.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Перевод в другую организацию

Последний раз обновлено:

Перевод сотрудника в другую фирму подразумевает смену работодателя. Такой перевод возможен по взаимному согласию сотрудника и его нового работодателя.

Если согласие достигнуто, трудовой договор на прежней работе с сотрудником расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Увольняя сотрудника, прежний работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) или дать возможность отгулять его, а затем уже уволить работника. В этом случае днем увольнения считают последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Новый работодатель не вправе отказать в приеме на работу сотруднику, приглашенному к нему в порядке перевода, в течение месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, он не имеет права устанавливать сотруднику испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода (ст. 70 ТК РФ).

Если перевод сотруднику противопоказан по состоянию здоровья, делать это запрещено (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод по инициативе работника

Если работник изъявил желание перевестись на работу в другую фирму, он должен написать заявление на имя руководителя своей компании. В заявлении он указывает причину перевода. В случае положительного ответа руководителя работник кадровой службы оформляет письмо-запрос руководителю той организации, куда хочет перевестись работник. К письму прикладывают общую информацию о работнике (возраст, опыт работы, характеристика и т. д.).

Письмо может выглядеть так:

SiV_7_01_6.png

Принимающая сторона рассматривает документы и решает вопрос о приеме этого работника.

Если новый работодатель согласен, он дает положительный ответ передающей стороне в письменном виде. В случае отказа он должен объяснить причину.

Вот так может выглядеть это письмо:

SiV_7_01_7.png

Получив согласие на перевод работника, прежний руководитель должен издать приказ о прекращении трудовых отношений с ним в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса.

Приказ оформляют на унифицированном бланке, утвержденном постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 (форма № Т-8).

Образец заполнения приказа приведен в разделе «Переводы и командировки» → подразделе «Переводы сотрудников» → ситуации «Перевод в другую организацию» → пункте «Перевод по инициативе принимающей стороны».

Перевод по инициативе принимающей стороны

Если принимающая сторона желает перевести к себе сотрудника из другой фирмы, она делает запрос в форме письма на увольнение работника из этой фирмы в порядке перевода.

Письмо оформляют от имени руководителя принимающей стороны и адресуют руководству той компании, из которой хотят перевести сотрудника.

Письмо может выглядеть так:

SiV_7_01_8.png

Если компания отказывает в переводе, она должна сообщить причину отказа.

Если же компания согласна на перевод и сотрудник не возражает, нужно оформить документы на увольнение этого работника в порядке перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Согласие работника на перевод оформляют в письменной форме (заявление).

Увольняют сотрудника по приказу (форма № Т-8, утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

После подписания приказа кадровик вносит записи в личную карточку (форма № Т-2) и трудовую книжку работника. Если на работника было оформлено личное дело, то копию приказа об увольнении и заявление работника помещают в личное дело.

Подробнее о заполнении личной карточки читайте раздел «Как принять сотрудника на работу» → подраздел «Как оформить сотрудника на работу» → ситуацию «Оформление в штат» → пункт «Какие документы оформляет работодатель».

Как оформить приказ об увольнении, показано ниже.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!