.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Последний раз обновлено:

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса женщинам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку полутора лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком.

Пособие назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи. Право на пособие имеют и те, кто, находясь в отпуске по уходу, трудится неполный рабочий день или на дому.

Но ФСС не примет расходы на выплату пособия, если сокращение рабочего дня не значительно. В трудовом законодательстве не прописано, насколько может быть сокращен рабочий день. Вместе с тем, пособие выплачивают с целью ухода за ребенком, и оно должно компенсировать утраченный заработок. Если потеря заработка не существенна, она компенсации не подлежит. В этом случае получать «детское» пособие неправомерно. Определения Верховного суда от 11 декабря 2018 г. № 309-КГ18-20319, от 18 января 2019 г. № 307-КГ18-23376, постановление АС Уральского округа от 9 июня 2019 г по делу № А76-29523/2018.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемным родителям не выплачивают (письмо ФСС РФ от 10 марта 2009 г. № 02-18/07-1839).

Обратите внимание: рассчитывать на пособие могут не только застрахованные сотрудники (то есть те, за которых работодатель перечисляет взносы в ФСС РФ, или предприниматели, которые добровольно их платят). Право на пособие имеют и лица, фактически ухаживающие за ребенком, но не подлежащие страхованию. Например, в случаях, если мать и (или) отец умерли, лишены родительских прав или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка.

Для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях (не работают), размер пособия фиксированный.

А вот для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от ее среднего заработка. Сумма выплаты не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Максимальный размер пособия для этих матерей определяют расчетным путем.

В 2019 году пособия проиндексированы с 1 февраля на 4,3% (постановление Правительства РФ от 24 января 2019 г. № 32). Однако с 1 января 2019 года федеральный МРОТ повышен до 11 280 рублей. Поэтому минимальный размер детского пособия с 1 января 2019 года увеличился до 4512 рублей (11 280 руб. х 40%).

Размер «детских» пособий в 2019 году

Лицо, которое ухаживает за ребенком Дата начала выплаты пособия Размер пособия

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за последние два календарных года перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %);
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6554,89 руб. (максимум - 13 109,78 руб.).
Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 26 152,27 руб. (пособие ограничено максимальным размером среднедневного заработка – не более 2150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730).

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %) руб.;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6554,89 руб. руб. (максимум - 13 109,78 руб.).

Матери, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня рождения ребенка

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %) руб. ;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6554,89 руб. руб. (максимум - 13 109,78 руб.).

Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком)

Со дня рождения ребенка.

- по уходу за первым ребенком - 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %) руб.;
- по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - 6554,89 руб. руб. (максимум - 13 109,78 руб.).

Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены (ограничены) родительских прав, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т. д.)

Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения

– по уходу за первым ребенком – 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %);
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6554,89 руб. руб. (максимум - 13 109,78 руб.).

Таким образом, размер пособия на одного ребенка ограничен:

  • минимальным размером. Если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере;
  • максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от максимального среднедневного заработка. Он не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих года, деленную на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер дневного заработка установлен:

  • в 2019 году - 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000) : 730 дн.);
  • в 2018 году - 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000) : 730 дн.);
  • в 2017 году - 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730);
  • в 2016 году – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730);

Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,67 руб. (2150,68 руб. × 30,4). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц. Поэтому в 2019 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 26 152,27 руб. (65 380,67 руб. × 40%).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.

В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

Пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Соловьева, сотрудница АО «Актив», 20 апреля 2019 года родила ребенка. С 12 февраля по 30 июня 2019 года Соловьева находилась в декретном отпуске. А с 1 июля она взяла отпуск по уходу за ребенком. В 2018 году Соловьева 20 календарных дней была на больничном.

Облагаемый взносами на обязательное социальное страхование заработок сотрудницы за период с января по декабрь 2017 года и с января по декабрь 2018 года составляет 251 650 руб.

Поэтому средний дневной заработок составит:

251 650 руб. : (365 дн. + 365 дн. - 20 дн.) = 354,44 руб.

Это меньше максимально возможного 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), поэтому средний заработок Соловьевой за месяц бухгалтер рассчитал так:

354,44 руб. × 30,4 = 10 774,98 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен:

10 774,98 руб. × 40% = 4309,99 руб.

У Соловьевой это первый ребенок. Минимальный размер пособия составляет 4512 руб. Рассчитанное пособие меньше минимального, значит, выплачивать ей нужно 4512 руб. в месяц. В месяце, когда ребенку исполнится полтора года (октябрь 2019 г.), Соловьева получит пособие в сумме 2910,97 руб. (4512 руб. : 31 дн. х 20 дн.).

Когда пособие суммируют

При уходе сразу за несколькими детьми пособие суммируют. При этом нужно учитывать два ограничения.

Во-первых, независимо от количества детей размер среднедневного заработка для расчета пособия не может превышать размер среднедневного заработка, рассчитанного путем деления предельной базы по страховым взносам за два предшествующих года на 730.

При назначении пособия в 2019 году это сумма 2150,68 руб. (((755 000 руб. + 715 000 руб.) : 730 дн.). В 2018 году эта сумма была в размере 2017,81 руб.

Во-вторых, размер пособия не может быть меньше 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %) на первого ребенка и 6554,89 рублей на второго ребенка. Чтобы определить минимальную сумму выплаты, нужно сложить установленные минимальные размеры пособий. При этом следует учитывать, сколько всего детей у матери, так как минимальное пособие на первого и второго ребенка отличаются по сумме.

Пример. Расчет пособия по уходу до полутора лет на двоих детей

В июле 2019 года женщина обратилась к работодателю за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения – 10 марта 2019 года. Дата окончания больничного листа в связи с рождением детей – 19 мая 2019 года. Полтора года детям исполнится 10 сентября 2020 г.

Предположим, что заработок сотрудницы, облагаемый страховыми взносами на обязательное социальное страхование, за два предшествующих календарных года составляет 250 000 руб. В 2018 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета.

Средний дневной заработок сотрудницы равен 352,11 руб.дн. (250 000 руб. : (730 дн. – 20 дн.)). Среднемесячный заработок для расчета пособия составит 10 704,14 руб. (352,11 руб./дн. x 30,4 дн.).

Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать сотруднице.

Вариант 1

Пособие на первого ребенка меньше минимального фиксированного: 4281,66 руб. (10 704,14 руб. x 40%) < 4512 руб., поэтому на первого ребенка необходимо выплачивать 4512 руб.

На второго ребенка сотруднице необходимо выплачивать фиксированное минимальное пособие, установленное для второго (и последующего) ребенка – 6554,89 руб. (4512 руб. < 6554,89 руб.).

Суммируем пособия на двоих детей: 4512 руб. + 6554,89 руб. = 11 066,89 руб. Это сумма месячного пособия

За первый месяц выплаты пособия (май 2019 г.) сумма составит: 11 066,89 руб. : 31 дн. х 12 дн. = 4283,96 руб.

За последний месяц выплаты пособия (сентябрь 2019 г.) сумма составит: 11 066,89 руб. : 30 дн. х 10 дн. = 3688,96 руб.

Вариант 2

У сотрудницы уже есть ребенок. Значит, родившиеся близнецы – это второй и третий ребенок в семье. Поэтому, начиная с пособия на второго ребенка, его выплачивают исходя из минимального размера пособия, установленного по уходу за вторым и далее ребенком. В таком случае этот размер пособия удваивается:

6554,89 руб. + 6554,89 руб. = 13 109,78 руб.

Минимальный размер пособия

В общем случае размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывают один раз — на момент начала отпуска по уходу за ребенком. То есть если пособие было рассчитано в 2018 году, и отпуск перешел на 2019 год, размер пособия на переходящую часть отпуска пересчитывать не нужно. Однако если в 2018 году сотруднице платили минимальный размер пособия, то в 2019 году, а именно с 1 января, ей нужно пересчитать пособие и платить его по новому минимуму.

Обратите внимание: с 1 января 2019 года повышен федеральный МРОТ до 11 280 рублей. Это значит, что минимальный размер детского пособия увеличился до 4512 рублей (11 280 руб. х 40%).

Пример. Изменение размера пособия в связи с увеличением МРОТ

Сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком с 1 ноября 2018 года. Ей было назначено пособие в минимальном размере 4465,20 руб. Поскольку отпуск продолжается и в 2019 году, то с 1 января 2019 года - с учетом повышения федерального МРОТ ей следует платить пособие в размере 4512 руб.

Совмещение отпуска по уходу и ежегодного

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и получающая ежемесячное пособие, вправе во время этого отпуска работать на условиях неполного рабочего времени, продолжая осуществлять уход за ребенком (ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). При таком совмещении она, получая зарплату, не теряет право на пособие. А как быть с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, на который имеют право все работники, работающие по трудовым договорам?

Такой отпуск может быть предоставлен работнице, работающей на условиях неполного рабочего времени, при этом находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Однако на период такого отпуска выплачивать «детское» пособие ей нельзя, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает использование нескольких отпусков одновременно (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Позже АС Дальневосточного округа подтвердил этот вывод, назвав его универсальным. Судьи решили, что его можно применить и к ситуации, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком не работает (Постановление от 27 ноября 2018 г. по делу N А51-2499/2018).

ФСС РФ в письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 разъяснил, как поступить в подобной ситуации. Чтобы получить отпускные, работнице придется на время очередного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком, а затем возобновить его, а работодатель вправе заново назначить ежемесячное пособие. Такое право предоставляет статья 256 Трудового кодекса.

Детские пособия чернобыльцам

Граждане, которые пострадали в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, до 1 июля 2016 года могли получать пособие в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммировали. Общая сумма выплаты при уходе за несколькими детьми не могла превышать 100% заработка (дохода), а ее минимальный размер устанавливали суммированием двукратного минимального пособия. Такие правила были установлены постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 года № 439.

С 1 июля 2016 года гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, взамен двукратного пособия по уходу за детьми предоставляется твердая ежемесячная выплата на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет (постановление Правительства России от 28 июня 2016 года № 588).

Ежемесячная выплата на ребенка до достижения им возраста полутора лет составляет 3000 рублей, в возрасте от полутора до трех лет – 6000 рублей.

Пособие предоставляется гражданам:

  • постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;
  • постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
  • постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

При этом перед датой рождения (усыновления) ребенка, на которого назначается выплата, или установлением над ним опеки, необходимо соблюдение условия их постоянного проживания и (или) работы:

а) в зоне отселения – не менее 1 года;

б) в зоне проживания с правом на отселение – не менее 3 лет;

в) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом – не менее 4 лет.

Новые пособия "чернобыльцам" выплачивают органы соцзащиты. Заявления на их получения лицо, претендующее на выплату, подает в уполномоченный орган по месту жительства или работы (или только по месту жительства, если оно совпадает с местом работы). От работодателя же требуется по запросу предоставлять сведения, подтверждающие нахождение получателя в трудовых отношениях с организацией (работодателем), а также адрес места нахождения организации (ее обособленного подразделения, отдельного рабочего места получателя) в населенных пунктах, включенных в перечень (п. 11 Постановления № 588).

Выплата пособий через работодателя

По общему правилу пособия, связанные с материнством, работникам выплачивает работодатель, после чего Фонд социального страхования возмещает работодателю понесенные расходы.

Для этого работник должен представить документы:

  • заявление в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов;
  • справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
  • при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком сотрудница пишет в свободной форме. Вот пример:

Генеральному директору
ООО «Пассив»
Борисовой Ирине Ивановне
от
специалиста отдела кадров
Михайловой Елены Александровны

Заявление
о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (сын – Михайлов Иван Сергеевич) с 1 декабря 2019 года с выплатой ежемесячного пособия до достижения 1,5 лет по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Михайлов Иван Сергеевич – мой первый ребенок.

К заявлению прилагаю:

  1. Копия Свидетельства о рождении сына;
  2. Справка с места работы отца – Михайлова Сергея Петровича – о неполучении соответствующего пособия.

1 августа 2019 года

Михайлова Е.А.

Если работник является совместителем, дополнительно понадобится от него справка о том, что по другим местам работы ему пособие не назначалось.

На основании Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с первого дня работы в России. При этом не важно, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что работодатель оплачивал за них страховые взносы в течение минимум шести месяцев (ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами не облагают.

Если ребенок умер, ежемесячное пособие может быть выплачено за период со дня рождения по день наступления смерти ребенка.

Выплата пособий работникам напрямую из ФСС

С 2012 года реализуется пилотный проект ФСС России «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ». Каждый год к проекту присоединяются новые регионы. Перечень субъектов можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 21 апреля 2011 г № 294.

Проект предусматривает, что ФСС назначает и выплачивает напрямую работающим застрахованным гражданам на их лицевой счёт в банке или по почте, в частности, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работник, как обычно, представляет в компанию документы, подтверждающие право на пособие. Не позднее 5 календарных дней работодатель передает комплект документов, сведения для назначения пособий в территориальный орган ФСС РФ:

  • Расчет пособия;
  • Свидетельство о рождении ребенка (всех предыдущих детей, если есть);
  • Заявление работника и приказ директора о предоставлении отпусков по уходу за ребенком;
  • Справка с места работы (службы, учебы) второго родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие;
  • Трудовой договор, трудовая книжка;
  • Расчетные ведомости за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком;
  • Больничный по беременности и родам.

В дополнение к этому перечню нужно приложить заявление работницы о назначении пособия. Форма и порядок заполнения заявления утверждены приказом ФСС России от 24 ноября 2017 г № 578. Вот его образец:

А в течение 10 календарных дней с момента получения документов ФСС РФ принимает решение о назначении и выплате пособий и перечисляет денежные средства по указанным реквизитам, то есть напрямую работнице.

При обнаружении в представленных документах ошибок, их можно исправить в течение 5 рабочих дней со дня получения от отделения ФСС извещения об ошибки.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор