.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Доплата за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме

Последний раз обновлено:

Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает в несколько смен в течение суток (например, в три смены по восемь часов).

При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.

Многосменный режим устанавливается в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции (услуг).

Сотрудникам, работающим в двух- или трехсменном режиме, должна начисляться доплата за работу в вечернюю и ночную смену.

Смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22 часов вечера до 6 часов утра, является ночной.

Смена, которая непосредственно предшествует ночной, является вечерней.

Минимальный размер доплат за работу в многосменном режиме был ранее установлен постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194, которое перестало действовать согласно постановлению Правительства РФ от 28 апреля 2011 года № 332. Однако те или иные доплаты могут устанавливаться отраслевыми соглашениями.

За каждый час работы в ночную и вечернюю смену может начисляться доплата в процентах от часовой ставки.

Конкретный размер доплаты за работу в многосменном режиме устанавливают в коллективном трудовом договоре или в положении об оплате труда в организации по согласованию с профсоюзным органом (если он есть).

Порядок расчета доплаты за работу в многосменном режиме зависит от формы оплаты труда:

  • повременной;
  • сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

  • из часовой ставки;
  • из дневной ставки;
  • из месячного оклада.

Если работнику вашей организации установлена часовая ставка заработной платы, то сумма доплаты рассчитывается следующим образом:

Доплата за работу в вечернюю смену = Количество часов, отработанных в вечернюю смену × Часовая ставка заработной платы × Установленный процент доплаты
Доплата за работу в ночную смену = Количество часов, отработанных в ночную смену × Часовая ставка заработной платы × Установленный процент доплаты
Пример. Как рассчитать доплату исходя из часовой ставки

В АО «Актив» установлен многосменный режим работы и доплаты: за работу в вечернюю смену – 20%, за работу в ночную смену – 40%.

Работник АО «Актив» А. Н. Иванов в апреле отчетного года отработал 136 часов, в том числе 18 часов – в вечернюю смену и 54 часа – в ночную. Часовая ставка Иванова – 60 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за апрель составит:

136 ч × 60 руб./ч = 8160 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

18 ч × (60 руб./ч × 20%) = 216 руб.

Доплата за работу в ночную смену:

54 ч × (60 руб./ч × 40%) = 1296 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за многосменный режим работы Иванову в апреле отчетного года составит:

8160 руб. + 216 руб. + 1296 руб. = 9672 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Иванова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты.

Организация платит взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 9672 руб. – начислены Иванову заработная плата и доплата за работу в многосменном режиме;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1257 руб. (9672 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 19,34 руб. (9672 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 280 руб. (9672 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 2127,84 руб. (9672 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 493 руб. (9672 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 8415 руб. (9672 – 1257) – выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за работу в многосменном режиме.

Если работнику вашей организации установлена дневная ставка заработной платы, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

Часовая ставка = Дневная ставка : Количество рабочих часов в день
Пример. Как рассчитать доплату исходя из дневной ставки

В ООО «Пассив» установлен многосменный режим работы и доплаты: за работу в ночную смену -40%, в вечернюю - 20%. В январе отчетного года работник ООО «Пассив» К.Б. Яковлев отработал 136 часов, в том числе 16 часов – в вечернюю смену и 48 часов – в ночную. В январе отчетного года 17 рабочих дней. Дневная ставка Яковлева – 550 руб./дн. В ООО «Пассив» установлен 8-часовой рабочий день.

Часовая ставка заработной платы Яковлева:

550 руб./дн. : 8 ч. = 68,75 руб./ч.

Основная заработная плата Яковлева за январь составит:

550 руб./дн. × 17 раб. дн. = 9350 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

16 ч. × (68,75 руб./ч. × 20%) = 220 руб.

Доплата за работу в ночную смену:

48 ч. × (68,75 руб./ч. × 40%) = 1320 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за многосменный режим работы Яковлеву в январе отчетного года составит:

9350 руб. + 220 руб. + 1320 руб. = 10 890 руб.

Начисляя доплату, бухгалтер «Пассива» должен сделать такие же проводки, что и в предыдущем примере.

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

Часовая ставка = Месячный оклад : Количество рабочих часов в месяце
Пример. Как рассчитать доплату исходя из месячного оклада

В АО «Актив» установлен многосменный режим работы доплаты: за работу в вечернюю смену - 20%, в ночную - 40%.

Работнику АО «Актив» А.Н. Иванову установлен месячный оклад 10 000 руб. В январе отчетного года Иванов отработал 136 часов, в том числе 10 часов – в вечернюю смену и 30 часов – в ночную.

Часовая ставка заработной платы Иванова:

10 000 руб. : 136 ч. = 73,53 руб./ч.

Доплата за работу в вечернюю смену:

10 ч. × (73,53 руб./ч. × 20%) = 147 руб.

Доплата за работу в ночное время:

30 ч. × (73,53 руб./ч. × 40%) = 882 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову в январе составит:

10 000 руб. + 147 руб. + 882 руб. = 11 029 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Иванова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Организация платит взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 11 029 руб. – начислены Иванову заработная плата и доплата за работу в многосменном режиме;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1434 руб. (11 029 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 22,06 руб. (11 029 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 320 руб. (11 029 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 2426,38 руб. (11 029 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 562 руб. (11 029 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 9595 руб. (11 029 – 1434) – выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за работу в многосменном режиме.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работника-сдельщика.

Размер часовой тарифной ставки работника устанавливается в штатном расписании.

О том, как это сделать, смотрите раздел «Основная зарплата» → ситуацию «Повременная оплата труда».

Сумма доплаты рассчитывается следующим образом:

Доплата за работу в вечернюю смену = Количество часов, отработанных в вечернюю смену × Часовая ставка заработной платы × Установленный процент доплаты
Доплата за работу в ночную смену = Количество часов, отработанных в ночную смену × Часовая ставка заработной платы × Установленный процент доплаты
Пример. Как рассчитать и выплатить доплату при сдельной оплате труда

В ООО «Пассив» установлен многосменный режим работы и доплаты: за работу в вечернюю смену 20%, в ночную - 40%.

В январе отчетного года токарь А.Н. Иванов отработал 136 часов, в том числе 8 часов – в вечернюю смену и 32 часа – в ночную. При этом он изготовил 1280 деталей.

Иванову установлена сдельная система оплаты труда – 6 руб. за одно изделие. Часовая тарифная ставка Иванова – 55 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

1280 шт. × 6 руб./шт. = 7680 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

8 ч. × (55 руб./ч. × 20%) = 88 руб.

Доплата за работу в ночное время:

32 ч. × (55 руб./ч. × 40%) = 704 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову в январе отчетного года составит:

7680 руб. + 88 руб. + 704 руб. = 8472 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Иванова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Организация платит взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 8472 руб. – начислены Иванову заработная плата и доплата за работу в многосменном режиме;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1101 руб. (8472 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 16,94 руб. (8472 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 246 руб. (8472 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 1863,84 руб. (8472 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 432 руб. (8472 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 7371 руб. (8472 – 1101) – выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за работу в многосменном режиме.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!