.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Компенсация работникам-донорам

Последний раз обновлено:

В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудника освобождают от работы (ст. 186 ТК РФ).

Если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход сотрудника на работу в этот день невозможен), ему предоставляют по его желанию другой день отдыха.

Если работник сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.

Обратите внимание: Минтруд России считает, что если работник сдавал кровь в выходной день, то он имеет право на два выходных дня, которые оплачиваются из расчета среднего заработка. При этом никаких ограничений при оплате этих дней не установлено (письмо Минтруда РФ от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204).

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года.

Основанием для освобождения от работы является справка медицинского учреждения, где работник сдавал кровь.

Если работник сдавал кровь, то работодатель сохраняет за ним его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).

О том, как рассчитать средний заработок, смотрите ситуацию «Выплата среднего заработка» (раздел «Основная зарплата»).

Имейте в виду: на средний заработок за это время должны начисляться страховые взносы. Это подтвердили судьи в определении ВАС РФ от 31 мая 2013 года № ВАС-6428/13.

Расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (п. 20 ч. 2 ст. 255 НК РФ).

Пример. Как выплатить компенсацию работникам-донорам

Работник АО «Актив» А. В. Сомов 1 июля текущего года безвозмездно сдавал кровь. 2 июля текущего года Сомову был предоставлен дополнительный день отдыха. Расчетный период в АО «Актив» – 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.

Оклад Сомова – 15000 руб. Кроме того, в январе, марте и июне текущего года Сомов получил премии (по 1000 руб. каждая), предусмотренные Положением о премировании.

В расчетный период для исчисления среднего заработка войдут июль – декабрь прошлого года и январь – июнь текущего года. Рабочее время и выплаченные суммы (принимая, что работник отработал расчетный период полностью) сведем в таблицу:

Месяцы расчетного периода Фактическое количество рабочих дней Заработок по окладу, руб. Премии, руб.
прошлый год
июль 21 15 000
август 23 15 000
сентябрь 22 15 000
октябрь 21 15 000
ноябрь 21 15 000
декабрь 22 15 000
текущий год
январь 17 15 000 1000
февраль 18 15 000
март 22 15 000 1000
апрель 20 15 000
май 20 15 000
июнь 21 15 000 1000
Всего 248 180 000 3000

Общее количество рабочих дней в расчетном периоде – 248.

Общая сумма выплат Сомову за расчетный период составит: 180 000 руб. + 3000 руб. = 183 000 руб.

Средний дневной заработок Сомова за расчетный период будет равен: 183 000 руб. : 248 дн. = 737,9 руб.

За два дня (один день – сдача крови и один дополнительный день отдыха) Сомову должно быть выплачено: 737,9 руб. × 2 дн. = 1475,8 руб.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!