.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Повременная (тарифная) система оплаты труда

Последний раз обновлено:

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

  • по часовым тарифным ставкам;
  • по дневным тарифным ставкам;
  • исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме № Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждается приказом руководителя организации.

Приказ и штатное расписание могут выглядеть так:

Обратите внимание: наименования должности сотрудника в трудовом договоре и штатном расписании должны совпадать. Расхождений между ними быть не должно, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1).

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. д.

Табель заполняется по форме № Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере).

Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Образец заполнения формы № Т-13 приведен далее.

Простая повременная система оплаты труда

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество часов, фактически отработанных работником × Часовая ставка = Сумма заработной платы
Пример. Оплата труда исходя из часовой ставки

Работнику ООО «Пассив» С. С. Петрову установлена часовая ставка заработной платы 55 руб./ч. В августе отчетного года Петров отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов).

Заработная плата Петрова за август отчетного года составит:

55 руб./ч × 184 ч = 10 120 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Сумма заработной платы = Количество дней, фактически отработанных работником × Дневная ставка
Пример. Оплата труда исходя из дневной ставки

Работнику ООО «Пассив» С. С. Петрову установлена дневная ставка заработной платы 600 руб./дн.

В июле отчетного года Петров отработал 21 день. Заработная плата Петрова за июль отчетного года составит:

600 руб./дн. × 21 дн. = 12 600 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример. Месячный оклад

Работнику АО «Актив» А. Н. Иванову установлен месячный оклад в размере 16 000 руб.

Август текущего года Иванов отработал полностью (23 рабочих дня). Заработная плата Иванова за август текущего года составит 16 000 руб.

В сентябре Иванов также отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата Иванова за сентябрь текущего года также составит 16 000 руб.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника определяется следующим образом:

Оклад работника : Количество рабочих дней в месяце × Количество дней, фактически отработанных работником = Сумма заработной платы
Пример. Оплата труда исходя из месячного оклада

Работнику АО «Актив» А. Н. Иванову установлен месячный оклад 17 000 руб.

В январе текущего года из 17 рабочих дней Иванов проработал 12 дней (5 дней Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы).

Заработная плата Иванова за январь текущего года составит:

17 000 руб. : 17 дн. × 12 дн. = 12 000 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда

При повременно-премиальной системе оплаты труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

О том, как начислить премии, смотрите ситуацию «Премии» (раздел «Материальная помощь, премии»).

Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается так же, как и при простой повременной системе оплаты труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Повременно-премиальная система оплаты труда

Работнику отдела сбыта АО «Актив» К. Б. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 15 000 руб. Положением о премировании АО «Актив» установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1000 руб.

Заработная плата Яковлева составит:

15 000 руб. + 1000 руб. = 16 000 руб.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!