Дополнительный отпуск для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Последний раз обновлено:
Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.
Если работник организации имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, за работу во вредных условиях и за работу в районе Крайнего Севера), то отпуск предоставляют по всем основаниям.
ООО «Пассив» находится в Хабаровском крае (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).
С 2 августа отчетного года работнику «Пассива» Алексееву предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск на 16 календарных дней.
Кроме того, Алексееву установлен ненормированный рабочий день. Продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет 5 календарных дней.
Таким образом, отпуск предоставлен Алексееву на 49 календарных дней (28 + 16 + 5).
Месячный оклад Алексеева – 12 500 руб. Районный коэффициент для местности, где расположено ООО «Пассив», – 1,2.
В расчетный период включают август – декабрь прошлого года и январь – июль отчетного года.
Сумма выплат Алексееву за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:
(12 500 руб. × 12 мес.) × 1,2 = 180 000 руб.
Средний дневной заработок составит:
180 000 руб. : 12 : 29,3 = 511,94 руб.
Бухгалтеру «Пассива» необходимо начислить отпускные в сумме:
511,94 руб. × 49 календ. дн. = 25 085,06 руб.
Обратите внимание: теперь сотрудники компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно. Организация обязана оплатить работнику такие расходы один раз в два года для отдыха на территории России (ст. 325 ТК РФ).
Читайте ситуацию Перенос дополнительного отпуска
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Связаться с нами