.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Суммированный учет рабочего времени

Последний раз обновлено:

В ряде случаев установить такой график, чтобы соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели, невозможно (например, в непрерывно действующих организациях, предприятиях транспорта и связи и т. д.). В таких организациях (в целом или при выполнении отдельных видов работ), а также при работе у индивидуального предпринимателя допускается суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В этом случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ (например, превышать 40 часов в неделю). Однако переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие.

Обратите внимание: общая продолжительность рабочего времени работника за определенный (учетный) период не должна превышать норму, установленную ТК РФ.

Учетный период организация устанавливает самостоятельно. Максимально это может быть месяц, квартал, полугодие или год. Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Бывает, что по причинам сезонного или технологического характера работы установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода (на предприятиях горно-металлургического комплекса, самоходных и несамоходных судах, транспорте, подземных работах и других работах с вредными и опасными условиями). Поэтому с 1 июля 2015 года трехмесячный учетный период суммированного учета на вредных и опасных работах может быть увеличен отраслевым соглашением или коллективным договором, но не более чем до одного года (Федеральный закон от 8 июня 2015 г. № 152-ФЗ).

Так, если учетный период в организации – месяц, работники не должны работать, например, в августе отчетного года более 184 часов (общего количества рабочих часов в июле).

Минтруд России в письме от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3606 отметил, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.При увольнении такого работника нужно правильно определить количество часов сверхурочной работы.

Если в соответствии с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере.

График работы может выглядеть так:

АО «АКТИВ»

СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюза АО «Актив»

Иванов /А.Н. Иванов/
УТВЕРЖДЕНО
приказом руководителя
АО «Актив»

от 30 июля 2019 г. № 7/ГР

 

ГРАФИК РАБОТЫ
на август 2019 года

Ф.И.О. Числа Количестворабочих часов
1 2 3 ... 31 Общее количество рабочих часов в августе Количество рабочих часов в августе по графику
Иванов А.Н. 09.00–19.00 09.00–19.00 09.00–20.00 ... Вых. 184 184
Петров С.С. 09.00–19.00 Вых. 08.00–18.00 ... 09.00–20.00 184 184
Яковлев К.Б. 09.00–18.00 09.00–14.00 Вых. ... 08.00–18.00 184 184


Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор