.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Оформляем перевод

Последний раз обновлено:

Переводом считается поручение работнику работы:

  • не соответствующей его должности, указанной в штатном расписании, профессии, специальности или квалификации;
  • в другой организации;
  • в другой местности (то есть за пределами населенного пункта, где находится работодатель).

Причины для перевода могут быть разные, к примеру, надо заменить уволившегося специалиста или перенести филиал в другую область. Необходимость в переводе может быть и у самого работника – например, по медицинским показаниям.

Перевод сотрудника может быть постоянным или временным, в зависимости от нужд организации.

В любых случаях перевод работника должен оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если организация оформила перевод работника с соблюдением всех требований, а работник отказывается от выполнения работы, то его отказ признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу считается прогулом.

Перевод работника на другую работу может осуществляться:



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!