.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Система плавающих окладов

Последний раз обновлено:

При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Оклад работника х Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма заработной платы

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма средств, направляемая на выплату заработной платы : Фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании

Приказ руководителя может выглядеть так:

АО «АКТИВ»

 

ПРИКАЗ

от «31» января 2021 года № 2/ЗП

 

Об установлении повышающего
коэффициента к окладам

 

В связи с получением прибыли по основной деятельности в январе 2021 года

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить фонд заработной платы за январь в сумме 55 000 руб.

2. Повысить оклады работников на коэффициент 1,1.

Руководитель Иванов А.Н. Иванов

С приказом ознакомлены:

№ п/п ФИО Должность Подпись Дата
1 Сергеев В.П. Руководитель отдела сбыта Сергеев 31.01.2021
2 Ульянова В.А. Инспектор по кадрам Ульянова 31.01.2021
Пример. Заработная плата по системе плавающих окладов

Работнику ООО «Пассив» С.С. Петрову установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 50 000 руб. Месячный оклад Петрова – 10 000 руб.

В апреле отчетного года на выплату заработной платы направлено 55 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил:

55 000 руб. : 50 000 руб. = 1,1.

Заработная плата Петрова за апрель отчетного года составит:

10 000 руб. × 1,1 = 11 000 руб.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.