.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Аренда жилья для работников

Последний раз обновлено:

Согласно пункту 29 статьи 270 Налогового кодекса при определении налоговой базы не учитываются затраты на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников.

Минфин России в письме от 14 июня 2016 г. № 03-03-06/1/34531 указал, что суммы возмещения расходов на аренду квартиры для сотрудника, переехавшего на работу в другую местность, носят социальный характер. Поэтому такие выплаты нельзя учитывать при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, даже если предусмотрены трудовым договором.

Обратите внимание: компенсация расходов на аренду жилья для работников НДФЛ облагается в общем порядке. Статьей 169 Трудового кодекса предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду, расходы по обустройству на новом месте жительства. Компенсации расходов на аренду жилья здесь не упомянуты. От НДФЛ освобождаются только суммы возмещения расходов по переезду и по обустройству на новом месте (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Если выплата в пользу работника предусмотрена коллективным или трудовым договором, то она становится элементом системы оплаты труда, принятой в организации, и является оплатой труда в натуральной форме.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

О выдаче части зарплаты в натуральной форме должно быть заявление работника, как за конкретный месяц, так и на определенный срок, например, квартал.

Также сумму арендной платы нужно включать в базу по страховым взносам, т. к. она формирует «натуральный» доход работника, полученный им в рамках трудовых отношений.

Пример. Выплата дохода на аренду жилья в натуральной форме

По условиям заключенного трудового договора работнику была предоставлена квартира для проживания, аренду которой оплачивает организация. Оклад работнику установлен в размере 100 000 руб. Ежемесячная арендная плата равна 20 000 руб. Это соответствует допустимой доле натуральной оплаты труда в размере 20%.

Организация платит страховые взносы по общему тарифу 30%, страховые взносы на травматизм – по тарифу 0,2%.

Заработная плата в денежной форме перечисляется на карточный счет работника в банке.

Бухгалтер ежемесячно делает проводки:

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51

– 20 000 руб. – перечислена арендная плата за квартиру;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 100 000 руб. – учтены расходы на оплату труда работника;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76

– 20 000 руб. – отражена стоимость аренды, оплаченная за работника, в счет оплаты труда; ;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

– 13 000 руб. (100 000 руб. х 13%) – удержан НДФЛ с дохода в виде заработной платы;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69

– 30 200 руб. (100 000 руб. х 30,2%) – начислены страховые взносы;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51

– 67 000 руб. (100 000 руб. – 20 000 руб. – 13 000 руб.) – выплачена денежная часть заработной платы работника на его карточный счет;

ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 68

– 4000 руб. (20 000 руб. х 20%) – начислено постоянное налоговое обязательство на сумму арендной платы за жилье для сотрудника.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!