.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Когда рабочее время оплачивается из расчета среднего заработка

Последний раз обновлено:

В некоторых случаях, согласно Трудовому кодексу, время работы сотрудника может быть оплачено только из расчета среднего заработка.

В частности, такие ситуации возможны:

  • при оплате дней служебной командировки;
  • при оплате дней вынужденного прогула;
  • при переводе работника на нижеоплачиваемую работу из-за травмы, профессионального заболевания или другого повреждения здоровья, связанного с работой;
  • в случае простоя, возникшего по вине организации-работодателя;
  • при оплате дней обязательного медицинского обследования;
  • при сдаче крови работниками-донорами и в предоставленные в связи с этим дни отдыха;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Обратите внимание. Если работник в командировке работал в выходные дни или праздники, а также если он в такие дни выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно, за эти дни ему положен двойной оклад или одинарная оплата с предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, письмо Минтруда РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).

В частности, статьей 258 кодекса предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, – не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если детей двое и более, для их кормления установлена минимальная продолжительность перерыва – один час.

Эти перерывы следует включать в рабочее время и оплачивать в размере среднего заработка.

Обратите внимание: дополнительный перерыв для кормления ребенка не увеличивает продолжительность рабочего дня работницы. Он лишь сокращает время ее пребывания на рабочем месте.

Работница должна написать заявление. На его основании издается  приказ, устанавливающий, что дополнительное время:

  • присоединяется к «обеденному» перерыву;
  • в суммированном виде переносится на начало или окончание рабочего дня (смены).

Обратите внимание: Трудовой кодекс устанавливает только минимальную продолжительность перерыва для кормления ребенка. Фирма может установить и больше.

Поскольку перерывы для кормления ребенка приравниваются к рабочему времени, но рассчитываются в размере среднего заработка, в табеле учета рабочего времени их нужно отражать отдельно. Для этого необходимо издать приказ о дополнении табеля условным обозначением такого перерыва (буквенное обозначение или цифровой код). Законодательством это не запрещено (см. постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1, которым утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени Т-12 и Т-13).

Оплата времени кормления ребенка облагается НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217 НК РФ), страховыми взносами на ОПС, ОСС и ОМС, страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. ст. 420, 422 НК РФ, ч. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Обратите внимание: Трудовой кодекс не предусматривает выплату среднего заработка работнику за время выполнения им государственных и общественных обязанностей (например, участие в работе правоохранительных органов в качестве свидетеля и т. п.).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, при освобождении от работы в связи с исполнением гражданином государственных или общественных обязанностей за ним сохраняется место постоянной работы и выплачивается средний заработок – к примеру, на время подготовки к прохождению воинской службы (п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). В таких случаях выплаченные суммы подлежат восстановлению работодателю из федерального бюджета.

Для определения среднего заработка рассчитывают средний дневной заработок, за исключением тех фирм, которые ведут суммированный учет рабочего времени. Они исчисляют средний часовой заработок.

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен в статье 139 Трудового кодекса. А его особенности утвердило Правительство РФ своим постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922.

Так, при любом режиме работы расчет среднего заработка работника производят исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Конкретный перечень выплат установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.

При этом какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (например, дивиденды по акциям), при расчете среднего заработка не учитывают.

Обратите внимание: средний заработок при оплате отпуска и дней временной нетрудоспособности рассчитывают в особом порядке.

О том, как определить средний заработок в этих случаях, смотрите ситуации «Оплата отпуска» (раздел «Отпуска») и «Расчет пособия по временной нетрудоспособности» (раздел «Пособия за счет средств ФСС»).



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Ваш подарок при покупке бератора - доступ к порталу для сдачи
годовой отчетности Бухгод.ру