Обязанности кадровой службы

Контроль за тем, как работники фирмы соблюдают трудовую дисциплину, входит в обязанности кадровой службы.

Это должно быть отражено в Положении о кадровой службе предприятия. Читайте о нем раздел «Организация кадровой службы» → подраздел «Как оформить Положение об отделе кадров».

Если такой службы на фирме нет, то приказом руководителя обязанности по контролю над дисциплиной труда могут быть возложены на любого сотрудника.

Вот эти обязанности:

• ведение табеля рабочего времени;
• разработка и оформление Правил внутреннего трудового распорядка;
• разработка и оформление должностных инструкций работников;
• участие в разработке Положения о структурном подразделении;
• участие в проведении проверки обстоятельств нарушения трудовой дисциплины;
• оформление итогов проверки, подготовка приказа о наказании нарушителя;
• направление ходатайств руководству предприятия о поощрении отличившихся сотрудников или наказании нарушителей трудовой дисциплины;
• оформление и учет дисциплинарных взысканий работников фирмы;
• разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.