.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Последний раз обновлено:

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса работницам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 

Но, только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку 1,5 лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком.

Кто имеет право на пособие по уходу до 1,5 лет в 2024 году

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. 

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Пособие назначают тому, кто фактически ухаживает за ребенком. Родные могут брать отпуск по частям. Например, сначала за малышом ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой родственник. С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Родной ребенок, усыновленный или подопечный, не имеет значения — пособие начисляется по единым правилам.

С 1 января 2024 года установлено, что право на получение пособия сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях).

Это значит, что с 1 января 2024 года лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:

  • если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день;
  • если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;
  • если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный день к другому работодателю.

Такие поправки в статью 256 внес Федеральный закон от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ. Поэтому с 2024 года те работники, кто находится в отпуске по уходу и работают, должны прервать свой отпуск для получения пособий. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет


До 2024 года право на пособие по уходу прекращалось, если работник выходил на работу на полный день или сокращение рабочего дня было незначительным. 

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается.

Обратите внимание: рассчитывать на пособие могут не только застрахованные сотрудники (то есть те, за которых работодатель перечисляет взносы в СФР России, или предприниматели, которые добровольно их платят). Право на пособие имеют и лица, фактически ухаживающие за ребенком, но не подлежащие страхованию. Например, в случаях, если мать и (или) отец умерли, лишены родительских прав или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка.

Для работающих мам, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от ее среднего заработка. Сумма выплаты не может быть меньше МРОТ, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Максимальный размер пособия для этих матерей определяют расчетным путем.  Для безработных мам -  размер пособия фиксированный.

Размер «детских» пособий в 2023-2024 годах

С 1 февраля 2024 года пособия проиндексированы на 7,4 % (постановление Правительства РФ 23 января 2024 г. № 46).

При назначении пособия, важно запомнить, размер пособия на одного ребенка ограничен:

  • минимальным размером. Если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере;
  • максимальным размером. Он не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Лицо, которое ухаживает за ребенком Дата начала выплаты пособия Размер пособия в 2023 году Размер пособия в 2024 году

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

Минимальный размер пособия составляет:
– в январе 2023 года составит 7677,81 руб. С 1 февраля 2023 – 8591,47 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету;
Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 33 281,80 руб. (пособие ограничено максимальным размером среднедневного заработка – не более 2736,99 руб. ((966 000 + 1 032 000) / 730).

Минимальный размер пособия составляет:
– в январе 2024 года составит 8591,47 руб. С 1 февраля 2024 – 9227,24 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету;

Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 49 123,12 руб. (пособие ограничено максимальным размером среднедневного заработка – не более 4039,73 руб. (1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.): 730 дн.

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

Минимальный размер пособия составляет:
– в январе 2023 года составит 7677,81 руб. С 1 февраля 2023 – 8591,47 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету.

Минимальный размер пособия составляет:
– в январе 2024 года составит 8591,47 руб. С 1 февраля 2024 – 9227,24 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету.

Матери, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня рождения ребенка

Минимальный размер пособия составляет: – в январе 2023 года составит 7677,81 руб. С 1 февраля 2023 – 8591,47 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету.

Минимальный размер пособия составляет: – в январе 2024 года составит 8591,47 руб. С 1 февраля 2024 –9227,24 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету.

Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком)

Со дня рождения ребенка.

– в январе 2023 года составит 7677,81 руб. С 1 февраля 2023 – 8591,47 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету

– в январе 2024 года составит 8591,47 руб. С 1 февраля 2024 – 9227,24  руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету

Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены (ограничены) родительских прав, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т. д.)

Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения

– в январе 2023 года составит 7677,81 руб. С 1 февраля 2023 – 8591,47 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету

– в январе 2024 года составит 8591,47 руб. С 1 февраля 2024 – 9227,24 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету

Максимальный размер пособия

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от максимального среднедневного заработка. Он не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих года, деленную на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер дневного заработка установлен:

  • в 2024 году – 4039,73 руб. (1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.): 730 дн.
  • в 2023 году – 2736,98 руб. (966 000 руб. + 1 032 000 руб.): 730 дн.  
  • в 2022 году – 2572,60 руб. (912 000 руб. + 966 000) : 730 дн.
  • в 2021 году – 2434,25 руб. (865 000 руб. + 912 000) : 730 дн.
  • в 2020 году – 2301,37 руб. (815 000 руб. + 865 000) : 730 дн.
  • в 2019 году – 2150,68 руб. (755 000 руб. + 815 000) : 730 дн.
  • в 2018 году – 2017,81 руб. (718 000 руб. + 755 000) : 730 дн.
  • в 2017 году – 1901,37 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.
  • в 2016 году – 1772,60 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.

Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит в 2024 году 122 807,80 руб. (4039,73 руб. × 30,4). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц. 

В 2024 году максимум равен 49 123,12 рубля в месяц. А, минимальный размер составит 9227,24 рублей в месяц. 

Если у молодой мамы двое и более детей до полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.

В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. № 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

Пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Соловьева, сотрудница АО «Актив», 20 апреля 2024 года родила ребенка. С 12 февраля по 30 июня 2024 года Соловьева находилась в декретном отпуске. А с 1 июля она взяла отпуск по уходу за ребенком. В 2022 году Соловьева 20 календарных дней была на больничном.

Облагаемый взносами на обязательное социальное страхование заработок сотрудницы за период с января по декабрь 2022 года и с января по декабрь 2023 года составляет 251 650 руб.

Поэтому средний дневной заработок составит:

251 650 руб. : (365 дн. + 365 дн. - 20 дн.) = 354,44 руб.

Это меньше максимально возможного 4039,73 руб. (1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.): 730 дн.), поэтому средний заработок Соловьевой за месяц бухгалтер рассчитал так:

354,44 руб. × 30,4 = 10 774,98 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен:

10 774,98 руб. × 40% = 4309,99 руб.

У Соловьевой это первый ребенок. Минимальный размер пособия составляет 9 227,24 руб. Рассчитанное пособие меньше минимального, значит, выплачивать ей нужно 9 227,24 руб. в месяц. В месяце, когда ребенку исполнится полтора года (октябрь 2025 г.), Соловьева получит пособие в сумме 5953,06 руб. (9 227,24 руб. : 31 дн. х 20 дн.).

Когда пособие суммируют

При уходе сразу за несколькими детьми пособие суммируют. При этом нужно учитывать два ограничения.

Во-первых, независимо от количества детей размер среднедневного заработка для расчета пособия не может превышать размер среднедневного заработка, рассчитанного путем деления предельной базы по страховым взносам за два предшествующих года на 730.

При назначении пособия в 2024 году это сумма равна 4039,73 руб. (1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.): 730 дн.

Во-вторых, размер пособия не может быть в 2024 году меньше 9227,24 рублей на каждого ребенка. Чтобы определить минимальную сумму выплаты, нужно сложить установленные минимальные размеры пособий. При этом следует учитывать, сколько всего детей у матери, так как минимальное пособие на первого и второго ребенка отличаются по сумме.

Пример. Расчет пособия по уходу до полутора лет на двоих детей

Женщина обратилась к работодателю за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения – 10 марта 2024 года. Дата окончания больничного листа в связи с рождением детей – 19 мая 2024 года. Полтора года детям исполнится 10 сентября 2023 г.

Предположим, что заработок сотрудницы, облагаемый страховыми взносами на обязательное социальное страхование, за два предшествующих календарных года составляет 550 000 руб. В 2022 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета.

Средний дневной заработок сотрудницы равен 774,65 руб.дн. (550 000 руб. : (730 дн. – 20 дн.)). Среднемесячный заработок для расчета пособия составит 23 549,36 руб. (774,65 руб./дн. x 30,4 дн.).

Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать сотруднице.

Пособие на первого и второго ребенка больше минимального фиксированного: 

9419,75 руб. (23 549,36 руб. x 40%) > 9 227,24  руб., поэтому на обоих детей необходимо выплачивать по 9419,75 руб.

Суммируем пособия на двоих детей: 9419,75 руб. х 2 = 18 839,5 руб. Это сумма месячного пособия

За первый месяц выплаты пособия (май) сумма составит: 18 839,5 руб. : 31 дн. х 12 дн. = 7292,71 руб.

Минимальный размер пособия

В общем случае размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывают один раз — на момент начала отпуска по уходу за ребенком. То есть, если пособие было рассчитано в 2023 году, и отпуск перешел на 2024 год, размер пособия на переходящую часть отпуска пересчитывать не нужно. Однако, если в 2023 году сотруднице платили минимальный размер пособия, то в 2024 году, а именно с 1 января, ей нужно пересчитать пособие и платить его по новому минимуму.

Обратите внимание: федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям, с 1 января 2023 года 16 242 рубля в месяц, с 1 января 2024 года - 19 242 рублей.

Совмещение отпуска по уходу и ежегодного

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и получающая ежемесячное пособие, вправе во время этого отпуска работать на условиях неполного рабочего времени, продолжая осуществлять уход за ребенком (ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). При таком совмещении она, получая зарплату, не теряет право на пособие. А как быть с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, на который имеют право все работники, работающие по трудовым договорам?

Такой отпуск может быть предоставлен работнице, работающей на условиях неполного рабочего времени, при этом находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Однако на период такого отпуска выплачивать «детское» пособие ей нельзя, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает использование нескольких отпусков одновременно (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Позже АС Дальневосточного округа подтвердил этот вывод, назвав его универсальным. Судьи решили, что его можно применить и к ситуации, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком не работает (Постановление от 27 ноября 2018 г. по делу N А51-2499/2018).

ФСС РФ в письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 разъяснил, как поступить в подобной ситуации. Чтобы получить отпускные, работнице придется на время очередного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком, а затем возобновить его, а работодатель вправе заново назначить ежемесячное пособие. Такое право предоставляет статья 256 Трудового кодекса.

Детские пособия чернобыльцам

Граждане, которые пострадали в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, до 1 июля 2016 года могли получать пособие в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммировали. Общая сумма выплаты при уходе за несколькими детьми не могла превышать 100% заработка (дохода), а ее минимальный размер устанавливали суммированием двукратного минимального пособия. Такие правила были установлены постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 года № 439.

С 1 июля 2016 года гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, взамен двукратного пособия по уходу за детьми предоставляется твердая ежемесячная выплата на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет (постановление Правительства России от 28 июня 2016 года № 588).

Ежемесячная выплата на ребенка до достижения им возраста полутора лет составляет 3000 рублей, в возрасте от полутора до трех лет – 6000 рублей.

Пособие предоставляется гражданам:

  • постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;
  • постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
  • постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

При этом перед датой рождения (усыновления) ребенка, на которого назначается выплата, или установлением над ним опеки, необходимо соблюдение условия их постоянного проживания и (или) работы:

  • в зоне отселения – не менее 1 года;
  • в зоне проживания с правом на отселение – не менее 3 лет;
  • в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом – не менее 4 лет.

Новые пособия "чернобыльцам" выплачивают органы соцзащиты. Заявления на их получения лицо, претендующее на выплату, подает в уполномоченный орган по месту жительства или работы (или только по месту жительства, если оно совпадает с местом работы). От работодателя же требуется по запросу предоставлять сведения, подтверждающие нахождение получателя в трудовых отношениях с организацией (работодателем), а также адрес места нахождения организации (ее обособленного подразделения, отдельного рабочего места получателя) в населенных пунктах, включенных в перечень (п. 11 Постановления № 588).

Если работник является совместителем, дополнительно понадобится от него справка о том, что по другим местам работы ему пособие не назначалось.

На основании Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с первого дня работы в России. При этом не важно, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что работодатель оплачивал за них страховые взносы в течение минимум шести месяцев (ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами не облагают.

Если ребенок умер, ежемесячное пособие может быть выплачено за период со дня рождения по день наступления смерти ребенка.

Выплата пособий работникам напрямую из Соцфонда

На всей территории РФ действует механизм прямых выплат, предусматривающий выплату ряда пособий напрямую из СФР России, а не через работодателя.

«Прямые выплаты» предусматривают, что СФР назначает и выплачивает напрямую работающим застрахованным гражданам на их лицевой счёт в банке или по почте, в частности, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работник должен подать работодателю сразу два заявления:

  • предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной ФСС.
Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком сотрудница пишет в свободной форме. Вот пример:

Генеральному директору
ООО «Пассив»
Борисовой Ирине Ивановне
от
специалиста отдела кадров
Михайловой Елены Александровны

Заявление
о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (сын – Михайлов Иван Сергеевич) с 1 декабря 2021 года с выплатой ежемесячного пособия до достижения 1,5 лет по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Михайлов Иван Сергеевич – мой первый ребенок.

К заявлению прилагаю:

  1. Копия Свидетельства о рождении сына;
  2. Справка с места работы отца – Михайлова Сергея Петровича – о неполучении соответствующего пособия.

1 августа 2021 года

Михайлова Е.А.

К заявлению работник должен приложить:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
  • документы о рождении предыдущего ребенка либо документ об усыновлении предыдущего ребенка и его копия (в случае смерти предыдущего ребенка представляются свидетельство о смерти и его копия);
  • справка с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия;
  • в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель должен будет уведомить СФР через СЭДО о подаче заявления и издании приказа о предоставлении отпуска работнику, в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Какие сведения запрашивает СФР для пособия

Работодатель в течение 3 рабочих дней, с момента получения заявления о назначении пособия обязан передать следующие сведения в Соцфонд (постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 года № 2010):

  • сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
  • сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления работника;
  • сведения о продолжительности рабочего времени работника в случае, если на момент наступления страхового случая он работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня);
  • сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за расчетный период у данного работодателя и (или) у другого работодателя, если в расчетном периоде он работал у другого работодателя, с разбивкой по годам;
  • сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
  • сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, в расчетном периоде у данного работодателя и (или) у другого работодателя, если в расчетном периоде он работал у другого работодателя, с разбивкой по годам.

На основании полученных сведений и документов фонд сам рассчитает сумму пособия и в течение 10 рабочих дней выплатит работнику.

При обнаружении в представленных документах ошибок, их можно исправить в течение 5 рабочих дней со дня получения от отделения фонда извещения об ошибки.

Пособие по уходу за ребенком работнику на ГПД

С 2023 года работники, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Но получить пособие они могут, если за предыдущий календарный год работодатель заплатил за них взносы в систему соцстраха в размере не менее стоимости страхового года.

Стоимость страхового года нужно считать так: МРОТ х 12 х 2,9%.

За 2022 год стоимость страхового года составляет 4 833,72 руб., за 2023 год – 5 652,22 рубля.

Для данных работников нет каких-либо ограничений на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при осуществлении деятельности по договору гражданско-правового характера, в том числе связанных со временем исполнения работ (оказания услуг) либо со временем, затраченным на осуществление ухода за ребенком.

Поэтому для назначения и выплаты ежемесячного пособия они должны также, как и штатные работники, написать два заявления:

  • о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • о назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной ФСС.

Скачивайте формы:

Правила передачи сведений и документов для назначения и выплаты пособий работникам на ГПД те же, что в отношении работников, оформленных по трудовым договорам.

При этом дополнительно в составе сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работодатель должен указывать:

  • либо период действия договора гражданско-правового характера, если срок его действия заканчивается до исполнения ребенком возраста полутора лет;
  • либо период, за который работнику на ГПД полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, - до достижения ребенком возраста полутора лет, если договор продолжает свое действие после исполнения ребенку возраста полутора лет.
  • Так разъяснили Минтруд России в письме от 27 октября 2023 № 17-1/В-19 и СФР в письме от 23 октября 2023 г. № 14-02/110522л.

Пособие работнику при неполном рабочем дне до 2024 года

До 2024 года право на пособие имели те, кто, находясь в отпуске по уходу, трудился неполный рабочий день или на дому. 

До внесенных поправок фонд не выплачивает пособия, если сокращение рабочего дня не значительно. В трудовом законодательстве не прописано, насколько может быть сокращен рабочий день. Вместе с тем, пособие выплачивают с целью ухода за ребенком, и оно должно компенсировать утраченный заработок.

Если потеря заработка не существенна, она компенсации не подлежит. В этом случае получать «детское» пособие неправомерно. Определения Верховного суда от 11 декабря 2018 г. № 309-КГ18-20319, от 18 января 2019 г. № 307-КГ18-23376, постановление АС Уральского округа от 9 июня 2019 г по делу № А76-29523/2018.

Поэтому работодатель должен был уведомлять СФР о том, что нужно прекратить начислять пособие. С 2024 года работодателям больше не нужно уведомлять СФР о прекращении у сотрудника права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Уведомление о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В противном случае работодатель должен возместить излишне понесенные Фондом социального страхования расходы в связи с недостоверностью представленных страхователем сведений. Такой вывод содержится в Определении Верховного суда РФ от 29 июня 2021 года № 304-ЭС21-9343.

Обратите внимание: отсутствие законодательно установленных минимальных пределов сокращения рабочего времени, формальное соблюдение предусмотренных законом условий для получения пособия не может служить достаточным правовым основанием для возмещения (зачета) страхователю выплаченных работнику сумм страхового обеспечения. Выводы судов соответствуют правовым позициям, сформулированным в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016 и Определении Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О.

В недавнем судебном деле судьи встали на сторону работницы. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 17 мая 2023 № Ф09-2310/23.

Судами установлено, что поскольку режим рабочего времени и времени отдыха работника вне офиса не закреплен в заключенном трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему, она не была лишена возможности распределять рабочее время по своему усмотрению с учетом режима дня ребенка.

Таким образом, факт несущественного сокращения рабочего времени сам по себе не мог опровергать реальности участия данного лица в осуществлении ухода за ребенком.

Поэтому каждый случай работы декретницы индивидуален, будьте внимательны. 




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.