.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Все системы оплаты труда

Последний раз обновлено:

Система оплаты труда определяет заработную плату работников и включает в себя:

  • размеры тарифных ставок;
  • размеры окладов (должностных окладов);
  • размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Она может включать и систему доплат и надбавок стимулирующего характера, и систему премирования (ст. 135 ТК РФ).

Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:

  • повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
    • простая;
    • повременно-премиальная;
  • сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
    • простая;
    • сдельно-премиальная;
    • сдельно-прогрессивная;
    • косвенно-сдельная;
  • аккордная;
  • бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
  • система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
  • система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Рассмотрим, как могут выглядеть приказ об утверждении и положение об оплате труда, на примере автотранспортной организации:

АО «АКТИВ»

 

ПРИКАЗ

от 28 декабря 2018 года № 7/ГР

 

Об утверждении Положения
об оплате труда на 2019 год

 

ПРИКАЗЫВАЮ

 

Утвердить Положение об оплате труда работников организации на 2019 год (прилагается).

 

Приложение: на 3-х листах

Руководитель Иванов А.Н. Иванов

С приказом ознакомлены:

№ п/п ФИО Должность Подпись Дата
1. Ефимов М. М. Зам. руководителя Ефимов 28.12.2018
2. Борисова О. В. Главный бухгалтер Борисова 28.12.2018
3. Васильев А.Н. Начальник отдела кадров Васильев 28.12.2018

АО «АКТИВ»

СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюза АО «Актив»

Петров /С.С. Петров/
УТВЕРЖДЕНО
приказом руководителя
АО «Актив»

от 28 декабря 2018 г. № 67/ГР

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников АО «Актив»

1. Административно-управленческому персоналу устанавливаются следующие месячные оклады:

Наименование должности Оклад (руб.) Примечание
Директор 25 000
Заместитель директора 14 000
Главный инженер 14 000
Главный бухгалтер 14 000
Начальник отдела 13 500
Начальник цеха 13 500
Специалист 13 000
Экономист 13 000
Секретарь 12 500 При работе на компьютере выплачивается надбавка – 20% от оклада

2. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:

Грузоподъемность автомобиля (т) Часовая тарифная ставка (руб./ч)
– до 3,0 60,0
– свыше 3,0 65,0

3. Водителям легковых автомобилей устанавливается месячный оклад в размере 9500 руб.

4. Водительскому составу выплачиваются надбавки:

  • за 2_й класс квалификации – 10% часовой тарифной ставки (оклада);
  • за 1_й класс квалификации – 25% часовой тарифной ставки (оклада);
  • за работу в Москве – 10% часовой тарифной ставки за каждый час работы;
  • за выполнение обязанностей грузчика – до 30% тарифной ставки грузчика (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию между работником и администрацией).

5. Ремонтным и вспомогательным рабочим устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:

Разряд Часовая тарифная ставка (руб./ч)
Рабочие по ремонту и техническому обслуживаниюавтомобилей
2-й 52,0
3-й 55,0
4-й 58,0
5-й 61,0
6-й 66,0
Рабочие вспомогательных цехов, участков и служб
2-й 40,0
3-й 42,0
4-й 46,0
5-й 50,0
6-й 54,0

6. Ремонтным и вспомогательным рабочим выплачиваются надбавки:

  • за совмещение профессий – до 30% часовой тарифной ставки квалифика-ционного разряда рабочего (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию между рабочим и администрацией);
  • за каждый километр пробега подвижного состава с грузом или пассажирами рабочим выплачивается 5,00 руб.

7. Всем работникам, работающим ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, выплачиваются надбавки в соответствии с ТК РФ.

 

С настоящим Положением ознакомлены:

№ п/п ФИО Должность Подпись Дата
1. Ефимов М. М. Зам. руководителя Ефимов 28.12.2018
2. Борисова О. В. Главный бухгалтер Борисова 28.12.2018
3. Васильев А.Н. Начальник отдела кадров Васильев 28.12.2018


Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор