.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Перевод при смене названия фирмы, структурного подразделения, должности

Последний раз обновлено:

В силу каких-то причин фирма может сменить свое название или переименовать структурное подразделение (отдел, должность). При таких изменениях, как правило, трудовые функции работникам фирма не меняет. Например, сотрудник трудился инженером в ООО «Вымпел», затем фирма сменила название, и он стал работать так же инженером, но в ООО «Восход». Или другой пример. Сотрудник работал в ЗАО «Прогресс» экономистом, а затем его должность переименовали, и она стала называться финансовый менеджер. При этом трудовые функции у работника не изменились.

При смене названия фирмы документы по переводу сотрудника не оформляют. Ведь работник как трудился на своем посту в организации, так и трудится там. Однако внести записи о том, что фирма переименована, нужно. Во-первых, в трудовой книжке работника нужно сделать очередную запись в разделе «Сведения о работе» в графе 3, например, с такой формулировкой «Закрытое акционерное общество „Пегас” с 31 октября 2013 года переименовано в Закрытое акционерное общество „Прима”».

Подробно о заполнении трудовых книжек читайте раздел «Как принять сотрудника на работу» → подраздел «Как оформить сотрудника на работу» → ситуацию «Оформление в штат» → пункт «Какие документы оформляет работодатель».

Во-вторых, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать новое название фирмы. Соглашение оформляют от нового имени компании:

SiV_7_01_12.png

Обратите внимание: запись в трудовой книжке и дата оформления дополнительного соглашения должны совпадать с датой свидетельства о внесении изменений в учредительные документы компании, чье название изменилось.

Если фирма заменила название структурного подразделения, отдела или должности, но при этом их функции не изменились, оформлять перевод сотрудников нет необходимости.

В такой ситуации, также как и при смене названия фирмы, вносят соответствующие изменения в трудовую книжку работника и оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

В трудовой книжке сотрудника в разделе «Сведения о работе» в графе 3 указывают, например: «Цех заготовки и обработки с 31 октября 2013 года переименован в цех предварительной сборки».

Как оформить изменение в трудовой договор, покажет пример.

Пример

Самохина работала в ООО «Прима» в цехе заготовки и обработки наладчицей. В трудовом договоре от 15 марта текущего года № 39-К у нее написано:

  • должность – наладчица (п. 3 договора);
  • место работы – цех заготовки и обработки (п. 4 договора).

С 1 декабря «Прима» переименовала цех заготовки и обработки в цех предварительной сборки.

Изменение в трудовой договор Самохиной работник кадровой службы «Примы» оформил следующим образом:

SiV_7_01_13.png

Если помимо изменений названий отделов, цехов, должностей и т. д. меняются и трудовые функции работников, то необходимо оформить их перевод. О том, как это сделать, читайте раздел «Переводы и командировки» → подраздел «Перевод работников» → ситуацию «Перевод внутри организации».



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!