.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Суммированный учет рабочего времени

Последний раз обновлено:

В ряде случаев составить график, при котором соблюдается установленная продолжительность рабочего дня или недели, невозможно (например, в непрерывно действующих организациях, предприятиях транспорта и связи и т. д.). В таких организациях (в целом или при выполнении отдельных видов работ), а также при работе у индивидуального предпринимателя допускается суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

В этом случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной Трудовым кодексом (например, превышать 40 часов в неделю).

Однако переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие.

Общая продолжительность рабочего времени сотрудника за определенный (учетный) период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени фирма устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка.

В этом же документе компания устанавливает учетный период.

Это может быть месяц, квартал, полугодие или год.

Так, например, в августе 2015 года, если учетный период в организации – месяц, работники не должны работать более 168 часов (общего количества рабочих часов, исходя из 21 рабочего дня и 40-часовой рабочей недели).

Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца.

Бывает, что по причинам сезонного или технологического характера работы установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода (на предприятиях горно-металлургического комплекса, самоходных и несамоходных судах, на транспорте, подземных работах и других работах с вредными и опасными условиями). Поэтому с 1 июля 2015 года трехмесячный учетный период суммированного учета на вредных и опасных работах можно увеличить отраслевым соглашением или коллективным договором, но не более чем до одного года (Федеральный закон от 8 июня 2015 г. № 152-ФЗ).

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшают.

Если в соответствии с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничным днем, и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируют оплатой не менее чем в двойном размере.

График работы может выглядеть так:

siv_4_02_4.png

Аналогичный способ учета отработанного времени применяют при гибком режиме рабочего времени.

Гибкий режим предусматривает, что время начала и окончания работы сотрудников каждый день (смену) может быть разным. Например, по понедельникам и вторникам сотрудник работает с 9.00 до 18.00, а оставшиеся будни с 11.00 до 20.00.

Обратите внимание: конкретный график работы на каждый день фирма согласовывает с сотрудником.

При этом нужно учитывать, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени, 36 или 24 часов – при сокращенной продолжительности рабочего времени.

Особые режимы рабочего времени

В силу особенностей деятельности фирмы могут устанавливать в коллективе особые режимы работы.

К таким режимам относят:

  • многосменный режим;
  • вахтовый способ работы.

Рассмотрим их подробнее.

Многосменный режим организации работ

Многосменным называют режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает несколько смен в течение суток (например, три смены по восемь часов или две смены по 12 часов). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены. Сменный режим может предусматривать работу в субботу или воскресенье, праздничные дни. При этом выходные дни у сменщика могут выпасть на будни.

Многосменный режим устанавливают в организациях:

  • приостановка работы которых невозможна;
  • для более эффективного использования оборудования;
  • с целью увеличения объема выпускаемой продукции или услуг.

Наиболее типичными примерами служат различные промышленные объекты или круглосуточные торговые магазины.

Учет рабочего времени при таком режиме ведут суммированным способом.

Продолжительность рабочих часов при сменном режиме за месяц не должна превышать нормальное количество рабочего времени (например, в августе – 184 часов при 40-часовой рабочей неделе).

Ежедневную продолжительность рабочей смены утверждает руководство фирмы в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом нужно учитывать, что некоторым категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (смены).

Подробнее об этом читайте раздел «Учет рабочего времени» → подраздел «Рабочее время» → ситуацию «Снижение норм рабочего времени» → пункт «Сокращение ежедневной работы (смены)».

Многосменный режим работы может предусматривать работу в ночное время.

К работе в ночное время не допускают (ст. 96 ТК РФ):

  • беременных женщин;
  • работников моложе 18 лет.

На определенных условиях привлекают к работе в ночное время:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • инвалидов;
  • работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей в возрасте до пяти лет.

Привлечь этих сотрудников к ночной работе фирма вправе только с их письменного согласия и при условии, если что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников (в организациях кинематографии, театрах, СМИ и т. п.) может определяться коллективным договором либо соглашением сторон трудового договора.

Ночной считают смену, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22.00 до 6.00.

Графики сменности, как правило, указывают в приложении к коллективному договору. Их содержание доводят до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. График работ при многосменном режиме может выглядеть так:

siv_4_02_5.png

При сменной работе по пятидневной рабочей неделе работнику предоставляют два выходных дня, при работе на шестидневке – один выходной. Дни отдыха при сменном режиме работы сотрудникам могут предоставлять в любые дни недели в зависимости от графика смен.

Обратите внимание: работать одному и тому же сотруднику в течение двух смен подряд запрещено.

Вахтовый метод организации работ

Предприятие может установить вахтовый метод организации работ. Такой метод используют, если сотрудники выполняют работу в местности, которая значительно удалена от их места жительства.

Вахтовый метод применяют, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства (например, если рабочие строительной организации, находящейся в Москве, направлены на стройку, которая ведется в Самарской области).

Нельзя привлекать к работе вахтовым методом:

  • работников моложе 18 лет;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • работников, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Порядок применения вахтового метода утверждает фирма с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.

Направление работника в другую местность при вахтовом методе работы не считают служебной командировкой.

Работу вахтовым методом делят, как правило, на смены, которые называют вахтами.

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. В исключительных случаях (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

При вахтовом методе устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год.

График работ при вахтовом методе может выглядеть так:

siv_4_02_6.png


Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Ваш подарок при покупке бератора - доступ к порталу для сдачи
годовой отчетности Бухгод.ру