.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Страховые выплаты и расходы на реабилитацию

Последний раз обновлено:

Если работник в результате несчастного случая на производстве (профзаболевания) утратил трудоспособность, территориальное отделение ФСС РФ должно выдать ему страховую выплату.

С 1 февраля 2018 года на 2,5% увеличен максимальный размер единовременной страховой выплаты - до 96 368,45 рублей (постановление Правительства РФ от 26 января 2018 г. № 74).

С 1 января 2017 года максимальный размер единовременной страховой выплаты составлял 94 018 рублей.

Однако ее конкретный размер зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы.

Территориальное отделение Фонда социального страхования РФ должно возместить расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника. Максимальный размер ежемесячных выплат на посторонний медицинский уход составляет 900 рублей, а на бытовой уход – 225 рублей.

Обратите внимание: если работнику назначено несколько выплат по разным страховым случаям, то их общая сумма в месяц не может превышать с 1 февраля 2018 года 96 368,45 рублей.

Пример. Как выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве

8 сентября работник АО «Актив» Петров получил производственную травму.

С 9 по 18 сентября Петров находился на больничном, по которому ему начислили 3500 руб.

Кроме того, ФСС РФ назначил Петрову ежемесячную страховую выплату в сумме 8500 руб. Бухгалтер «Актива» сделал проводки:

ДЕБЕТ 69-1-2 КРЕДИТ 70

– 3500 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

– 455 руб. (3500 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц с суммы пособия;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

– 3045 руб. (3500 – 455) – выдано пособие из кассы.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве бухгалтер должен облагать НДФЛ. На это неоднократно указывал Минфин РФ (см. письма от 22 февраля 2008 г. № 03-04-05-01/42, от 19 ноября 2007 г. № 03-04-05-01/370). Ежемесячную страховую выплату Петрову выдадут в территориальном отделении фонда.

Страховые выплаты могут быть:

  • единовременными;
  • ежемесячными.

Выплаты в возмещение вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами не облагают.

Единовременные страховые выплаты

Единовременные страховые выплаты выдают работнику не позднее одного календарного месяца со дня их назначения, а в случае его смерти – членам семьи в двухдневный срок со дня, когда организация представила в Фонд социального страхования РФ необходимые для назначения таких выплат документы.

В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания членам его семьи выплачивают страховую сумму.

Обратите внимание: в случае смерти работника его родственникам должны выплатить 1 миллион рублей. Такая сумма установлена с 1 января 2014 года (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

В остальных случаях сумму страховой выплаты пострадавшему определяют следующим образом:

Сумма страховой выплаты = 96 368,45 рублей х Процент утраты трудоспособности
Пример. Как выплатить работнику единовременную страховую выплату

Работник ООО «Пассив» Петров 10 апреля 2017 года получил производственную травму.

По результатам медико-социальной экспертизы было установлено, что Петров утратил трудоспособность на 50%.

Размер единовременной страховой выплаты Петрову, установленный ФСС, составит:

96 368,45 руб. × 50% = 48 184,22 руб.

Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 69-1-2 КРЕДИТ 70

– 48 184,22 руб. – начислена страховая выплата;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 48 184,22 руб. – выдана страховая выплата из кассы.

В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, размер страховой выплаты увеличивают на районный коэффициент, установленный в данной местности.

Ежемесячные страховые выплаты

Ежемесячные страховые выплаты выплачивает ФСС РФ в течение месяца, за который они начислены.

Работник должен получать страховые выплаты до тех пор, пока не восстановится его профессиональная трудоспособность.

Размер ежемесячной выплаты рассчитывают по формуле:

Ежемесячная страховая выплата = Среднемесячный заработок работника до наступления несчастного случая х Процент утраты трудоспособности

Среднемесячный заработок для расчета выплаты определяют так:

Сумма дохода, начисленная работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил несчастный случай или профессиональное заболевание : 12 мес. = Среднемесячный заработок

При определении среднемесячного заработка нужно учесть все выплаты, начисленные работнику по основному месту работы и по совместительству, которые облагают взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Также в сумму дохода надо включить суммы пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если они выплачивались в расчетном периоде.

Авторский гонорар и вознаграждение за выполнение работ по гражданско-правовым договорам учитывают в составе среднемесячного заработка, если с них платили страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обратите внимание: при расчете среднемесячного заработка не учитывают выплаты единовременного характера (например, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет в 2014 году 61 920,0 рублей, в 2015 году и в январе 2016 года – 65 330 рублей, с 1 февраля 2016 года по 31 декабря 2016 года - 69 510,0 рублей, с 1 января 2017 года по 31 января 2018 - 72 290,40 рублей, с 1 февраля 2018 - 74 097,66 рублей.

Постановлением Правительства РФ от 7 декабря 2016 г. № 1308 установлено, что ежемесячную выплату, установленную пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в 2017 году проиндексируют, а суммы выплат, начисленных до 1 января 2017 года, пересчитают. Коэффициент индексации установлен в размере 1,04 (в 2016 г. такой коэффициент равнялся 1,064).

Если сотрудник до наступления несчастного случая или профессионального заболевания работал меньше 12 месяцев, то его среднемесячный заработок определяют так:

Среднемесячный заработок = Сумма выплат, начисленных работнику за полностью проработанные месяцы, предшествующие месяцу, в котором наступил несчастный случай или профессиональное заболевание : Количество месяцев, полностью проработанных работником до наступления несчастного случая (профзаболевания)
Пример. Как рассчитать ежемесячную страховую выплату

Сотрудник АО «Актив» Яковлев поступил на работу 1 апреля. 5 августа он получил производственную травму.

По результатам медико-социальной экспертизы было установлено, что Яковлев утратил трудоспособность на 30%.

Расчетный период для исчисления ежемесячной страховой выплаты составляет четыре месяца (с апреля по июль).

Общая сумма выплат, начисленных Яковлеву в этом периоде, составила 26 540 руб.

Среднемесячный заработок, учитываемый при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, составит:

26 540 руб. : 4 мес. = 6635 руб.

Сумма ежемесячной страховой выплаты составит:

6635 руб. × 30% = 1990,50 руб.

Бухгалтер «Актива» должен сделать записи:

ДЕБЕТ 69-1-2 КРЕДИТ 70

– 1990,50 руб. – начислена страховая выплата;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 1990,50 руб. – выдана страховая выплата из кассы.

Если у работника был перерыв в работе, то среднемесячный заработок определяют путем деления заработной платы за фактически отработанное время на число месяцев, за которые был взят заработок.

Если в расчетном периоде какие-либо месяцы работник отработал не полностью, то по желанию работника эти месяцы могут быть заменены предшествующими, которые отработаны полностью. Если же такую замену произвести нельзя, то не полностью отработанные месяцы можно исключить из расчетного периода.

Если работнику, получившему травму в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, не исполнилось 18 лет, то его среднемесячный заработок, учитываемый при определении суммы ежемесячной страховой выплаты, не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения за данный квартал.

Пример. Как рассчитать ежемесячную страховую выплату несовершеннолетнего работника

Работнику ООО «Пассив» А.Н. Иванову 17 лет. Иванов поступил на работу 1 апреля. 5 августа Иванов получил производственную травму.

По результатам медико-социальной экспертизы было установлено, что Иванов утратил трудоспособность на 30%.

Расчетный период для исчисления ежемесячной страховой выплаты составляет 4 месяца (с апреля по июль).

Общая сумма выплат, начисленных Иванову в этом периоде, составила 4800 руб.

Среднемесячный заработок работника составит:

4800 руб. : 4 мес. = 1200 руб.

Допустим, что прожиточный минимум трудоспособного населения, установленный Правительством РФ в I квартале отчетного года, равен 10 404 руб. Он превышает среднемесячный заработок Иванова (1200 руб.).

Поэтому сумма ежемесячной страховой выплаты рассчитывается исходя из величины прожиточного минимума (10 404 руб.).

Сумма ежемесячной страховой выплаты Иванову составит:

10 404 руб. × 30% = 3121 руб.

Бухгалтер «Пассива» должен сделать записи:

ДЕБЕТ 69-1-2 КРЕДИТ 70

– 3121 руб. – начислена страховая выплата;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 3121 руб. – выдана страховая выплата из кассы.

При несвоевременной выдаче единовременных и ежемесячных страховых выплат организация должна уплатить работнику пени в размере 0,5% от суммы страховой выплаты за каждый день просрочки.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!