.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Продолжительность отпуска

Последний раз обновлено:

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включают нерабочие праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет.

Пример. Праздничные дни исключаются из периода отпуска

С 22 мая работнику АО «Актив» К. Б. Яковлеву предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В период отпуска не включается один нерабочий праздничный день (12 июня).

Таким образом, Яковлеву предоставляется отпуск на период с 22 мая по 19 июня. Яковлев должен выйти на работу 20 июня.

Удлиненные основные отпуска

Некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные отпуска. Их минимальная продолжительность:

  • работникам моложе 18 лет – 31 календарный день;
  • инвалидам – 30 календарных дней;
  • педагогическим работникам – от 42 до 56 календарных дней;
  • кандидатам и докторам наук – 36 и 48 рабочих дней соответственно, если они работают в научных бюджетных учреждениях, финансируемых за счет средств федерального бюджета;
  • работникам профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – 30 – 40 суток;
  • работникам, занятым на работах с химическим оружием – 56 и 49 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

  • беременным женщинам;
  • работникам моложе 18 лет;
  • работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Подробнее об этом смотрите ситуацию «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск» (раздел «Основная зарплата»).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев, когда работника увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

  • работников моложе 18 лет;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

В тот же день, когда вы получили письменное согласие работника, надо издать приказ об отзыве его из отпуска. Он составляется в произвольной форме. В приказе укажите причину отзыва, дату досрочного выхода сотрудника на работу, а также время предоставления ему неиспользованной части отпуска. Вот примерный образец.

Общество с ограниченной ответственностью «Орион»

ПРИКАЗ № 163-к

 

г. Москва 18 июня 2018 г.

Об отзыве из отпуска

В связи с болезнью главного бухгалтера И.П. Поповой и необходимостью подготовки налоговой отчетности за II квартал 2018 г.

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать бухгалтера Петрову Марию Александровну из основного ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 июня 2018 г.

2. Предоставить М.А. Петровой неиспользованную часть отпуска в количестве 5 календарных дней в период с 20 августа по 24 августа 2018 г. согласно ее заявлению.

3. Внести соответствующие изменения в график отпусков на 2018 г.

4. Сумму отпускных, выплаченную за дни отпуска, не использованные М.А. Петровой, зачесть в счет предстоящих выплат заработной платы.

Основание: согласие М.А. Петровой на отзыв из отпуска.

 

Генеральный директор Зайцев А.С. Зайцев

С приказом ознакомлена, не возражаю

Бухгалтер Петрова М.А. Петрова

Работнику, которого пришлось отозвать из отпуска, с первого дня работы нужно начислять зарплату. Отпускные же придется пересчитать исходя из уменьшенного количества дней отпуска.

Если месяц еще не закрыт, в бухгалтерской программе укажите новую дату окончания отпуска. Сумму, выплаченную за неиспользованные дни, зачтите в счет выплаты зарплаты. НДФЛ с зарплаты вы уплатите уже за вычетом налога, перечисленного с излишних отпускных.

Если месяц, когда были начислены отпускные, уже закрыт, сделайте сторно всех отпускных, страховых взносов и НДФЛ. Отпускные затем начислите заново. Средний заработок заново не высчитывайте – возьмите тот, который участвовал в первоначальном расчете. В бухгалтерской программе сформируйте исправительный документ с новой датой окончания отпуска.

Пример. Перерасчет отпускных

Иванов находится в отпуске продолжительностью 28 календарных дней с 5 июня по 3 июля. Его оклад – 60 000 руб. Предположим, средний дневной заработок при расчете отпускных составил 1950 руб. Сумма отпускных – 54 600 руб. (1950 руб. х 28 кал. дн.). С суммы отпускных удержан НДФЛ в размере 7098 руб. (54 600 руб. х 13%). Начислены страховые взносы по общему тарифу в размере 16489,2 руб. (54 600 руб. х 30,2%).

В связи с производственной необходимостью 2 июля Иванова отозвали из отпуска. Он не возражал.

Бухгалтер со 2 июля начал начислять Иванову зарплату. Отпускные пересчитал.

После пересчета отпускные составили 50 700 руб. (1950 руб. х 26 кал. дн.). Разница 3900 руб. (54 600 – 50 700).

После пересчета отпускных НДФЛ составил 6591 руб. (50 700 х 13%). Разница 507 руб. (7098 – 6591).

После пересчета отпускных страховые взносы составили 15 311,40 руб. (50 700 руб. х 30,2%). Разница 1177,8 руб. (16489,2 – 15311,4).

При расчете зарплаты за июль Иванову бухгалтер уменьшит сумму к выдаче на 3900 руб. – излишне выплаченные отпускные. Начисленный НДФЛ уменьшит на 507 руб. – излишне удержанный НДФЛ.

Страховые взносы к перечислению за июль будут уменьшены на 1177,8 руб.

Все изменения учтите в текущем периоде. То есть уточненные декларации и расчеты не потребуются.

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:

  • работник во время отпуска заболел;
  • работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);
  • в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом фирмы.
Пример. На период больничного отпуск можно продлить

Работнику АО «Актив» Сомову предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней (с 3 по 30 июля). В период отпуска Сомов заболел и представил листок нетрудоспособности на семь дней. На эти дни отпуск Сомову должен быть продлен.

Таким образом, Сомов должен выйти на работу 7 августа.

Обратите внимание: в перечисленных случаях вместо продления работодатель может перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели.

Если отпуск работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия сотрудника отпуск можно перенести на следующий рабочий год. При этом его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, в котором он положен.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!