.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности

Последний раз обновлено:

Размер пособия зависит от страхового стажа работника.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника (ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке. Это означает, что суммируются календарные дни работы по трудовому договору, а также служебной или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.

Страховой стаж определяют на день наступления болезни - страхового случая, которым является временная нетрудоспособность, наступившая вследствие болезни (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91, далее - Правила).

Первый день болезни в расчете страхового стажа не учитывается. Его нужно определить до дня наступления страхового случая (Письмо ФСС РФ от 9 декабря 2016 г. № 02-09-14/15-02-24113).

При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Периодов, не включаемых в страховой стаж для больничного, нет.

В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске, включая декретный отпуск и отпуск и по уходу за ребенком до трех лет и отпуск за свой счет, или он не работал по другим причинам. При исчислении страхового стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности наряду с периодами работы в него включают периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Федеральным законом от 12 февраля 1993 г. № 4468-1. Службу в армии включайте в стаж, даже если записи о ней в трудовой книжке нет. А вот учеба в страховой стаж не входит, даже если о ней есть запись в трудовой книжке.

Военная служба

Страховой стаж работника за период до 1 января 2007 года может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа за тот же период, исчисляемого в соответствии с порядком, действующим до 2007 года. Например, в непрерывный трудовой стаж включались служба в армии и правоохранительных органах, время обучения на курсах и в школах повышения квалификации, если поступлению предшествовала служба в Вооруженных силах РФ и т. п. В таких случаях при расчете пособия за страховой стаж работника принимают его непрерывный стаж (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Это подтверждает Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Военная служба входит в стаж для расчета пособий (ч. 1.1 ст. 16 закона № 255-ФЗ). Поэтому пособие сотруднику, например, бывшему военному, считайте из стажа с учетом военной службы.

При этом имейте в виду особенности заполнения части листа нетрудоспособности, заполняемой работодателем. В строке «Страховой стаж» укажите стаж с учетом службы в армии, а по строке «в т. ч. нестраховые периоды» укажите полное количество лет и месяцев военной службы работника после 1 января 2007 года (п. 66 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 января 2011 г. № 624н).

Как посчитать страховой стаж

Документами для подтверждения страхового стажа являются: трудовая книжка, трудовой договор, справки работодателей, выписки из приказов, документы отделений ФСС РФ об уплате взносов на социальное страхование (приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 года № 91). Период службы в армии подтверждает военный билет (п. 2.1, 19.1 Правил).

При расчете стажа по календарю отдельно считают (п. 21 Правил):

  • полные календарные годы (с 1 января по 31 декабря);
  • полные календарные месяцы (с 1 по последнее число), не вошедшие в полные календарные годы;
  • оставшиеся дни, не вошедшие в полные месяцы.

Затем оставшиеся дни переводят в месяцы из расчета 30 дней в месяце, оставшееся количество дней менее 30 - отбрасывают. Месяцы переводят в годы из расчета 12 месяцев в году.

Пример. Как определить страховой стаж для расчета больничного

Работник ООО «Волна» Крылов заболел 6 февраля 2018 года. С этой даты у него открыт больничный лист.

Крылов работает в компании с 20 марта 2014 года. До этого он работал в ООО «Берег».

Рассчитаем страховой стаж Крытова на дату, предшествующую дате начала болезни – на 6 февраля 2018 года.

В ООО Берег Крылов отработал 1 год 8 месяцев 12 дней - с 1 июня 2012 года по 12 марта 2013 года.

В ООО Волна Крылов отработал 3 года 10 месяцев 17 дней.

Складываем годы, месяцы, дни и получаем: 4 года 18 месяцев 29 дней. Переводим 12 месяцев в полный год и получаем окончательный результат: 5 лет 6 месяцев и 29 дней.

Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности следует принять страховой стаж Крылова в размере 5 лет и 6 месяцев, поскольку 29 дней меньше требуемых 30.

Размеры пособий

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях выплачивают в зависимости от страхового стажа работника в следующих размерах:

100%

Пособие в размере 100% заработка выдают:

  • работникам, имеющим страховой стаж восемь и более лет;
  • при профессиональных заболеваниях и производственных травмах ( перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры заболеваний установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Право на получение пособия в размере 100% сохраняется после 1 января 2007 года для работников, которые работали до 1 января 2007 года и получали пособие в размере 100% средней заработной платы независимо от продолжительности трудового стажа (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В частности, к числу таких работников отнесены инвалиды ВОВ, «чернобыльцы», «афганцы», «северяне»; граждане, занятые на работах с химическим оружием; работники, имеющие на иждивении трех и более детей младше 16 лет и др. (см. Федеральные законы: от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ; от 19 февраля 1993 г. № 4520-1; от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ; от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

80%

Пособие в размере 80% заработка выдают:

  • работникам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет.

60%

Пособие в размере 60% заработка выдают:

  • работникам, имеющим страховой стаж менее 5 лет;
  • в связи с нетрудоспособностью из-за заболевания или травмы, наступивших в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Обратите внимание, если сотрудник имеет страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности не должно превышать за полный календарный месяц величину федерального МРОТ (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Однако «менее шести месяцев» ‒ это одновременно и «менее пяти лет». Поэтому для работников со страховым стажем менее шести месяцев пособие исчисляется в размере 60% от среднего заработка, рассчитанного из МРОТ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 3 марта 2014 г. № А33-11238/2013).

50%

Пособие в размере 50% выплачивают по уходу за больным ребенком до 15 лет при амбулаторном лечении – с 11-го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в размере 100, 80 или 60% в зависимости от страхового стажа работника.

Размеры пособий по уходу

Размер пособия по уходу за больными членами семьи в следующих случаях также зависит от продолжительности страхового стажа работника:

  • при лечении больного ребенка в стационаре;
  • при амбулаторном лечении больного ребенка в течение первых 10 дней;
  • при амбулаторном лечении других больных членов семьи.

Пособие по уходу за ребенком

Компания при назначении пособия по уходу за больным ребенком к оплате должна учитывать ограничение по дням. Количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в зависимости от возраста, категории или заболевания ребенка приведено в таблице.

Возраст, категория или заболевание ребенка Код «Причина нетрудоспособности» На какой срок выдают больничный, календ. дн. При амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре, календ. дн.
По одному случаю В календарном году
До 7 лет 09, 11* или 12** На весь период ухода Все дни 60 (90**)
От 7 до 15 лет 09 или 11 До 15 дней ухода при амбулаторном лечении 15 45
С 15 до 18 лет До 3 дней ухода или до 7 по решению врачебной комиссии 7 30
Инвалид до 18 лет 13 На весь период ухода Все дни 120
До 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием 14 Все дни Все дни
До 18 лет инфицирован ВИЧ 15
Заболевание ребенка поименовано:
* в пункте 1 перечня из постановления Правительства от 01.12.2004 № 715;
** в перечне из приказа Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н

Размер пособия в процентах от среднего заработка применяется в зависимости от стажа, но также с учетом возраста и категории ребенка.

Возраст/категория ребенка Оплачиваемые дни Процент среднего заработка при лечении
амбулаторном в стационаре
До 15 лет С 1-го по 10 день ухода 60% — при стаже до 5 лет;
80% — с 5 до 8 лет;
100% — 8 лет и больше
60% — при стаже до 5 лет;
80% — с 5 до 8 лет;
100% — больше 8 лет
С 11-го дня 50%
С 15 до 18 лет До 7 дней 60% — при стаже до 5 лет;
80% — с 5 до 8 лет;
100% — больше 8 лет
Больничный не выдается
Инвалид до 18 лет

С 1-го по 10 день ухода 60% — при стаже до 5 лет;
80% — с 5 до 8 лет;
100% — 8 лет и больше
60% — при стаже до 5 лет;
80% — с 5 до 8 лет;
100% — больше 8 лет
До 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием
С 11-го дня 50%
До 18 лет инфицирован ВИЧ

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (или другим членом семьи) не выдается, когда работник находится в отпусках:

  • в очередном оплачиваемом отпуске;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому);
  • без сохранения заработной платы.

Об этом говорится в пункте 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Оплата праздничных дней

Если больничный выдан правомерно, то пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи выплачивают за все дни, включая выходные и праздничные (части 5, 8 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Не оплачивают только периоды, перечисленные в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ:

  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • период заключения под стражу или административного ареста;
  • период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • период простоя, если нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается в период простоя.

Как видите, праздничные и выходные дни к числу таких исключений не относятся. Таким образом, больничный лист по уходу за больным ребенком может быть выдан и в выходной, и в праздничный день. Оплатить должны весь период нетрудоспособности (Письмо ФСС РФ от 31 января 2017 г. № 02-09-14/22-03-848).

Как считать лимиты дней

Чтобы не допустить переплату по пособиям по уходу за детьми, нужно контролировать лимиты оплачиваемых дней. К концу года они, как правило, оказываются исчерпанными, и если допустить переплату, ФСС ее не возместит, а на неправомерно выплаченные суммы придется начислить страховые взносы.

Напомним, что лимит больничных дней зависит от возраста ребенка.

Помните, что возраст ребенка нужно определять на начало болезни. Даже если во время болезни ребенок достигнет возраста, в соответствии с которым установлен другой лимит, новый лимит нужно применять только со следующего случая заболевания этого ребенка.

Пример. Во время болезни ребенку исполнилось семь лет

Лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности при уходе за детьми до семи лет - 60 дней за год. Родитель уже израсходовал 45 оплачиваемых дней. На начало болезни ребенку не было семи лет. Семь лет ему исполнилось во время болезни. Болезнь продолжалась 10 дней. Оплатить надо все дни болезни.

Определять лимит из нового возраста (от 7 до 15 лет) нужно со следующей болезни. Этот лимит составляет 45 дней. Однако больше компания вправе не оплачивать больничные по уходу за этим ребенком, так как положенные больничные на ребенка от 7 до 15 лет сотрудник уже израсходовал.

Если у сотрудника несколько детей, лимит оплачиваемых дней больничного по уходу считают на каждого ребенка в отдельности. Даже если дети болеют одновременно, расходуется лимит, установленный на каждого.

Обратите внимание: лимит детских больничных дней распространяется только на оплату пособия. Если дни израсходованы, на дни превышения лимита пособие не начисляется. Однако это не означает, что сотрудник должен выходить на работу. Нетрудоспособность сохраняется на все дни болезни ребенка. Больничный выдается на все эти дни, только не все из них будут оплачены, в то время как отсутствие на работе будет оправдано полностью.

Пособие по уходу за взрослым членом семьи

Количество оплачиваемых дней больничного по уходу за одним взрослым членом семьи, такое же, как по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет, ограничено.

Пособие выплачивается (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • по каждому случаю лечения члена семьи - не более чем за семь календарных дней;
  • в течение календарного года - не более чем за 30 календарных дней.

Пособие во время простоя

Если сотрудник заболел в период простоя, пособие не назначают и не оплачивают. Но если болезнь наступила до простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивают в том же размере, в каком за работником сохраняется зарплата (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Согласно статье 157 Трудового кодекса, во время простоя работнику выплачивают (ст. 157 ТК РФ):

  • не менее 2/3 средней заработной платы – при наличии вины работодателя;
  • не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя, – при отсутствии вины работодателя и работника.

Но в любом случае пособие в период простоя не может превышать размер пособия, начисленного по вышеприведенным общим правилам для каждого вида страхового случая.

Время простоя по вине работника не оплачивается.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор