Расторжение срочного трудового договора

Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, по окончании его он может быть уволен.

Когда срок договора истек, он прекращается, даже если сотрудник находится на больничном (Апелляционное определение Московского областного суда от 18 февраля 2015 г. по делу № 33-3722/2015).

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. От кого будет исходить инициатива, значения не имеет.

Если инициатива о расторжении трудового договора исходит от работника, он должен написать заявление, в котором просит расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

Впрочем, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения срока действия договора. О том, как расторгнуть договор по инициативе работника, читайте раздел «Как оформить увольнение и уход на пенсию» → подраздел «Увольнение по инициативе работника».

Имейте в виду, если принудить работника досрочно расторгнуть договор, он может обратиться в суд. Однако доказывать, что увольнение было вынужденным, придется ему самому.

Если требование о расторжении срочного трудового договора исходит от работодателя, о предстоящем увольнении работник должен быть письменно предупрежден за три календарных дня. В противном случае он может обратиться в суд, и увольнение будет признано незаконным.

Вот образец предупреждения:

Увольнение оформляют приказом по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. В приказе приводят реквизиты трудового договора, а также дополнительно указывают реквизиты уведомления работодателя (если инициатива увольнения исходит от работодателя) или реквизиты заявления работника (если об увольнении заявляет работник).

Такие же правила применяют к работникам, привлеченным фирмой для выполнения определенной работы. Правда, если такой договор будет заключен неоднократно и для выполнения одной и той же работы или функции, он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Договор можно считать продленным на неопределенный срок и в том случае, если работника не предупредили об увольнении и он продолжает ходить на работу после окончания срока договора, а работодатель не против такой ситуации (определение Свердловского областного суда от 1 марта 2005 г. № 33-1574/2005 и ст. 79 ТК РФ). В дальнейшем увольнение будет возможно только на общих основаниях.

Поэтому делать запись в трудовой книжке об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора разумнее непосредственно перед ее выдачей работнику.

Если сотрудник был принят на работу вместо временно отсутствующего работника, его договор считают срочным. Уволить такого сотрудника можно с момента выхода на работу отсутствовавшего работника. В трудовой книжке нужно сделать запись: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Досрочно расторгнуть срочный договор можно, если работник нарушает трудовую дисциплину, не справляется со своими обязанностями и т. д.

Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любой день, в том числе в день приема сотрудника на работу. Главное,чтобы оно было заключено до той даты, с которой стороны желают прекратить трудовые отношения. При этом работник не может, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от договоренности об обосновании и сроке увольнения.

В некоторых случаях дату окончания срочного договора можно отложить. Например, если работница беременна. В этом случае срочный договор продляют до момента, когда женщина родит ребенка или когда закончится ее декретный отпуск.

В то же время нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя. Это запрещено Трудовым кодексом (ст. 261 ТК РФ).

А вот, по мнению экспертов Роструда, уволить после прекращения срочного трудового договора одинокую мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, закон не запрещает.

Связано это с тем, что увольнение матери-одиночки по окончании срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя. Значит, если срочный договор с работницей был продлен до окончания ее декретного отпуска, то после прекращения договора ее можно уволить, даже если она мать-одиночка (доклад Роструда за III квартал 2019 года).