.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх
На странице
Показать

Что считать командировкой

Последний раз обновлено:

Командировка - это поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по решению работодателя. При этом местом постоянной работы считают подразделение, в котором сотрудник работает в соответствии с трудовым контрактом или приказом о приеме на работу. Если работник обособленного подразделения (филиала), которое находится в другой местности, едет в головной офис, это тоже будет командировкой. И наоборот.

Цель командировки

Цель направления работника в служебную командировку указывается в письменном решении (приказе или распоряжении) работодателя, на основании которого работник направляется в командировку. В нем должно содержаться служебное поручение, подлежащее выполнению работником в служебной командировке (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о командировках).

Цель командировки формулируется в зависимости от характера служебного задания, а в приказе следует указать основание для направления работника в командировку, например:

  • договор о выполнении работ (оказании услуг) или договор о совместной деятельности, если цель командировки связана с ходом их выполнения;
  • служебная записка руководителя подразделения, если поездка необходима для согласования и/или подписания документов, решения конкретных задач производственно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности;
  • план служебных командировок работников, если таковой имеется в организации;
  • приглашение принять участие в конференции, совещании, семинаре или другом мероприятии с целью изучения, обобщения и распространения опыта, если таковое поступило, и др.

Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 239-ФЗ (действуют с 1 января 2017 г.), если работник направлен для прохождения независимой оценки квалификации, за ним сохраняется рабочее место и средняя зарплата по основному месту работы. Если для сдачи экзамена работнику пришлось ехать в другую местность, работодатель обязан оплатить ему командировочные расходы (ст. 187 ТК РФ в ред. Закона № 239-ФЗ).

Работа некоторых сотрудников постоянно протекает в пути или носит разъездной характер. Это, например, курьеры, водители, экспедиторы и другие работники. Таким работникам также необходимо возмещать связанные с поездками расходы по найму жилого помещения, на проезд и др. (ст. 168.1 ТК РФ). Перечень работ, профессий и должностей сотрудников, работа которых носит разъездной характер, устанавливают в коллективном договоре или в приказе руководителя фирмы. Однако командировками разъезды таких работников не считаются.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!