.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Отпуск по беременности и родам

Последний раз обновлено:

Женщинам предоставляют отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска составляет (ст. 255 ТК РФ):

  • при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
  • при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
  • при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.
Пример. Продолжительность отпуска по беременности и родам

Работница ООО «Пассив» М. С. Антонова с 16 марта ушла в отпуск по беременности и родам.

Роды у Антоновой прошли нормально.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам Антоновой составит:

70 календ. дн. + 70 календ. дн. = 140 календ. дн.

Таким образом, Антонова должна выйти на работу 2 августа.

Пример. Продолжительность отпуска по беременности и родам при осложненных родах

Работница ООО «Пассив» С. М. Панина с 11 апреля ушла в отпуск по беременности и родам.

Роды у Паниной были осложненные.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам Паниной составит:

70 календ. дн. + 86 календ. дн. = 156 календ. дн.

Таким образом, Панина должна выйти на работу 13 сентября.

Если первый рабочий день после отпуска по беременности и родам выпадает на выходной день, то начинать работу нужно в первый следующий за выходными рабочий день.

Во время нахождения в отпуске по беременности и родам работница не может быть уволена.

Обратите внимание: беременную женщину можно уволить только в одном случае − при ликвидации фирмы. Если работодатель уволит будущую маму, не зная, что она в положении, сотрудницу придется восстановить на работе. Так нужно поступить, если и сама женщина не знала о беременности. Даже если беременность прервется (по каким причинам − значения не имеет), суд обяжет восстановить сотрудницу на своем рабочем месте. Такие выводы содержит пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1.

Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке.

За все время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей выплачивается пособие.

Если на период очередного ежегодного отпуска пришлось начало отпуска декретного, больничный по беременности и родам нужно оплатить полностью, а очередной отпуск перенести (письмо Минтруда России от 20 сентября 2016 г. № 14-2/В-899).

На время очередного ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам на установленные сроки с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). А выданный листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Таким образом, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком (нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено). В этом случае количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней, и пересчитывать отпускные не нужно. При переносе на другой период количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем, поэтому отпускные придется пересчитать.

О том, как рассчитать декретное пособие, смотрите ситуацию «Расчет пособия по временной нетрудоспособности» (раздел «Пособия за счет средств ФСС»).

Обратите внимание: сотрудница не может выйти на работу раньше окончания отпуска по беременности и родам. В Трудовом кодексе не прописана такая возможность. Связано это с тем, что перед началом отпуска за все его дни выплачивают пособие по беременности и родам,  которое потом нельзя уменьшить. Также нельзя выплачивать одновременно «декретное» пособие и зарплату. Такие разъяснения выпустил Роструд в письме от 24 мая 2013 года № 1755-ТЗ.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Ваш подарок при покупке бератора - доступ к порталу для сдачи
годовой отчетности Бухгод.ру