.
^ Наверх

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Последний раз обновлено:

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса женщинам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку полутора лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком.

Пособие назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемным родителям не выплачивают (письмо ФСС РФ от 10 марта 2009 г. № 02-18/07-1839).

Обратите внимание: рассчитывать на пособие могут не только застрахованные сотрудники (то есть те, за которых работодатель перечисляет взносы в ФСС РФ, или предприниматели, которые добровольно их платят). Право на пособие имеют и лица, фактически ухаживающие за ребенком, но не подлежащие страхованию. Например, в случаях, если мать и (или) отец умерли, лишены родительских прав или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка.

Для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях (не работают), размер пособия фиксированный.

А вот для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от ее среднего заработка. Сумма выплаты не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Максимальный размер пособия для этих матерей определяют расчетным путем.

С 1 февраля 2021 года пособия проиндексированы на 4,9% (Постановление РФ от 28 января 2021 г. № 73).

Размер «детских» пособий в 2021 году

Лицо, которое ухаживает за ребенком Дата начала выплаты пособия Размер пособия

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за последние два календарных года перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– в январе 2021 года составит 6752,00 руб. С 1 февраля 2021 – 7082,85 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету;
Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 29 600,44 руб. (пособие ограничено максимальным размером среднедневного заработка – не более 2434,25 руб. ((865 000 + 912 000) / 730).

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– в январе 2021 года составит 6752,00 руб. С 1 февраля 2021 – 7082,85 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету.

Матери, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня рождения ребенка

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Минимальный размер пособия составляет:
– в январе 2021 года составит 6752,00 руб. С 1 февраля 2021 – 7082,85 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету.

Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком)

Со дня рождения ребенка.

- в январе 2021 года составит 6752,00 руб. С 1 февраля 2021 – 7082,85 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету.

Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены (ограничены) родительских прав, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т. д.)

Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения

– в январе 2021 года составит 6752,00 руб. С 1 февраля 2021 – 7082,85 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету.

Таким образом, размер пособия на одного ребенка ограничен:

  • минимальным размером. Если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере;
  • максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от максимального среднедневного заработка. Он не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих года, деленную на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер дневного заработка установлен:

  • в 2021 году - 2434,25 руб. ((865 000 руб. + 912 000) : 730 дн.);
  • в 2020 году - 2301,37 руб. ((815 000 руб. + 865 000) : 730 дн.);
  • в 2019 году - 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000) : 730 дн.);
  • в 2018 году - 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000) : 730 дн.);
  • в 2017 году - 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730);
  • в 2016 году – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730);

Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 74 001,2 руб. (2434,25 руб. × 30,4). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц. Поэтому в 2021 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 29 600,48 руб. (74 001,2 руб. × 40%).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.

В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

Пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Соловьева, сотрудница АО «Актив», 20 апреля 2021 года родила ребенка. С 12 февраля по 30 июня 2021 года Соловьева находилась в декретном отпуске. А с 1 июля она взяла отпуск по уходу за ребенком. В 2020 году Соловьева 20 календарных дней была на больничном.

Облагаемый взносами на обязательное социальное страхование заработок сотрудницы за период с января по декабрь 2019 года и с января по декабрь 2020 года составляет 251 650 руб.

Поэтому средний дневной заработок составит:

251 650 руб. : (365 дн. + 365 дн. - 20 дн.) = 354,44 руб.

Это меньше максимально возможного 2434,25 руб. ((865 000 руб. + 912 000 руб.) : 730 дн.), поэтому средний заработок Соловьевой за месяц бухгалтер рассчитал так:

354,44 руб. × 30,4 = 10 774,98 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен:

10 774,98 руб. × 40% = 4309,99 руб.

У Соловьевой это первый ребенок. Минимальный размер пособия составляет 7082,85 руб. Рассчитанное пособие меньше минимального, значит, выплачивать ей нужно 7082,85 руб. в месяц. В месяце, когда ребенку исполнится полтора года (октябрь 2021 г.), Соловьева получит пособие в сумме 4569,58 руб. (7082,85 руб. : 31 дн. х 20 дн.).

Когда пособие суммируют

При уходе сразу за несколькими детьми пособие суммируют. При этом нужно учитывать два ограничения.

Во-первых, независимо от количества детей размер среднедневного заработка для расчета пособия не может превышать размер среднедневного заработка, рассчитанного путем деления предельной базы по страховым взносам за два предшествующих года на 730.

При назначении пособия в 2021 году это сумма 2434,25 руб. (((865 000 руб. + 912 000 руб.) : 730 дн.). В 2020 году эта сумма была в размере 2301,37 руб.

Во-вторых, размер пособия не может быть меньше 7082,85 руб. на каждого ребенка. Чтобы определить минимальную сумму выплаты, нужно сложить установленные минимальные размеры пособий. При этом следует учитывать, сколько всего детей у матери, так как минимальное пособие на первого и второго ребенка отличаются по сумме.

Пример. Расчет пособия по уходу до полутора лет на двоих детей

В июле 2021 года женщина обратилась к работодателю за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения – 10 марта 2021 года. Дата окончания больничного листа в связи с рождением детей – 19 мая 2021 года. Полтора года детям исполнится 10 сентября 2022 г.

Предположим, что заработок сотрудницы, облагаемый страховыми взносами на обязательное социальное страхование, за два предшествующих календарных года составляет 250 000 руб. В 2020 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета.

Средний дневной заработок сотрудницы равен 352,11 руб.дн. (250 000 руб. : (730 дн. – 20 дн.)). Среднемесячный заработок для расчета пособия составит 10 704,14 руб. (352,11 руб./дн. x 30,4 дн.).

Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать сотруднице.

Вариант 1

Пособие на первого и второго ребенка меньше минимального фиксированного: 4281,66 руб. (10 704,14 руб. x 40%) < 7082,85 руб., поэтому на обоих детей необходимо выплачивать по 7082,85 руб.

Суммируем пособия на двоих детей: 7082,85 руб. х 2 = 14 165,7 руб. Это сумма месячного пособия

За первый месяц выплаты пособия (май 2021 г.) сумма составит: 14 165,7 руб. : 31 дн. х 12 дн. = 5483,50 руб.

Минимальный размер пособия

В общем случае размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывают один раз — на момент начала отпуска по уходу за ребенком. То есть если пособие было рассчитано в 2020 году, и отпуск перешел на 2021 год, размер пособия на переходящую часть отпуска пересчитывать не нужно. Однако если в 2020 году сотруднице платили минимальный размер пособия, то в 2021 году, а именно с 1 января, ей нужно пересчитать пособие и платить его по новому минимуму.

Обратите внимание: с 1 января 2021 года повышен федеральный МРОТ до 12 792 рублей.

Совмещение отпуска по уходу и ежегодного

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и получающая ежемесячное пособие, вправе во время этого отпуска работать на условиях неполного рабочего времени, продолжая осуществлять уход за ребенком (ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). При таком совмещении она, получая зарплату, не теряет право на пособие. А как быть с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, на который имеют право все работники, работающие по трудовым договорам?

Такой отпуск может быть предоставлен работнице, работающей на условиях неполного рабочего времени, при этом находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Однако на период такого отпуска выплачивать «детское» пособие ей нельзя, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает использование нескольких отпусков одновременно (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Позже АС Дальневосточного округа подтвердил этот вывод, назвав его универсальным. Судьи решили, что его можно применить и к ситуации, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком не работает (Постановление от 27 ноября 2018 г. по делу N А51-2499/2018).

ФСС РФ в письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 разъяснил, как поступить в подобной ситуации. Чтобы получить отпускные, работнице придется на время очередного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком, а затем возобновить его, а работодатель вправе заново назначить ежемесячное пособие. Такое право предоставляет статья 256 Трудового кодекса.

Детские пособия чернобыльцам

Граждане, которые пострадали в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, до 1 июля 2016 года могли получать пособие в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммировали. Общая сумма выплаты при уходе за несколькими детьми не могла превышать 100% заработка (дохода), а ее минимальный размер устанавливали суммированием двукратного минимального пособия. Такие правила были установлены постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 года № 439.

С 1 июля 2016 года гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, взамен двукратного пособия по уходу за детьми предоставляется твердая ежемесячная выплата на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет (постановление Правительства России от 28 июня 2016 года № 588).

Ежемесячная выплата на ребенка до достижения им возраста полутора лет составляет 3000 рублей, в возрасте от полутора до трех лет – 6000 рублей.

Пособие предоставляется гражданам:

  • постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;
  • постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
  • постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

При этом перед датой рождения (усыновления) ребенка, на которого назначается выплата, или установлением над ним опеки, необходимо соблюдение условия их постоянного проживания и (или) работы:

а) в зоне отселения – не менее 1 года;

б) в зоне проживания с правом на отселение – не менее 3 лет;

в) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом – не менее 4 лет.

Новые пособия "чернобыльцам" выплачивают органы соцзащиты. Заявления на их получения лицо, претендующее на выплату, подает в уполномоченный орган по месту жительства или работы (или только по месту жительства, если оно совпадает с местом работы). От работодателя же требуется по запросу предоставлять сведения, подтверждающие нахождение получателя в трудовых отношениях с организацией (работодателем), а также адрес места нахождения организации (ее обособленного подразделения, отдельного рабочего места получателя) в населенных пунктах, включенных в перечень (п. 11 Постановления № 588).

Если работник является совместителем, дополнительно понадобится от него справка о том, что по другим местам работы ему пособие не назначалось.

На основании Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с первого дня работы в России. При этом не важно, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что работодатель оплачивал за них страховые взносы в течение минимум шести месяцев (ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами не облагают.

Если ребенок умер, ежемесячное пособие может быть выплачено за период со дня рождения по день наступления смерти ребенка.

Выплата пособий работникам напрямую из ФСС

С 2012 года реализуется пилотный проект ФСС России «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ». С 2021 года на всей территории РФ действует механизм прямых выплат, предусматривающий выплату ряда пособий напрямую из ФСС России, а не через работодателя.

"Прямые выплаты" предусматривают, что ФСС назначает и выплачивает напрямую работающим застрахованным гражданам на их лицевой счёт в банке или по почте, в частности, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работник, как обычно, представляет в компанию документы, подтверждающие право на пособие.

Для этого работник должен представить документы:

  • заявление в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов;
  • справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
  • при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком сотрудница пишет в свободной форме. Вот пример:

Генеральному директору
ООО «Пассив»
Борисовой Ирине Ивановне
от
специалиста отдела кадров
Михайловой Елены Александровны

Заявление
о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (сын – Михайлов Иван Сергеевич) с 1 декабря 2020 года с выплатой ежемесячного пособия до достижения 1,5 лет по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Михайлов Иван Сергеевич – мой первый ребенок.

К заявлению прилагаю:

  1. Копия Свидетельства о рождении сына;
  2. Справка с места работы отца – Михайлова Сергея Петровича – о неполучении соответствующего пособия.

1 августа 2020 года

Михайлова Е.А.

Не позднее 5 календарных дней работодатель передает комплект документов, сведения для назначения пособий в территориальный орган ФСС РФ:

  • Расчет пособия;
  • Свидетельство о рождении ребенка (всех предыдущих детей, если есть);
  • Заявление работника и приказ директора о предоставлении отпусков по уходу за ребенком;
  • Справка с места работы (службы, учебы) второго родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие;
  • Трудовой договор, трудовая книжка;
  • Расчетные ведомости за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком;
  • Больничный по беременности и родам.

В дополнение к этому перечню нужно приложить заявление работницы о назначении пособия. Форма и порядок заполнения заявления утверждены приказом ФСС России от от 4 февраля 2021 г. № 26.

В течение 10 календарных дней с момента получения документов ФСС РФ принимает решение о назначении и выплате пособий и перечисляет денежные средства по указанным реквизитам, то есть напрямую работнице.

При обнаружении в представленных документах ошибок, их можно исправить в течение 5 рабочих дней со дня получения от отделения ФСС извещения об ошибки.

Пособие работнику при неполном рабочем дне

Право на пособие имеют и те, кто, находясь в отпуске по уходу, трудится неполный рабочий день или на дому.

Но ФСС не выплачивает пособия, если сокращение рабочего дня не значительно. В трудовом законодательстве не прописано, насколько может быть сокращен рабочий день. Вместе с тем, пособие выплачивают с целью ухода за ребенком, и оно должно компенсировать утраченный заработок.

Если потеря заработка не существенна, она компенсации не подлежит. В этом случае получать «детское» пособие неправомерно. Определения Верховного суда от 11 декабря 2018 г. № 309-КГ18-20319, от 18 января 2019 г. № 307-КГ18-23376, постановление АС Уральского округа от 9 июня 2019 г по делу № А76-29523/2018.

Если такому работнику ФСС выплачивал ежемесячное пособие, то работодатель должен возместить излишне понесенные Фондом социального страхования расходы в связи с недостоверностью представленных страхователем сведений. Такой вывод содержится в Определении Верховного суда РФ от 29 июня 2021 года № 304-ЭС21-9343.

Обратите внимание: отсутствие законодательно установленных минимальных пределов сокращения рабочего времени, формальное соблюдение предусмотренных законом условий для получения пособия не может служить достаточным правовым основанием для возмещения (зачета) страхователю выплаченных работнику сумм страхового обеспечения. Выводы судов соответствуют правовым позициям, сформулированным в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016 и Определении Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор