с учетом службы в армии, а по строке «в т. ч. нестраховые периоды» укажите полное количество лет и месяцев военной службы работника.

C 24 февраля 2022 года в страховой стаж нужно включать периоды пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в определенные периоды. Так установил Федеральный закон от 3 апреля 2023 года № 98-ФЗ. 

В связи с этим в Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий, установленный Правилами, утвержденными приказом Минтруда от 9 сентября 2020 г. № 585н, Приказом Минтруда от 19 июня 2023 г. № 515н внесены изменения.

Обновлен пункт 3 Правил, которым установлены иные периоды, включаемые в учитываемый стаж.

Ранее этим пунктом было установлено, что в страховой стаж, дающий право на пособия, включаются периоды прохождения службы в соответствии с Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.

Приказ добавил еще один вид учитываемой деятельности. Это период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ в периоды:

  • мобилизации;
  • действия военного положения;
  • военного времени;
  • при возникновении вооруженных конфликтов;
  • при проведении контртеррористических операций;
  • при использовании Вооруженных Сил РФ за пределами территории РФ.

Указанный стаж учитывается с 24 февраля 2022 года.

Если в период с этой даты были начислены пособия без учета этого стажа, то пособия подлежат пересчету.

Порядок такого пересчета законодательством не установлен. Работодателю необходимо будет произвести пересчет самостоятельно и сообщить об этом в СФР.

Также застрахованное лицо само может обратиться в СФР с заявлением о пересчете пособия.

Как посчитать страховой стаж

С 6 октября 2020 действуют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Минтруда России от 9 сентября 2020 № 585н.

При расчете стажа по календарю отдельно считают:

  • полные календарные годы (с 1 января по 31 декабря);
  • полные календарные месяцы (с 1 по последнее число), не вошедшие в полные календарные годы;
  • оставшиеся дни, не вошедшие в полные месяцы.

Затем оставшиеся дни переводят в месяцы из расчета 30 дней в месяце, оставшееся количество дней менее 30 - отбрасывают. Месяцы переводят в годы из расчета 12 месяцев в году.

Приказом  от 27 мая 2024 г. № 275н Минтруд России уточнил, что исчисление периодов работы (службы, деятельности, пребывания в добровольческом формировании) производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

При этом подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.

Например, период с 08 по 28 июня. 28 июня - 8 июня + 1 день = 21 день. 

Пример. Как определить страховой стаж для расчета больничного

Работник в ООО «Волна» работает с 30 октября 2023 года.

Его стаж до приема на работу по трудовой книжке:

  • 9 месяцев и 28 дней – в ООО «Альфа»;
  • 7 месяцев 19 дней (с 01.03.2023 по 19.10.2023) – в ООО «Пассив».

Сотрудник не был трудоустроен 10 дней с 20 октября 2023 года. Поэтому эти дни не учитываются.

Страховой стаж на 01.07.2024 нужно рассчитать так.

1. учитываем 9 месяцев и 28 дней

2. считаем стаж во второй организации:

19.10.2023 – 01.03.2023 + 1 день = 7 месяцев 19 дней

3. считаем стаж за период с 30.10.2023 по 01.07.2024 г.:

01.07.2024 – 30.10.2023 + 1 = 247 календарных дней или 8 месяцев 3 дня.

Итого получаем стаж на 01.07.2024:

9 месяцев 28 дней + 7 месяцев 19 дней + 8 месяцев 3 дня = 24 месяца 49 дней = 25 месяцев 19 дней = 2 года 1 месяц 20 дней.

Как подтвердить стаж

Периоды работы по трудовому договору подтверждаются:

  • трудовой книжкой установленного образца;
  • либо сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса.

В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются:

  • за период до 31 декабря 2019 года - письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • за период с 1 января 2020 года - сведениями о трудовой деятельности.

При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Приказом Минтруда от 19 июня 2023 г. № 515н обновлен пункт 21 правил о документальном подтверждении стажа, дающего право на пособия, установленные пунктом 3 Правил. Это период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ в определенные периоды (согласно Федеральному закону от 3 апреля 2023 года № 98-ФЗ).

В перечень входят:

  • военный билет;
  • справки военных комиссариатов, воинских подразделений и архивов;
  • записи в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности;
  • справки органов, уполномоченных в области обороны;
  • иные документы, подтверждающие пребывание в добровольческих отрядах.

Размеры пособий

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях выплачивают в зависимости от страхового стажа работника в следующих размерах:

100%

Пособие в размере 100% заработка выдают:

  • работникам, имеющим страховой стаж восемь и более лет;
  • при профессиональных заболеваниях и производственных травмах ( перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры заболеваний установлен приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н).

Право на получение пособия в размере 100% сохраняется после 1 января 2007 года для работников, которые работали до 1 января 2007 года и получали пособие в размере 100% средней заработной платы независимо от продолжительности трудового стажа (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В частности, к числу таких работников отнесены инвалиды ВОВ, «чернобыльцы», «афганцы», «северяне»; граждане, занятые на работах с химическим оружием; работники, имеющие на иждивении трех и более детей младше 16 лет и др. (см. Федеральные законы: от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ; от 19 февраля 1993 г. № 4520-1; от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ; от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

80%

Пособие в размере 80% заработка выдают:

  • работникам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет.

60%

Пособие в размере 60% заработка выдают:

  • работникам, имеющим страховой стаж менее 5 лет;
  • в связи с нетрудоспособностью из-за заболевания или травмы, наступивших в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Обратите внимание, если сотрудник имеет страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности не должно превышать за полный календарный месяц величину федерального МРОТ (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Однако «менее шести месяцев» ‒ это одновременно и «менее пяти лет». Поэтому для работников со страховым стажем менее шести месяцев пособие исчисляется в размере 60% от среднего заработка, рассчитанного из МРОТ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 3 марта 2014 г. № А33-11238/2013).

50%

Пособие в размере 50% выплачивают по уходу за больным ребенком до 15 лет при амбулаторном лечении – с 11-го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в размере 100, 80 или 60% в зависимости от страхового стажа работника.

Размеры пособий по уходу

Размер пособия по уходу за больными членами семьи в следующих случаях также зависит от продолжительности страхового стажа работника:

  • при лечении больного ребенка в стационаре;
  • при амбулаторном лечении больного ребенка в течение первых 10 дней;
  • при амбулаторном лечении других больных членов семьи.

Пособие по уходу за ребенком

Компания при назначении пособия по уходу за больным ребенком к оплате должна учитывать ограничение по дням. Количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в зависимости от возраста, категории или заболевания ребенка приведено в таблице.

С 1 сентября 2021 года больничное пособие в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет включительно составляет 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем в месяц. При этом ни стаж работника, ни принцип лечения (амбулаторно или стационарно) значения не имеют. Федеральный закон от 26 мая 2021 года № 151-ФЗ.

Возраст, категория или заболевание ребенка Код «Причина нетрудоспособности» На какой срок выдают больничный, календ. дн. При амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре, календ. дн.
По одному случаю В календарном году
До 7 лет 09, 11* или 12** На весь период ухода Все дни 60 (90**)
От 7 до 15 лет 09 или 11 До 15 дней ухода при амбулаторном лечении 15 45
С 15 до 18 лет До 3 дней ухода или до 7 по решению врачебной комиссии 7 30
Инвалид до 18 лет 13 На весь период ухода Все дни 120
До 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием 14 Все дни Все дни
До 18 лет инфицирован ВИЧ 15
Заболевание ребенка поименовано:
* в пункте 1 перечня из постановления Правительства от 01.12.2004 № 715;
** в перечне из приказа Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н

Размер пособия в процентах от среднего заработка применяется в зависимости от стажа, но также с учетом возраста и категории ребенка.

Возраст/категория ребенка Оплачиваемые дни Процент среднего заработка при лечении
амбулаторном в стационаре
от 7 до 15 лет С 1-го по 10 день ухода 60% — при стаже до 5 лет;
80% — с 5 до 8 лет;
100% — 8 лет и больше
60% — при стаже до 5 лет;
80% — с 5 до 8 лет;
100% — больше 8 лет
С 11-го дня 50%
С 15 до 18 лет До 7 дней 60% — при стаже до 5 лет;
80% — с 5 до 8 лет;
100% — больше 8 лет
Больничный не выдается
Инвалид до 18 лет

С 1-го по 10 день ухода 60% — при стаже до 5 лет;
80% — с 5 до 8 лет;
100% — 8 лет и больше
60% — при стаже до 5 лет;
80% — с 5 до 8 лет;
100% — больше 8 лет
До 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием
С 11-го дня 50%
До 18 лет инфицирован ВИЧ

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (или другим членом семьи) не выдается, когда работник находится в отпусках:

  • в очередном оплачиваемом отпуске;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому);
  • без сохранения заработной платы.

Оплата праздничных дней

Если больничный выдан правомерно, то пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи выплачивают за все дни, включая выходные и праздничные (части 5, 8 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Не оплачивают только периоды, перечисленные в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ:

  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • период заключения под стражу или административного ареста;
  • период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • период простоя, если нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается в период простоя.

Как видите, праздничные и выходные дни к числу таких исключений не относятся. Таким образом, больничный лист по уходу за больным ребенком может быть выдан и в выходной, и в праздничный день. Оплатить должны весь период нетрудоспособности (Письмо ФСС РФ от 31 января 2017 г. № 02-09-14/22-03-848).

Как считать лимиты дней

Чтобы не допустить переплату по пособиям по уходу за детьми, нужно контролировать лимиты оплачиваемых дней. К концу года они, как правило, оказываются исчерпанными, и если допустить переплату, Соцфонд ее не возместит, а на неправомерно выплаченные суммы придется начислить страховые взносы.

Напомним, что лимит больничных дней зависит от возраста ребенка.

Помните, что возраст ребенка нужно определять на начало болезни. Даже если во время болезни ребенок достигнет возраста, в соответствии с которым установлен другой лимит, новый лимит нужно применять только со следующего случая заболевания этого ребенка.

Пример. Во время болезни ребенку исполнилось семь лет

Лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности при уходе за детьми до семи лет - 60 дней за год. Родитель уже израсходовал 45 оплачиваемых дней. На начало болезни ребенку не было семи лет. Семь лет ему исполнилось во время болезни. Болезнь продолжалась 10 дней. Оплатить надо все дни болезни.

Определять лимит из нового возраста (от 7 до 15 лет) нужно со следующей болезни. Этот лимит составляет 45 дней. Однако больше компания вправе не оплачивать больничные по уходу за этим ребенком, так как положенные больничные на ребенка от 7 до 15 лет сотрудник уже израсходовал.

Если у сотрудника несколько детей, лимит оплачиваемых дней больничного по уходу считают на каждого ребенка в отдельности. Даже если дети болеют одновременно, расходуется лимит, установленный на каждого.

Обратите внимание: лимит детских больничных дней распространяется только на оплату пособия. Если дни израсходованы, на дни превышения лимита пособие не начисляется. Однако это не означает, что сотрудник должен выходить на работу. Нетрудоспособность сохраняется на все дни болезни ребенка. Больничный выдается на все эти дни, только не все из них будут оплачены, в то время как отсутствие на работе будет оправдано полностью.

Пособие по уходу за взрослым членом семьи

Количество оплачиваемых дней больничного по уходу за одним взрослым членом семьи, такое же, как по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет, ограничено.

Пособие выплачивается (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • по каждому случаю лечения члена семьи - не более чем за семь календарных дней;
  • в течение календарного года - не более чем за 30 календарных дней.

Пособие во время простоя

Если сотрудник заболел в период простоя, пособие не назначают и не оплачивают. Но если болезнь наступила до простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивают в том же размере, в каком за работником сохраняется зарплата (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Но не выше размера больничного пособия, которое работник получал бы по общим правилам.

Согласно статье 157 Трудового кодекса, во время простоя работнику выплачивают (ст. 157 ТК РФ):

  • не менее 2/3 средней заработной платы – при наличии вины работодателя;
  • не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя, – при отсутствии вины работодателя и работника.

Но в любом случае пособие в период простоя не может превышать размер пособия, начисленного по вышеприведенным общим правилам для каждого вида страхового случая.

Время простоя по вине работника не оплачивается.





Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.