Виды выплат при увольнении
Последний раз обновлено:
Выплаты, которые нужно выплатить сотруднику при увольнении, зависят от основания прекращения трудового договора.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Работнику, который увольняется по собственному желанию, работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).
Это стандартные выплаты, которые положены всем работникам при увольнении.
Если трудовым или коллективным договором, или ЛНА организации предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию, то их тоже нужно выплатить.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон работник должен получить, как и при увольнении по собственному, заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работодатель может предусмотреть в коллективном или трудовом договоре выплату выходных пособий. В таком случае размер и порядок выплаты выходного пособия должен быть прописан в коллективном или трудовом договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Выплаты при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить сотруднику (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрено иное;
- средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц.
Подробная информация тут:
Виды выходных пособий при увольнении
В некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются:
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- выходное пособие в размере месячного среднего заработка;
- средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что (ст. 178 ТК РФ):
- работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
- на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;
- работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что:
- трудовой договор не по вине работника был заключен с нарушениями и это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);
- организация ликвидируется, либо производится сокращение численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации, либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

