.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх
На странице
Показать

Предоставление отпуска

Последний раз обновлено:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, в том числе дистанционным, ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в данной компании.

Отпуск за второй и последующие годы работы можно предоставлять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен следующим работникам по их заявлениям :

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ);
  • работникам в возрасте до 18 лет (ст. 122 ТК РФ);
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами:
    • а) супруге военнослужащего одновременно с отпуском военнослужащего (ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
    • б) гражданам, получившим суммарную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ).

Правила об отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169), действующие в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу, предусматривают, что отпуск можно предоставлять и до наступления права на него, то есть авансом.

Вопрос об отпуске авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Более того, в течение года работник может сходить в два очередных отпуска, поскольку для определения права на отпуск рассматривается не календарный, а рабочий год, – в индивидуальном порядке для каждого работника.

Рабочий год

Рабочий год составляет 12 полных месяцев со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Рабочий год может начинаться с любого дня календарного года. Отпуск за второй и последующий годы работы в компании может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Пример. Как предоставлять очередной отпуск по рабочим годам

Смирнов поступил на работу в компанию 1 февраля 2015 года. Его первый рабочий год – с 1 февраля 2015 года по 31 января 2016 года. Очередной отпуск за первый рабочий год Смирнов использовал в январе 2016 года. А в марте 2017 года согласно графику отпусков Смирнов пошел в очередной оплачиваемый отпуск за второй рабочий год.

График отпусков

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года по форме № Т-7 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). То есть, крайний срок утверждения – 17 декабря.

При этом график отпусков может быть утвержден и раньше, так как Трудовой кодекс не содержит запрета на утверждение графика в более ранние сроки.

График отпусков на 2018 год должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2017 года, так как 17 декабря выпадает на воскресенье (нерабочий день). Письмо Минтруда России от 8 декабря 2017 г. № 14-2/ООГ-9399.

Составление графика отпусков в более поздние сроки – это нарушение трудового законодательства. За такое нарушение могут оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП:

  • должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей;
  • ИП - от 1 000 до 5 000 рублей;
  • организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.

В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Закон не запрещает работнику брать один или пять дней отпуска, но должно быть соблюдено правило, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск нужно предоставлять до истечения текущего рабочего года.

Если есть причины, мешающие работнику уйти в отпуск, и они наступили до его начала, то нужно определить новый срок.

Обратите внимание: одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников. Они вправе решать, когда им выгодно брать отпуск.

Отпуск может казаться выгодным с разных точек зрения:

  • по количеству дней отпуска, когда берется меньше дней, но отдых получается более продолжительным;
  • по оплате.

В первом случае, когда нужно взять как можно больше дней отдыха, можно использовать январские праздники и майские выходные. Кроме того, можно брать отпуск, например, на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Отдыхать при этом получится девять дней (с учетом четырех выходных дней).

Что касается выигрыша в деньгах, то и он может иметь место. Чаще всего - когда берется отпуск в выходные дни, так как они входят в количество календарных дней отпуска и оплачиваются (в отличие от праздничных дней).

Выплата в месяц отпуска, как правило, состоит из двух частей:

  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные.

Отпускные в любом месяце при одной и той же заработной плате будут одинаковыми. А вот зарплата - тем больше, чем больше рабочих дней в месяце будет отработано.

То есть по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!