.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Временные переводы без согласия сотрудника

Последний раз обновлено:

В некоторых случаях фирма вправе временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия сроком на один месяц. Так поступить она может для предотвращения или устранения последствий:

  • катастрофы природного или техногенного характера;
  • производственной аварии или несчастного случая на производстве;
  • пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии;
  • в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения.

В случае если одно из приведенных событий произошло, руководители подразделений должны подать докладную записку на имя руководителя фирмы. В ней они должны сообщить характер происшедшей катастрофы и указать список работников, которых нужно перевести на другую работу, а также период, на который осуществляется этот перевод.

Записка может выглядеть так:

SiV_7_01_17.png

На основании записки фирма должна издать приказ о временном переводе работника по форме № Т-5 или Т-5а (если переводят несколько сотрудников). Формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Заполненный бланк приказа приведен в разделе «Переводы и командировки» → подразделе «Переводы сотрудников» → ситуации «Перевод внутри организации».

Кроме того, привлечь сотрудника к временной работе на один месяц без его согласия фирма может в случаях:

  • простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
  • предотвращения уничтожения или порчи имущества;
  • замещения временно отсутствующего работника, при условии, что это вызвано чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, аварией, природными катаклизмами).

Однако если перечисленные в этом абзаце обстоятельства подразумевают перевод сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, перевод возможен только с его письменного согласия.

Временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, имеет свои особенности, установленные статьей 327.4 Трудового кодекса. Такой перевод на не обусловленную трудовым договором работу без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник трудится (на срок до одного месяца), возможен не более чем один раз в течение календарного года.

Если по окончании срока временного перевода ему невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается. Договор прекращается также, если в связи с чрезвычайными обстоятельствами и их последствиями существует необходимость повторного в течение календарного года временного перевода иностранного работника на другую работу (то есть одним месячным временным переводом не обойтись).

Сравнить уровень квалификации работ в некоторых случаях довольно затруднительно. Например, если инженера переводят на работу менеджера. Мы советуем в таких случаях для подстраховки все равно получать письменное согласие сотрудника.

Основанием для перевода в этом случае являются докладная записка руководителя подразделения и письменное согласие сотрудника на временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации.

Записка может выглядеть так:

SiV_7_01_18.png

После этого фирма издаст приказ о временном переводе работника (работников) по форме № Т-5 или Т-5а. Формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Пример заполнения приказа приведен в разделе «Переводы и командировки» → подразделе «Переводы сотрудников» → ситуации «Перевод внутри организации».

При этом в графе «Дата» нужно указать период, на который переводят работника, в графе «Вид перевода» – указать «временно», в графу «Причина перевода» – вписывают «докладная записка от руководителя подразделения» с указанием даты ее издания.

Обратите внимание: труд работников при временном переводе оплачивают не ниже среднего заработка по прежней работе.

Пример

Работник АО «Актив» Яковлев с письменного согласия переведен на работу с более низкой квалификацией с 1 сентября. В организации 5-дневная рабочая неделя. В сентябре – 22 рабочих дня. Оклад Яковлева по прежнему месту работы составлял 8000 руб. После перевода – 7000 руб.

Яковлеву должны выплачивать средний заработок по прежнему месту работы.

При определении среднего заработка в расчетный период включают:

Месяц Количество рабочих дней
прошлый год
Сентябрь 21
Октябрь 23
Ноябрь 20
Декабрь 21
отчетный год
Январь 20
Февраль 19
Март 20
Апрель 22
Май 19
Июнь 20
Июль 23
Август 21
Всего 249

Предположим, что расчетный период Яковлев отработал полностью.

Тогда средний дневной заработок равен:

8000 руб. x 12 мес. : 249 дн. = 386 руб./дн.

Заработная плата Яковлева за сентябрь составит:

386 руб./дн. x 22 дн. = 8492 руб.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!