.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Основания для выплаты премий

Последний раз обновлено:

Премии выплачивают на основании приказа руководителя организации. Приказ оформляется по форме № Т-11 (если премия выплачивается одному работнику) или по форме № Т-11а (если премия выплачивается нескольким работникам).

Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Приказ о премировании может выглядеть так:

В приказе обязательно должны быть указаны:

  • фамилия, имя и отчество премируемых лиц, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;
  • причина выплаты премии (например, в связи с перевыполнением плана по выпуску продукции, по итогам деятельности организации за год и т. д.);
  • основание для начисления премии (например, служебная записка руководителя структурного подразделения);
  • сумма премии.

Сумма премии может определяться на основании положения о премировании, принятого в организации. В положении о премировании должны быть предусмотрены:

  • показатели премирования;
  • условия премирования;
  • размеры и шкала премирования;
  • круг премируемых работников;
  • источник премирования.

На основании положения о премировании у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя – обязанность выплатить премию.

Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя. При этом работник не может оспаривать действия работодателя, отказавшего ему в выплате разовой премии.

Положение о премировании по итогам работы за год может быть оформлено, например, так:

Выплатить премии работникам можно вместе с заработной платой по ведомости или по расходным кассовым ордерам.

Основания для лишения премии

Пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

В положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено, например, наличие дисциплинарного взыскания.

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен.

Так как сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов.

Таким образом, в приказе о премировании не обязательно указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Так Минтруд России разъяснил в письме от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874.

Выплата премии при увольнении

Минтруд в письме от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874 также отметил: если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Обратите внимание: за невыплату работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф установлен в размере:

  • для должностных лиц в размере – от 1000 до 5000 рублей;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ нет, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Ваш подарок при покупке бератора - доступ к порталу для сдачи
годовой отчетности Бухгод.ру