.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Надбавка за подвижной характер работы

Последний раз обновлено:

Если работник вынужден часто выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности), ему надо выплачивать надбавку за подвижной характер работы.

Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях.

Подвижной характер работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.

Надбавку за подвижной характер работы не выплачивают работникам:

  • за те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а также за дни невыхода на работу без уважительной причины;
  • обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов;
  • выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку.

Подробнее об этом смотрите раздел «Доплаты, надбавки и компенсации» → подраздел «Надбавки»ситуацию «Надбавка за работу вахтовым методом».

Выплата надбавки за подвижной характер работы сохраняется на период:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • нахождения женщин в отпуске по беременности и родам.

Порядок расчета надбавки

Обычно надбавку за подвижной характер работы начисляют в процентах от часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Размер надбавки фирма устанавливает самостоятельно.

Порядок ее расчета закрепляют в трудовом или коллективном договоре с сотрудниками фирмы.

Размер надбавки за подвижной характер работы законодательно не утвержден и зависит от «щедрости» фирмы. Надбавка может быть установлена, например:

  • для районов Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского края – 40%;
  • для остальных районов – 30%.

Надбавку начисляют за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения организации или сборного пункта до места, где будет выполняться работа.

Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации.

Труд работников может оплачиваться исходя:

  • из часовых ставок;
  • из дневных ставок;
  • из месячного оклада.

Размеры часовых (дневных) ставок или месячных окладов устанавливают в штатном расписании.

О том, как это сделать, смотрите раздел «Основная зарплата» → ситуацию «Повременная (тарифная) оплата труда».

Расчет надбавки исходя из часовой ставки зарплаты

Если работнику вашей организации установлена часовая ставка, то сумму надбавки рассчитывают следующим образом:

Сумма надбавки = Количество часов, отработанных на удаленном участке (включая время в пути) × Часовая ставка работника × Размер надбавки в процентах
Пример. Как рассчитать надбавку за подвижной характер работы исходя из часовой ставки

В январе работник АО «Актив» Сомов отработал на строительном объекте 120 часов (15 рабочих дней).

«Актив» находится в Москве.

Часовая ставка заработной платы Сомова – 100 руб./ч.

Работа выполнялась на объекте, который находится в Московской области.

Надбавка за подвижной характер работы, установленная «Активом», равна 30%.

Надбавка составит:

100 руб./ч × 120 ч × 30% = 3600 руб.

Заработная плата Сомова за январь:

100 руб./ч × 120 ч = 12 000 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Сомову в январе составит:

12 000 руб. + 3600 руб. = 15 600 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Сомова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты.

Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 15 600 руб. – начислены Сомову заработная плата и надбавка;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 2028 руб. (15 600 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 483,6 руб. (15 600 руб. × 3,1%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 452,4 руб. (15 600 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 3432 руб. (15 600 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 795,6 руб. (15 600 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 13 572 руб. (15 600 – 2028) – выданы Сомову из кассы заработная плата и надбавка.

Расчет надбавки исходя из дневной ставки зарплаты

Если работнику вашей организации установлена дневная ставка, то сумму надбавки рассчитывают следующим образом:

Сумма надбавки = Количество дней, отработанных на удаленном участке (включая время в пути) × Дневная ставка работника × Размер надбавки в процентах
Пример. Как рассчитать надбавку за подвижной характер работы исходя из дневной ставки

В январе работник АО «Актив» Сомов отработал 15 рабочих дней на строительном объекте.

«Актив» находится в Москве.

Дневная ставка заработной платы Сомова – 500 руб./дн.

Работа выполнялась на объекте, который находится в Московской области.

Надбавка установлена «Активом» в размере 30%.

Надбавка составит:

500 руб./дн. × 15 раб. дн. × 30% = 2250 руб.

Заработная плата Сомова за январь:

500 руб./дн. × 15 раб. дн. = 7500 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Сомову в январе составит:

7500 руб. + 2250 руб. = 9750 руб.

Начисляя надбавку, бухгалтер «Актива» должен сделать такие же проводки, что и в предыдущем примере.

Расчет надбавки исходя из месячного оклада

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то сумму надбавки рассчитывают так:

Месячный оклад : Количество рабочих дней в месяце × Количество дней, отработанных на удаленном участке (включая время в пути) × Размер надбавки в процентах × Сумма надбавки
Пример. Как рассчитать надбавку за подвижной характер работы исходя из месячного оклада

Строительная организация АО «Стройсервис» располагается в Москве и ведет строительство в разных регионах.

Работник «Стройсервиса» Петров в октябре отчетного года был направлен на стройку в Московскую область.

Месячный оклад Петрова – 12 000 руб.

Общее количество рабочих дней в октябре – 22 дня. Рабочие дни отработаны Петровым полностью.

Надбавка установлена «Стройсервисом» в размере 30% от месячного оклада.

Надбавка за подвижной характер работы составит:

12 000 руб. : 22 раб. дн. × 22 дн. × 30% = 3600 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Петрову за октябрь составит:

12 000 руб. + 3600 руб. = 15 600 руб.

Петров не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.

Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

Бухгалтер «Стройсервиса» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 15 600 руб. – начислены Петрову заработная плата и надбавка за подвижной характер работы;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 2028 руб. (15 600 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 483,6 руб. (15 600 руб. × 3,1%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 452 руб. (15 600 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 3432 руб. (15 600 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 796 руб. (15 600 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 13 572 руб. (15 600 – 2028) – выданы Петрову из кассы заработная плата и надбавка за подвижной характер работы за октябрь.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор