.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Перевод к другому работодателю

Последний раз обновлено:

Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод работника на работу к другому работодателю осуществляется с письменного согласия администрации по новому месту работы, а также самого работника.

В данном случае работник расторгает трудовой договор с организацией – прежним работодателем. Поэтому в качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Заявление может выглядеть так:

На основании заявления руководитель издает приказ об увольнении работника в связи с переводом.

Приказ составляется по форме № Т-8 (при увольнении одного работника) или № Т-8а (при увольнении нескольких работников).

Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Образец заполнения формы № Т-8 приведен далее.

Обратите внимание: работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, не может устанавливаться испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Увольнение в порядке перевода не прерывает трудового стажа (считается, что стаж получен на одном месте работы), сохраняет право работника на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!