.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Последний раз обновлено:

Отработав на фирме первые шесть месяцев, работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако по согласованию с работодателем сотрудник может пойти в отпуск и раньше полугодовалого срока (ст. 122 ТК РФ).

В последующие годы работы на фирме сотрудник может брать отпуск в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Эти же правила распространяются на работников, которым установлено сокращенное рабочее время или смена (ст. 93 ТК РФ).

Чтобы понять, имеет право сотрудник на отпуск или нет, нужно посчитать его стаж работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В отпускной стаж входит и период вынужденного простоя (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1). Этот период также является периодом, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось его место (должность).

В стаж работы, дающий право на отпуcк работнику у данного работодателя, не включают:

  • время отсутствия работника на работе без уважительной причины;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • календарные дни отпуска за свой счет, предоставленного в течение рабочего года, начиная с 15-го дня. При этом рабочий год сотрудника продлевается на количество дней такого отпуска, превышающее 14 (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1).
  • Периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск, удлиняют рабочий год сотрудника.

Пример. Как определить рабочий год

Михайлов устроился на работу в ООО «Полет» 1 марта текущего года. Его первый рабочий год у этого работодателя продолжается с даты поступления на работу по 28 февраля следующего года.

Со 2 по 18 июня Михайлов болел. Он представил листок нетрудоспособности на 17 календарных дней.

Период временной нетрудоспособности при расчете трудового стажа, дающего право на очередной отпуск, учитывается.

С 1 по 25 августа по семейным обстоятельствам Михайлову был предоставлен отпуск за свой счет на 25 календарных дней. Такой отпуск входит в трудовой стаж, необходимый для расчета очередного отпуска, в количестве не более 14 календарных дней.

На количество календарных дней отпуска без сохранения содержания, превышающее 14 дней, удлиняется рабочий год сотрудника. В данном случае это количество равно 11 дням (25 дн. – 14 дн.).

Таким образом, первый рабочий год Михайлова в ООО «Полет» закончится 11 марта следующего года, а следующий - 12 марта следующего. С этой даты Михайлов получает право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном расчетном году.

Обратите внимание: отпуск по беременности и родам (декретный), предоставляемый на основании больничного листа, в рабочий год включается.

Пример. Как определить рабочий год с перерывом на отпуск по уходу за ребенком

Сотрудница отгуляла отпуск за период, отработанный до 30 апреля 2015 года включительно. С 11 ноября 2015 года по 16 ноября 2017 года (сразу после отпуска по беременности и родам) она была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 17 ноября 2017 года вышла на работу и собирается в основной отпуск на 14 дней. Разберемся, какой период считается рабочим годом в этой ситуации.

Отпуск сотрудницы использован по 30 апреля 2015 года. Следующий рабочий год должен был начаться с 1 мая 2015 года и продлиться по 30 апреля 2017 года. Но 11 ноября 2015 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком, который не включается в отпускной стаж. До конца рабочего года не отработан 171 день (365 дн. - 194 дн., отработанных в данном рабочем году). С даты выхода на работу (с 17 ноября 2017 года) нужно отсчитать 171 день. Получится 5 мая 2017 года.

Рабочим годом, за который сотруднице полагается полный отпуск, будет период с 1 мая 2015 года по 5 мая 2018 года.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор