.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Перевод в другую местность

Последний раз обновлено:

В силу определенных обстоятельств фирма может сменить свое местоположение. Соответственно, ее сотрудникам придется ездить на работу не туда, куда они планировали при трудоустройстве. Перемещение работников вместе с работодателем в другую местность возможно только с письменного согласия работников.

Исключение составляют два случая.

Первый, когда фирма переезжает недалеко, в пределах того же населенного пункта. В этом случае факт переезда считают незначительным обстоятельством, и оно не влечет оформления бумаг по переводу работников. Сотрудники как приходили, так и будут приходить на свое рабочее место с той лишь разницей, что путь до работы у кого-то станет незначительно короче или длиннее.

Второй случай, когда в трудовом договоре с работником указано, что он выполняет работу на объектах (участках), расположенных в разных местностях. В этом случае переезд фирмы не влияет на условие его трудового договора, и, соответственно, оформлять дополнительные бумаги не нужно.

Если же фирма переезжает в другой район (населенный пункт), тогда об этом руководство должно в письменном виде предупредить работников за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Поступить так необходимо, поскольку это уже существенное изменение условий труда.

Уведомить работников можно приказом:

SiV_7_01_10.png

После уведомления о переезде сотрудники должны дать письменное согласие на перевод либо отказаться от него.

В случае положительного ответа фирма оформляет приказ о переводе по форме № Т-5 (на каждого сотрудника) или Т-5а (на группу работников). Формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

О том, как оформить приказ, читайте раздел "Переводы и командировки" → подраздел "Переводы сотрудников" → ситуацию "Перевод внутри организации".

После этого в трудовой договор переведенных сотрудников вносят изменения. Это можно сделать, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пример

ООО "Прима" располагалось в Юго-Западном округе г. Москвы по адресу: Мичуринский пр-т, д. 15. С 1 декабря 2013 года фирма переезжает в Центральный округ г. Москвы по адресу: ул. Воронцовская, д. 7.

В трудовых договорах с сотрудниками в качестве места работы указан Мичуринский пр-т, д. 15 (п. 3 договора). Фирма уведомила всех сотрудников о переезде и получила от них письменное согласие на перевод. Кадровая служба "Примы" оформила приказ на перевод сотрудников и дополнительные соглашения к трудовым договорам. Приведем пример заполнения 1 экземпляра этого соглашения:

SiV_7_01_11.png

Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, фирма расторгает с ним трудовой договор (п. 9 ст. 77 ТК РФ). Для этого она издает приказ об увольнении по форме № Т-8 с формулировкой «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем». Форма приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Пример заполнения приказа приведен в разделе «Переводы и командировки» → подразделе «Переводы сотрудников» → ситуации «Перевод в другую организацию» → пункте «Перевод по инициативе принимающей стороны».

В этом случае при увольнении сотруднику выплачивают выходное пособие в размере его двухнедельного среднего заработка. Подробнее о выплатах при увольнении читайте раздел «Как оформить увольнение и уход на пенсию».



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!