Оплата труда при выпуске бракованной продукции

Оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, регулирует статья 156 Трудового кодекса. При оплате изготовления бракованной продукции учитывается:

• степень ее годности;
• причина выпуска;
• наличие или отсутствие вины работника.

Понятие «брак» в производстве и его виды

Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов (с дефектами).

В зависимости от того, когда обнаружен дефект в продукции, брак разделяют на:

• внутренний – когда товар признан несоответствующим стандартам еще на производстве, до момента отправки на реализацию или потребителю;
• внешний – когда брак обнаружен потребителем при эксплуатации или в процессе подготовки к работе.

У внутреннего брака можно выделить следующие формы брака:

• исправимый – подлежащий корректировке или исправлению;
• неисправимый – непригодный к дальнейшему использованию.

Брак может возникнуть:

• не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала);
• по вине работника.

Зарплата в зависимости от установленной вины

Размер оплаты труда поставлен в зависимость от вины работодателя, вины работника либо отсутствия вины работодателя и работника.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Брак, возникший по вине работника, может быть полным (то есть неисправимым) или частичным (брак, который можно исправить).

Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается. Кроме того, за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий работники несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.

Вина работника может выражаться в неосторожном либо умышленном нарушении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д. 

Вина работодателя - в нарушении обязанности обеспечивать нормальные условия труда. Такими условиями в соответствии со статьей 163 ТК РФ являются:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Невыполнение норм труда возможно и по обстоятельствам (причинам), не зависящим от работника и от работодателя (стихийные бедствия, производственные аварии и иные природные или техногенные чрезвычайные ситуации). При этом из названия ст. 155 ТК РФ и ее содержания следовало бы исключить слово «должностных», так как правовая категория «трудовые обязанности» включает в себя и должностные обязанности (ст. 21 и 22 ТК РФ).

Определяя степень годности продукции, нужно учитывать ее остаточную стоимость и возможность устранения брака.

На работника возлагается обязанность поставить в известность работодателя о выпуске бракованной продукции.

Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак.

Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

О том, как удержать с работника расходы, связанные с выпуском бракованной продукции, смотрите ситуацию «Удержания за причиненный материальный ущерб» (раздел «Основная зарплата»).

Как оформить брак на производстве

Для документального оформления любого брака работодатель составить акт о производственном браке. Но прежде чем составить этот акт, работодателю необходимо:

1. издать приказ о назначении комиссии;
2. издать приказ на проведение инвентаризации (ИНВ-22) – при необходимости;
3. оформить Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей (ИНВ-3);
4. оформить Сличительную ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (ИНВ-19);
5. оформить заключение комиссии о проведенном служебном расследовании.

Также при необходимости нужно оформить:

1. приказ о списании и уничтожении брака;
2. акт о списании товаров (ТОРГ-16), подтверждающий факт уничтожения МПЗ.

Акт о производственном браке

Унифицированной формы данного акта нет, поэтому составляют его в свободной форме.

В акте нужно подробно описать характер брака и его причины, количество забракованной продукции, является брак исправимым или нет, виновного в возникновении брака. Указать нужно:

• номенклатурный номер бракованного изделия;
• наименование;
• единицы измерения;
• количество бракованных изделий;
• причины, по которым произошел брак;
• лицо, виновное в произошедшем;
• дата поступления брака;
• дата списания брака;
• цена и сумма по фактической себестоимости;

Актов о браке оформляют в трех экземплярах:

• один – для бухгалтерии, чтобы списать с материально ответственного лица потери;
• второй – для подразделения, где обнаружен брак;
• третий – для материально ответственного лица.

Акт о браке на производтстве

Скачать образец