.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Что считать командировкой

Последний раз обновлено:

Командировка - это поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по решению работодателя. При этом местом постоянной работы считают подразделение, в котором сотрудник работает в соответствии с трудовым контрактом или приказом о приеме на работу. Если работник обособленного подразделения (филиала), которое находится в другой местности, едет в головной офис, это тоже будет командировкой. И наоборот.

Цель командировки

Цель направления работника в служебную командировку указывается в письменном решении (приказе или распоряжении) работодателя, на основании которого работник направляется в командировку. В нем должно содержаться служебное поручение, подлежащее выполнению работником в служебной командировке (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о командировках).

Цель командировки формулируется в зависимости от характера служебного задания, а в приказе следует указать основание для направления работника в командировку, например:

  • договор о выполнении работ (оказании услуг) или договор о совместной деятельности, если цель командировки связана с ходом их выполнения;
  • служебная записка руководителя подразделения, если поездка необходима для согласования и/или подписания документов, решения конкретных задач производственно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности;
  • план служебных командировок работников, если таковой имеется в организации;
  • приглашение принять участие в конференции, совещании, семинаре или другом мероприятии с целью изучения, обобщения и распространения опыта, если таковое поступило, и др.

Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 239-ФЗ (действуют с 1 января 2017 г.), если работник направлен для прохождения независимой оценки квалификации, за ним сохраняется рабочее место и средняя зарплата по основному месту работы. Если для сдачи экзамена работнику пришлось ехать в другую местность, работодатель обязан оплатить ему командировочные расходы (ст. 187 ТК РФ в ред. Закона № 239-ФЗ).

Работа некоторых сотрудников постоянно протекает в пути или носит разъездной характер. Это, например, курьеры, водители, экспедиторы и другие работники. Таким работникам также необходимо возмещать связанные с поездками расходы по найму жилого помещения, на проезд и др. (ст. 168.1 ТК РФ). Перечень работ, профессий и должностей сотрудников, работа которых носит разъездной характер, устанавливают в коллективном договоре или в приказе руководителя фирмы. Однако командировками разъезды таких работников не считаются.

Командировка работника для профессионального обучения

Работодатель может отправить своего сотрудника на курсы повышения квалификации. Обучение может быть в той же местности, где и работодатель, так и в другой местности.

Обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника.

Если работника отправляют на обучение в другую местность, например, в другой город, то такая поездка считается командировкой.

Поэтому таким работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, нужно оплачивать командировочные расходы. Так устанавливает часть 1 статьи 187 Трудового кодекса.

Работодатель также сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.

Таким образом, за дни или часы отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется средний заработок. То есть средний заработок сохраняется за рабочие дни (часы) по графику, в течение которых работник проходил обучение.

Обучение в выходные дни: как оплачивать

Если командированный для прохождения повышения квалификации работник обучается и в выходные дни, то эти дни, в которые работник обучался, подлежат оплате как работа в выходные дни, т.е. в двойном размере.

Такой вывод содержится в Апелляционном определении Московского областного суда от 8 декабря 2014 года по делу № 33-27135/2014, а также в письме Роструда России от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1.

Согласно позиции Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными.

В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ).

Обратите внимание, что направлять работника на обучение в нерабочее время возможно только с его согласия. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.