Виды выплат при увольнении

Выплаты, которые нужно выплатить сотруднику при увольнении, зависят от основания прекращения трудового договора.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Работнику, который увольняется по собственному желанию, работодатель обязан выплатить:

• заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).

Это стандартные выплаты, которые положены всем работникам при увольнении.

Если трудовым или коллективным договором, или ЛНА организации предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию, то их тоже нужно выплатить.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон работник должен получить, как и при увольнении по собственному, заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель может предусмотреть в коллективном или трудовом договоре выплату выходных пособий. В таком случае размер и порядок выплаты выходного пособия должен быть прописан в коллективном или трудовом договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Выплаты при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить сотруднику (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрено иное;
• средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц.

Виды выходных пособий при увольнении 

Минимальный размер выходного пособия зависит от причины увольнения. Трудовым договором или коллективным договором можно установить повышенные размеры выходных пособий (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). 

Увольняемым работникам может быть выплачено:

• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
• выходное пособие в размере месячного среднего заработка;
• средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что (ст. 178 ТК РФ):

• работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
• работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
• на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;
• работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что:

• трудовой договор не по вине работника был заключен с нарушениями и это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);
• организация ликвидируется, либо производится сокращение численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации, либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении. Таблица

Когда при увольнении выходное пособие не положено

Выходное пособие не выплачивается по всех случаях увольнения работника, который сам нарушил условия трудового договора или трудовую дисциплину, не прошел испытательный срок или написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Вот примерный перечень таких ситуаций:

1. Увольнение работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
2. Увольнение работника, как непрошедшего испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
3. Увольнение за грубый дисциплинарный проступок: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
4. Увольнение работника за многократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
5. Увольнение работника за порчу имущества или воровство (п. 6 «г» ст. 81 ТК РФ).
6. Увольнение работника за нарушение с его стороны других норм трудового законодательства, например отказ пройти медосмотр, если это установлено законодательством.
7. Увольнение за поддельный диплом или трудовую книжку (п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ).
8. Увольнение не прошедшего аттестацию (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель и работник решили оформить увольнение по соглашению сторон, в нем можно предусмотреть выплату выходного пособия и установить его размер.