.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Выплата заработной платы иностранным работникам

Последний раз обновлено:

Компании, нанимающей на работу иностранца, важно иметь в виду несколько моментов. Иностранец должен находиться в России на законном основании. Его нужно правильно оформить на работу. Удерживать налог на его доходы нужно в соответствии с налоговым статусом. Выплачивать ему зарплату необходимо с соблюдением валютного законодательства.

Зарплата сотрудникам-иностранцам

Организациям-резидентам разрешено:

  • перечислять заработную плату сотрудникам (резидентам и нерезидентам), находящимся за пределами территории Российской Федерации зарубежных представительств или филиалов своей компании со счета в зарубежном банке;
  • выплачивать в наличной форме заработную плату российским сотрудникам, находящимся за пределами территории Российской Федерации зарубежных представительств или филиалов своей компании.

Так установлено пунктом 1 части 1 статьи 9, частью 6 статьи 12, пунктом 2 части 6.1 статьи 12 и абзацем 8 части 2 статьи 14 Федерального закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».

При этом зачисление указанных выплат физическими лицами-резидентами на свои зарубежные счета не противоречит требованиям валютного законодательства.

Но выплата заработной платы сотрудникам другой организации-резиденту, в том числе при наличии соответствующего агентского договора между юридическими лицами, запрещена.

Как выплачивать зарплату нерезиденту?

В соответствии с Федеральным законом «О валютном регулировании и валютном контроле» расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами-резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств. Исчерпывающий перечень случаев, когда юридические лица - резиденты могут осуществлять расчеты с иностранными работниками без использования банковских счетов в уполномоченных банках предусмотрен частью 2 статьи 14 Федерального закона от 10 декабря 2003 №173-ФЗ.

Расчеты с иностранными работниками можно осуществлять в наличной валюте Российской Федерации по договорам розничной купли-продажи товаров, а также расчеты при оказании транспортных, гостиничных и других услуг, оказываемых населению.

Выплата зарплаты здесь не упомянута. Значит, если зарплату иностранцам (не имеющим вида на жительство) выдают без использования банковских счетов (то есть «наличкой»), то такая операция становится незаконной.

Несмотря на это, некоторые специалисты сомневаются в том, что валютное законодательство применимо к вопросам трудовых отношений. Аргументом служит то, что статья 136 Трудового кодекса разрешает либо выплачивать зарплату из кассы организации («в месте выполнения работы»), либо перечислять ее «на указанный работником счет в банке». Никаких исключений для иностранных работников Трудовой кодекс не делает. Значит, полагают они, компании вправе выплачивать нерезидентам зарплату наличными.

Но на этот счет Росфиннадзор в Информации по состоянию на 7 августа 2014 года «О выплате заработной платы физическим лицам – нерезидентам» указал: возможность выплаты зарплаты иностранным работникам из кассы наличными деньгами не предусматривается валютным законодательством.

Аналогично разъясняет ФНС России в письме от 24 мая 2022 года № КЧ-19-9/122@.

Так что в вопросе, каким образом выплачивать зарплату «валютным» нерезидентам, трудовое и валютное законодательства не пересекаются. Значит, компания-работодатель должна выбрать такой вариант расчетов, чтобы ни то ни другое не было нарушено.

Внимание! Если зарплату иностранцам (не имеющим вида на жительство) выдают без использования банковских счетов (то есть «наличкой»), то такая операция становится незаконной.

Выход один: на каждого работника, который не является «валютным» резидентом, нужно открыть счет в банке (выдав ему карточку) и переводить туда деньги. Тем более что Трудовому кодексу это никак не противоречит.

Кроме того, стоит подготовить и договорную базу. Если в коллективном договоре ничего не сказано о «зарплатных» картах, то надо составить к нему дополнительное соглашение о том, что в компании установлен порядок выплаты заработной платы работникам именно в безналичной форме. Это же условие нужно внести в текст трудовых договоров.

Штраф за выдачу зарплаты наличкой

Ответственность за нарушение валютного законодательства нешуточная согласно статье 15.25 КоАП РФ.

Штраф может составить от 3/4 до одного размера суммы незаконной валютной операции, в нашем случае выплаченной наличными деньгами зарплаты иностранцу-нерезиденту.

Обратите внимание, что штрафовать резидента нельзя, если такие операции совершены им с 23 февраля 2022 г. по 31 декабря 2023 г. вследствие недружественных действий иностранных государств.

В иных случаях применяются положения КоАП РФ, в соответствии с которыми при привлечении лица к административной ответственности обязательно выясняется его вина в совершении правонарушения. При этом рассматриваются все обстоятельства, которыми руководствовался резидент при принятии решения о проведении валютных операций.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.