.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Доплата за работу в ночное время

Последний раз обновлено:

В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Перечень случаев, в которых допускается работа в ночное время, законодательством не установлен.

За работу в ночное время организация обязана начислить доплату к основной заработной плате работника.

Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Однако имейте в виду: общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

К работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • сотрудники моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами их семей;
  • матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей этого возраста.

Обратите внимание: все эти сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным трудовым договором. Размер доплаты не может быть ниже, чем он установлен законодательно.

Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Для разных отраслей деятельности и категорий работников установлена разная минимальная доплата за работу в ночное время.

Например, для работников профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата устанавливается в размере 35% от часовой тарифной ставки или оклада (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313, 14-9).

Сотрудники привлекаются к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают сотрудников, которые выполняют работу, и сумму доплаты.

Приказ может выглядеть так:

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время зависит от формы оплаты труда:

  • повременной;
  • сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

  • из часовой ставки;
  • из дневной ставки;
  • из месячного оклада.

Если работнику вашей организации установлена часовая ставка, то сумма доплаты рассчитывается следующим образом:

Сумма доплаты = Количество часов, отработанных в ночное время × Часовая ставка заработной платы работника × Доплата, установленная в процентах от часовой ставки
Пример. Как рассчитать доплату за работу в ночное время исходя из часовой ставки

В январе отчетного года фрезеровщик АО «Актив» К. Б. Яковлев отработал 128 часов, из них 16 часов – в ночное время.

Часовая ставка заработной платы фрезеровщика в АО «Актив» – 100 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время установлена приказом директора в размере 40% от часовой ставки.

Заработная плата Яковлева за основное время работы в январе составит:

128 ч × 100 руб./ч = 12 800 руб.

Доплата за работу в ночное время:

16 ч × 100 руб./ч × 40% = 640 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Яковлеву в январе отчетного года составит:

12 800 руб. + 640 руб. = 13 440 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Яковлева не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 13 440 руб. – начислены Яковлеву заработная плата и доплата за работу в ночное время;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1747 руб. (13 440 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 26,88 руб. (13 440 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 389,76 руб. (13 440 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 2956,80 руб. (13 440 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 685,44 руб. (13 440 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 11 693 руб. (13 440 – 1747) – выданы Яковлеву из кассы заработная плата и доплата за работу в ночное время.

Если работнику вашей организации установлена дневная ставка, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

Часовая ставка = Дневная ставка : Количество рабочих часов в день
Пример. Как рассчитать доплату за работу в ночное время исходя из дневной ставки

В апреле отчетного года работник сборочного цеха ООО «Пассив» А. Н. Иванов отработал 160 часов, из них 20 часов – в ночное время.

В ООО «Пассив» установлен восьмичасовой рабочий день.

В апреле отчетного года 20 рабочих дней.

Дневная ставка заработной платы Иванова – 510 руб./дн.

По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время установлена в размере 45% от часовой ставки заработной платы.

Заработная плата Иванова за основное время работы составит:

510 руб./дн. × 20 раб. дн. = 10 200 руб.

Часовая ставка заработной платы Иванова:

510 руб./дн. : 8 ч. = 63,75 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время:

20 ч. × 63,75 руб./ч. × 45% = 573,75 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову в апреле составит:

10 200 руб. + 573,75 руб. = 10 773,75 руб.

Начисляя доплату, бухгалтер «Пассива» должен сделать такие же проводки, что и в предыдущем примере.

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

Часовая ставка = Месячный оклад : Количество рабочих часов в месяце
Пример. Как рассчитать доплату за работу в ночное время исходя из месячного оклада

Начальнику сборочного цеха ООО «Пассив» А. Н. Иванову установлен месячный оклад в размере 12 200 руб.

В апреле отчетного года Иванов отработал 136 часов, из них 24 часа – в ночное время.

По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время составляет 45% от часовой ставки заработной платы.

Часовая ставка заработной платы Иванова:

12 200 руб. : 136 ч = 89,71 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время:

24 ч × 89,71 руб./ч × 45% = 969 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову в январе отчетного года составит:

12 200 руб. + 969 руб. = 13 169 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Иванова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты.

Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 13 169 руб. – начислены Иванову заработная плата и доплата за работу в ночное время;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1712 руб. (13 169 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 26,34 руб. (13 169 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 382 руб. (13 169 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 2897,18 руб. (13 169 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 672 руб. (13 169 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 11 457 руб. (13 169 – 1712) – выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за работу в ночное время.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работника-сдельщика.

Размер часовой тарифной ставки работника устанавливается в штатном расписании. О том, как это сделать, смотрите ситуацию «Повременная оплата труда» (раздел «Основная зарплата»).

Сумма доплаты определяется по формуле:

Сумма доплаты = Количество часов, отработанных в ночное время × Часовая ставка заработной платы работника × Доплата, установленная в процентах от часовой ставки
Пример. Как рассчитать доплату за работу в ночное время при сдельной оплате труда

В ООО «Пассив» установлена сдельная оплата труда – 5 руб. за одно изделие. В январе отчетного года токарь А. Н. Иванов изготовил 1630 изделий. При этом в январе четыре часа Иванов работал в ночное время. Часовая тарифная ставка Иванова – 25 руб./ч.

По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

5 руб./шт. × 1630 шт. = 8150 руб.

Доплата за работу в ночное время:

4 ч × 25 руб./ч × 40% = 40 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову за январь составит:

8150 руб. + 40 руб. = 8190 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц сумма заработной платы Иванова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 8190 руб. – начислены Иванову заработная плата и доплата за работу в ночное время;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1065 руб. (8190 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 16, 38 руб. (8190 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 238 руб. (8190 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 1801,8 руб. (8190 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 417,69 руб. (8190 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 7125 руб. (8190 – 1065) – выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за работу в ночное время.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Ваш подарок при покупке бератора - доступ к порталу для сдачи
годовой отчетности Бухгод.ру