Кто имеет право на дополнительный отпуск
Последний раз обновлено:
Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют также право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
К таким категориям относятся (ст. 117 ТК РФ):
- работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
- работники с ненормированным рабочим днем;
- работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- работники, предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, «чернобыльцы»).
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяют коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляют в календарных днях и максимальным пределом не ограничивают (ст. 120 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируют с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
За время дополнительного отпуска вы должны выплатить работнику отпускные из расчета его среднего дневного заработка.
Работнику АО «Актив» Шилову установлен ненормированный рабочий день. С 3 сентября ему предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Приказом руководителя Шилову установлен дополнительный отпуск – 10 календарных дней.
Месячный оклад Шилова – 35 000 руб.
Расчетный период в АО «Актив» – 3 месяца (июнь, июль и август).
Сумма выплат Шилову за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:
35 000 руб. + 35 000 руб. + 35 000 руб. = 105 000 руб.
Сумма отпускных Шилова составит:
105 000 руб. : 3 мес. : 29,3 календ. дн. × (28 календ. дн. + 10 календ. дн.) = 45 392,52 руб.
Если в течение года сотрудник работал в разных цехах и на разных должностях (профессиях), по которым полагается дополнительный отпуск, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из продолжительности по каждому виду работ (профессий).
Если в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания работнику организации в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и ФСС РФ предоставляет ему путевку, то работодатель обязан предоставить своему работнику дополнительный отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения, включая все время в пути к месту лечения и обратно. Суммы отпускных, выплаченных сотруднику в связи с предоставлением ему такого дополнительного отпуска, признаются одним из видов обязательного страхового обеспечения, и на этом основании не облагаются страховыми взносами. А вот налогом на доходы физических лиц суммы такой оплаты облагаются в общем порядке (письмо Минфина России от 2 февраля 2016 г. № 03-04-06/5458).
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
< Предыдущая страница Следующая страница >
