.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Перевод в пределах одной организации

Последний раз обновлено:

Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности (например, в филиал, находящийся в другом городе).

Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 – 74 ТК РФ). Такой перевод может быть постоянным или временным.

Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу:

  • в случае производственной необходимости (например, для предотвращения аварии);
  • при простое;
  • для замещения временно отсутствующего работника.

Перевод в этих случаях может быть только временным.

Перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, не допускается.

Перевод работника на другую работу оформляется приказом руководителя по форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Образец заполнения формы № Т-5 приведен далее.

Перевод с согласия работника

Перевод на другую работу возможен по инициативе:

  • работодателя;
  • работника.

При переводе работника на другую работу по инициативе организации предупредите его в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца.

Два месяца работник должен продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.

По истечении этого срока он либо соглашается, либо не соглашается с переводом и изменениями условий труда.

Согласие работника на перевод должно быть получено в письменной форме (например, заявление работника о переводе, собственноручная подпись работника на приказе о переводе «С переводом согласен»).

Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, он может быть уволен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

При увольнении работника ему выплачиваются выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

О том, как определить сумму этих выплат, смотрите ситуации «Как рассчитать выходное пособие» и «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск» (раздел «Основная зарплата»).

В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его согласия.

К таким работникам относятся:

  • работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.

В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения.

При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

Подробно о том, как рассчитать средний заработок в этом случае, смотрите ситуацию «Расчет среднего заработка» (раздел «Основная зарплата»).

Пример. Как рассчитать зарплату при переводе работника на более легкую работу

Работник АО «Актив» К. Б. Яковлев по состоянию здоровья был переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу с 1 сентября текущего года. В организации пятидневная рабочая неделя. В сентябре – 22 рабочих дня. Оклад Яковлева по прежнему месту работы составлял 8000 руб. После перевода – 5000 руб.

За первый месяц работы после перевода бухгалтер «Актива» должен выплачивать Яковлеву средний заработок по прежнему месту работы.

При определении среднего заработка в расчетный период включаются:

Месяц Количество рабочих дней
прошлый год
сентябрь 21
октябрь 23
ноябрь 20
декабрь 21
текущий год
январь 20
февраль 19
март 20
апрель 22
май 19
июнь 20
июль 23
август 21
Всего 249

Предположим, что расчетный период Яковлев отработал полностью.

Тогда средний дневной заработок составит:

8000 руб. × 12 мес. : 249 дн. = 386 руб./дн.

Заработная плата Яковлева за сентябрь составит:

386 руб./дн. × 22 дн. = 8492 руб.

При переводе на более легкую работу беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, заработная плата выплачивается исходя из среднего заработка по прежнему месту работы.

Пример. Как рассчитать зарплату женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, при переводе на более легкую работу

Работница ООО «Пассив» А.Л. Иванова имеет ребенка в возрасте 1 года. На основании ее заявления с 1 сентября текущего года она переведена на более легкую работу. В сентябре – 22 рабочих дня. Ивановой был установлен оклад по прежнему месту работы – 8000 руб. Оклад на новом месте работы установлен в размере 6000 руб.

Работа Ивановой должна оплачиваться исходя из ее среднего заработка по прежнему месту работы.

При определении среднего заработка в расчетный период включаются:

Месяц Количество рабочих дней
прошлый год
сентябрь 21
октябрь 23
ноябрь 20
декабрь 21
текущий год
январь 20
февраль 19
март 20
апрель 22
май 19
июнь 20
июль 23
август 21
Всего 249

Предположим, что расчетный период Иванова отработала полностью.

Тогда средний дневной заработок составит:

8000 руб. × 12 мес. : 249 дн. = 386 руб./дн.

Заработная плата Ивановой за сентябрь составит:

386 руб./дн. × 22 дн. = 8492 руб.

Если перевести беременную женщину на новое место работы невозможно (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), она освобождается от работы и ей выплачивается средний заработок до предоставления новой работы или до дня ухода женщины в отпуск по беременности и родам.

При переводе работника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).

Если заработная плата на новом месте работы выше, то оплата производится исходя из новых условий.

Пример. Как рассчитать зарплату при повышении работника

Менеджер АО «Актив» С.С. Петров переведен на должность заместителя директора с 15 октября текущего года.

В октябре – 23 рабочих дня. Оклад менеджера – 8000 руб. Оклад заместителя директора – 10 000 руб.

Петров отработал в должности менеджера 10 рабочих дней, а в должности заместителя директора – 13 рабочих дней.

Заработная плата Петрова составит:

по должности менеджера:

8000 руб. : 23 дн. × 10 дн. = 3478 руб.;

по должности заместителя директора:

10 000 руб. : 23 дн. × 13 дн. = 5652 руб.

Общая сумма заработной платы Петрова за октябрь составит:

3478 руб. + 5652 руб. = 9130 руб.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

  • расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Однако они не могут быть ниже размеров, которые установлены постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 для бюджетных организаций.

О том, как рассчитать компенсацию, смотрите ситуацию «Компенсация при переезде на работу в другую местность» (раздел «Доплаты, надбавки и компенсации»).

Перевод без согласия работника в случае производственной необходимости

В исключительных случаях можно временно перевести работника на другую работу без его согласия. Такие случаи перечислены в статье 74 Трудового кодекса.

К ним относится перевод работника:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
  • для замещения отсутствующего работника.

В этих случаях работник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается. В данном случае перевод возможен несколько раз в течение года, но каждый раз не более чем на один месяц.

Однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Обратите внимание: продолжительность перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать один месяц в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивайте зарплату исходя из условий по новому месту работы.

Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.

Пример. Как рассчитать зарплату при переводе работника в связи с производственной необходимостью

Работник основного производства АО «Актив» Б.П. Козырев получает оклад 22 000 руб. В связи с производственной необходимостью с 1 сентября отчетного года он был переведен на другую работу с окладом 14 000 руб. В сентябре отчетного года – 22 рабочих дня.

Для расчета заработной платы Козырева за сентябрь отчетного года бухгалтеру «Актива» необходимо определить его средний заработок.

При определении среднего заработка в расчетный период включаются:

Месяц Количество рабочих дней
прошлый год
сентябрь 21
октябрь 23
ноябрь 20
декабрь 21
отчетный год
январь 20
февраль 19
март 20
апрель 22
май 19
июнь 20
июль 23
август 21
Всего 249

Предположим, что расчетный период Козырев отработал полностью.

Тогда средний дневной заработок составит:

22 000 руб. × 12 мес. : 249 дн. = 1060 руб./дн.

Заработная плата Козырева за сентябрь составит:

1060 руб./дн. × 22 дн. = 23 320 руб.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!