.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Дополнительный отпуск для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда

Последний раз обновлено:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность этого отпуска составляет семь календарных дней.

Трудовым договором конкретного работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда может быть установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. С письменного согласия работника часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность этого отпуска (то есть превышающую семь дней), можно  заменить денежной компенсацией. Ее размеры, порядок и условия выплаты устанавливают отдельно отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ст. 117 ТК РФ).

Обратите внимание: с оплаты дополнительных дней отпуска сотрудникам, занятым на вредных и опасных работах, необходимо удержать НДФЛ. Связано это с тем, что данные выплаты не входят в перечень доходов, не облагаемых налогом на доходы физлиц. На это указали финансисты в письме от 6 мая 2013 года № 03-04-06/15555.

Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, то ему предоставляют отпуск, по которому предусмотрен более продолжительный срок (п. 18 постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20). Несмотря на то, что документ утвержден в советское время, сейчас его положения по прежнему применяют, за исключением тех, которые касаются минимальной продолжительности дополнительного отпуска и минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Его положения также не применяются, если  по действующим результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным (решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в этих условиях время независимо от того, на полной или неполной ставке занят работник. Это предусмотрено статьей 121 ТК РФ. Других ограничений при определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск при работе во вредных или опасных условиях, ТК РФ не устанавливает. Ограничение этого права занятостью не менее 0,5 ставки, которое было определено абзацем 1 пункта 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20, отменено решением Верховного Суда РФ от 26 января 2017 года № АКПИ16-1035.

Порядок расчета количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных и опасных условиях время приводится в пункте 10 указанной выше инструкции.

Рассмотрим этот порядок на примере.

Пример. Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда

На предприятии коллективным договором предусмотрено, что за работу во вредных условиях труда работникам положен дополнительный отпуск из расчета 18 календарных дней в год.

Работник отработал в течение года 11 месяцев с суммарным количеством рабочих дней за этот период 230 дней. Во вредных условиях отработано 175 дней.

Сначала определим среднемесячное количество рабочих дней в течение отработанного периода:

230 дн. : 11 мес. = 20,91 дн.

Рассчитаем количество полных месяцев стажа работы во вредных условиях труда:

175 дн. : 20,91 дн. = 8,37 мес.

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасываем, получаем  восемь месяцев.

Рассчитываем дополнительный отпуск за восемь месяцев работы (из расчета, что работнику положено 18 календарных дней дополнительного отпуска в год):

18 календ. дн. : 12 мес. × 8 мес. = 12 календ. дн.

Если в результате расчета количества дней дополнительного отпуска получается нецелое число дней, то, согласно письму Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 года № 4334-17, можно в коллективном договоре оговорить округление до целых дней в пользу работника (а не по правилам арифметики). На это же указал Минтруд России в письме от 18 октября 2016 года № 14-2/В-1045.

Пример. Округление количества дней дополнительного отпуска

При расчете дополнительного отпуска работнику за работу во вредных условиях получилось 10,25 календарных дней. Округление в пользу работника означает, что работнику будет предоставлено 11 календарных дней.

Отпуск предоставляется на основании приказа по унифицированной форме Т-6. Если предоставляются и основной, и дополнительный отпуска, заполняются разделы А, Б и В приказа:

  • в разделе А пишут «ежегодный основной оплачиваемый отпуск» и указывают количество календарных дней и даты, на которые он приходится;
  • в разделе Б – «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» и  количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится;
  • в разделе В указывают общее количество дней и даты отпуска.


Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!