.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Оплата труда при вынужденном прогуле

Последний раз обновлено:

Организации оплачивают только вынужденные прогулы работников. Прогулы по вине работника не оплачивают.

Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может быть:

  • если работник был уволен незаконно;
  • если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.

Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Причем выплаченные по решению компетентного органа суммы подлежат обложению НДФЛ в общем порядке, поскольку они не упомянуты в статье 217 Налогового кодекса среди не облагаемых налогом доходов (письмо Минфина России от 24 июля 2014 г. № 03-04-05/36473).

Подробно о том, как рассчитать средний заработок, смотрите ситуацию «Выплата среднего заработка» (раздел «Основная зарплата»).

Если организация-работодатель не выдала работнику трудовую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, то время с момента увольнения до дня фактической выдачи книжки также считают вынужденным прогулом.

Пример. Оплата труда при вынужденном прогуле

Работника АО «Актив» А. Н. Сомова уволили 10 ноября.

Сомов посчитал свое увольнение незаконным и обратился в суд. 27 ноября суд признал увольнение Сомова незаконным и восстановил его на прежнем месте работы.

Месячный оклад Сомова до увольнения составлял 5000 руб. Вынужденный прогул составил 12 рабочих дней.

В расчетный период для определения среднего заработка включают 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть ноябрь – декабрь предыдущего года и январь – октябрь настоящего.

Предположим, что этот период Сомов отработал полностью.

Согласно производственному календарю, общее количество рабочих дней в расчетном периоде составляет 250.

Сумма выплат Сомову за расчетный период составит:

5000 руб. × 12 мес. = 60 000 руб.

Сумма выплаты Сомову за вынужденный прогул составит:

60 000 руб. : 250 дн. × 12 дн. = 2880 руб.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!