.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

Последний раз обновлено:

Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях. Для того чтобы определить, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести специальную оценку условий труда.

Обратите внимание: специальная оценка условий труда введена с 1 января 2014 года. Ей посвящен Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ. В соответствии с этим законом введены дифференцированные дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС для фирм, чьи работники заняты во вредных и тяжелых условиях труда, признанных таковыми по результатам спецоценки условий труда.

Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

  • из часовой ставки;
  • из дневной ставки;
  • из месячного оклада.

Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена часовая ставка, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:

Часовая ставка + Часовая ставка × Процент увеличения часовой ставки × Количество отработанных часов = Заработная плата
Пример. Расчет зарплаты при работе во вредных и тяжелых условиях исходя из часовой ставки

Работник основного производства металлургического завода «Цветмет» А. Н. Иванов в феврале отчетного года отработал 144 часа.

Часовая ставка Иванова – 50 руб./ч

За каждый час работы в тяжелых и вредных условиях часовая ставка работников увеличивается на 12%.

Повышенная ставка составит:

50 руб./ч + 50 руб./ч × 12% = 56 руб./ч

Заработная плата Иванова за февраль отчетного года составит:

144 ч × 56 руб./ч = 8064 руб.

Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена дневная ставка, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:

Заработная плата = Дневная ставка + Дневная ставка х процент увеличения дневной ставки × Количество отработанных дней
Пример. Расчет зарплаты при работе во вредных и тяжелых условиях исходя из дневной ставки

В сентябре отчетного года начальник сборочного цеха ООО «Пассив» А. Н. Иванов, работающий во вредных условиях труда, отработал 21 день.

Дневная ставка заработной платы Иванова – 420 руб./дн.

За каждый день работы в тяжелых и вредных условиях дневная ставка работников увеличивается на 20%.

Повышенная ставка составит:

420 руб./дн. + 420 руб./дн. × 20% = 504 руб./дн.

Сумма заработной платы Иванова в сентябре отчетного года составит:

504 руб./дн. × 21 дн. = 10 584 руб.

Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлен месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается так:

Оклад + Оклад х Процент увеличения оклада = Заработная плата
Пример. Расчет зарплаты при работе во вредных и тяжелых условиях исходя из месячного оклада

Начальнику сборочного цеха ООО «Пассив» А.Н. Иванову, работающему во вредных условиях труда, установлен месячный оклад – 12 000 руб. Оклад работников увеличивается на 20% за работу в тяжелых и вредных условиях. Сентябрь отчетного года Ивановым отработан полностью.

Сумма заработной платы Иванова составит:

12 000 руб. + 12 000 руб. × 20% = 14 400 руб.

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.

О том, как установить сдельные расценки, смотрите ситуацию «Сдельная система оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).

Пример. Расчет зарплаты за работу во вредных и тяжелых условиях при сдельной оплате труда

В ООО «Пассив» установлена сдельная оплата труда – 5 руб. за одно изделие. В январе отчетного года токарь А.Н. Сомов, работающий во вредных условиях труда, изготовил 1630 изделий. При работе во вредных условиях применяется повышенная сдельная расценка – 6 руб. за одно изделие.

Заработная плата Сомова за январь отчетного года составит:

1630 шт. × 6 руб./шт. = 9780 руб.

Декларация соответствия

Специальная оценка условий труда добавила компаниям и новый вид отчетности - декларацию соответствия условий труда государственным требованиям. Рабочие места, на которых не выявят вредные и (или) опасные производственные факторы, нужно будет занести в эту декларацию и представить в трудовую инспекцию. Ее форма и порядок представления утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 года № 80н (в редакции приказа Минтруда России от 14 ноября 2016 г. № 642н).

Федеральный закон от 1 мая 2016 года № 136-ФЗ внес поправки в Закон о специальной оценке условий труда. Им предусмотрено декларирование соответствия условий труда еще и на тех рабочих местах, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. Это значит: если на 1 мая 2016 года в фирме уже были рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, необходимо было подать уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.

Пример заполнения декларации:

Декларация действует пять лет и может автоматически продлеваться на тот же срок, если на соответствующих рабочих местах не было несчастных случаев и профзаболеваний. Декларацию нужно подать в территориальное отделение Роструда не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

Список работ, осуществляемых в особо вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

Выдача молока

За работу во вредных условиях труда бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты (ст. 222 ТК РФ). Необходимость выдачи молока или заменяющих его продуктов теперь также подтверждается результатами спецоценки.

Порядок их выдачи установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 года № 45н.

По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития России № 45н).

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из их стоимости.

Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. Если представительного органа работников нет, указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на основе официальных данных компетентного органа исполнительной власти субъекта РФ.

Стоимость бесплатного молока (других равноценных пищевых продуктов) или соответствующую денежную компенсацию можно учесть в расходах для целей налогообложения прибыли, даже если по результатам спецоценки условия труда были признаны допустимыми. Однако выдача молока при работе во вредных и опасных условиях является компенсационной выплатой, а при допустимых условиях - выплатой в натуральной форме, которая может быть включена в состав расходов на оплату труда.

При обложении указанных выплат НДФЛ подход иной. Стоимость молока «за вредность» освобождается от обложения налогом (п. 3 ст. 217 НК РФ). Выдача молока или других пищевых продуктов сотрудникам организации, чьи условия работы признаны допустимыми, действующим законодательством не предусмотрена (письмо Минфина России от 31 марта 2014 г. № 03-03-РЗ/13985).



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!