.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Справка для безработного

Последний раз обновлено:

Гражданин, признанный безработным, имеет право на получение пособия (подп. 1 п. 1 ст. 7.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Решение о признании безработным ранее работавшего гражданина принимают органы службы занятости по месту его жительства (п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1).

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые:

  • не имеют работы и заработка;
  • зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
  • ищут работу и готовы приступить к ней.

Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы утверждены постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891. Ими установлено, что при постановке на регистрационный учет граждане предъявляют:

  • паспорт;
  • трудовую книжку или заменяющие ее документы;
  • документы о квалификации;
  • справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Форму справки для безработного, или документа о среднем заработке от последнего работодателя, у которого человек трудился до того, как приобрел этот статус, рекомендовал Минтруд РФ в письме от 15 августа 2016 г. № 16-5/В-421.

В нее предлагается включать:

  • наименование предприятия, организации, воинской части, в которой выполнял работу (проходил службу) гражданин;
  • средний заработок за последние 3 месяца цифрами и прописью;
  • сведения о продолжительности оплачиваемой работы (службы) за последние 12 месяцев, которую имел гражданин, а также сведения об условиях работы (полном или неполном рабочем дне);
  • сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуска без сохранения заработной платы, времени простоя, времени вынужденного прогула по вине работника, периодов временной нетрудоспособности, в том числе отпуска по беременности и родам, а также других периодов, когда заработная плата не выплачивалась;
  • основание выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
  • подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.

Это вызвано тем, что для назначения пособия требуется информация, объем которой и определяется рекомендованной формой.

Тем не менее, работодатель может составить справку в произвольной форме, предусмотрев в ней нужные сведения. Тогда оснований для отказа в ее принятии не будет.

Напомним, что в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации или предпринимателя (п. 1 ст. 3 Закона № 1032-1).

Заполнить форму можно, например, так.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!