.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Результаты идентификации

Последний раз обновлено:

Если наименования выявленных факторов производственной среды совпадут с наименованиями, указанными в классификаторе, такие факторы признаются вредными или опасными (п. 6 Методики).

Если вредные (опасные) факторы по результатам идентификации не выявлены или не обнаружено совпадений их наименований с наименованиями в Классификаторе, эксперт фиксирует отсутствие на рабочем месте вредных (опасных) факторов. В отношении таких рабочих мест работодатель подает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 8 Методики). Как сказано в Приказе Минтруда России от 14 ноября 2016 г. № 624н, эта декларация (а также и уточненная) подается в территориальный орган Роструда.

Федеральный закон от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ, внесший изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», установил возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми. Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. Это означало, что если по состоянию на 1 мая 2016 года у работодателя есть рабочие места, условия труда на которых по результатам проведенной спецоценки признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать уточненную декларацию соответствия условий труда, включив в нее данные рабочие места (это требование не касается рабочих мест, в отношении которых идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» не проводится).

Форма декларации и порядок ее заполнения были утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 года № 80н. Все декларации заносятся в реестр, в который, согласно приказу Минтруда России от 14 ноября 2016 г. № 624н, вносятся сведения о выявленных в ходе проверок нарушениях трудового законодательства (с учетом требования о неразглашении государственной и иной охраняемой законом тайны).

При заполнении утвержденной данным приказом формы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда работодателям необходимо (письмо Минтруда России от 23 июня 2014 года № 15-1/В-724 «О заполнении декларации соответствия условий труда»):

  • указывать полное наименование юридического лица, подающего декларацию, и его фактический адрес в соответствии с уставными документами, независимо от наличия у него представительств (филиалов);
  • при заполнении декларации в части описания рабочих мест наименование должности, профессии или специальности работника (работников), занятых на декларируемом рабочем месте, а также численность занятых на нем работников указывать согласно карте специальной оценки условий труда данного рабочего места;
  • индивидуальный номер рабочего места указывать в соответствии с первой графой перечня рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • при наличии аналогичных декларируемых рабочих мест указывать их порядковые номера с добавлением прописной буквы «А» в соответствии с данными четвертой графы перечня;
  • при заполнении строки «Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда» необходимо указать фамилию и инициалы выполнившего идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на декларируемом рабочем месте эксперта, организации, проводившей специальную оценку условий труда, а также дату и номер заключения указанного эксперта, на основании которого принято решение о декларировании.

По результатам идентификации эксперт составляет отчет (его форма предусмотрена Приложением № 3, а инструкция по заполнению — Приложением № 4 к Приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н).

На этом этапе эксперт в отчете указывает:

  • сведения об организации, проводящей спецоценку условий труда;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка;
  • форму карты специальной оценки условий труда работников;
  • форму протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте;
  • форму сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда;
  • форму перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.


Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!