Оформляем перевод

Переводом считается поручение работнику работы:

• не соответствующей его должности, указанной в штатном расписании, профессии, специальности или квалификации;
• в другой организации;
• в другой местности (то есть за пределами населенного пункта, где находится работодатель).

Причины для перевода могут быть разные, к примеру, надо заменить уволившегося специалиста или перенести филиал в другую область. Необходимость в переводе может быть и у самого работника – например, по медицинским показаниям.

Перевод сотрудника может быть постоянным или временным, в зависимости от нужд организации.

В любых случаях перевод работника должен оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если организация оформила перевод работника с соблюдением всех требований, а работник отказывается от выполнения работы, то его отказ признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу считается прогулом.

Перевод работника на другую работу может осуществляться:

• в пределах одной организации;
• к другому работодателю.