Справка для безработного
Последний раз обновлено:
Гражданин, признанный безработным, имеет право на получение пособия (подп. 1 п. 1 ст. 7.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Решение о признании безработным ранее работавшего гражданина принимают органы службы занятости по месту его жительства (п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1).
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые:
- не имеют работы и заработка;
- зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
- ищут работу и готовы приступить к ней.
Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы утверждены постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891. Ими установлено, что при постановке на регистрационный учет граждане предъявляют:
- паспорт;
- трудовую книжку или заменяющие ее документы;
- документы о квалификации;
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Для размера пособия служба занятости должна рассчитывать сама средний заработок на основании сведений о выплатах, на которые начисляли пенсионные взносы. Это установлено Постановлением Правительства РФ от 14 сентября 2021 года № 1552. Данным постановлением Правительства РФ от 14 сентября 2021 года № 1552 утверждены Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы).
Бывшие работодатели выдают справку только в случае, если:
- гражданин был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
- доход за три месяца не облагался пенсионными взносами.
Образец заполнения справки для безработного
Форму справки для безработного, или документа о среднем заработке от последнего работодателя, у которого человек трудился до того, как приобрел этот статус, рекомендовал Минтруд РФ в письме от 10 января 2019 г. № 16-5/В-5.
В нее предлагается включать:
- наименование предприятия, организации, воинской части, в которой выполнял работу (проходил службу) гражданин;
- средний заработок за последние 3 месяца цифрами и прописью;
- сведения о периоде работы в организации, а также сведения об условиях работы (полном или неполном рабочем дне);
- основание выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
- подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
Это вызвано тем, что для назначения пособия требуется информация, объем которой и определяется рекомендованной формой.
Тем не менее, работодатель может составить справку в произвольной форме, предусмотрев в ней нужные сведения. Тогда оснований для отказа в ее принятии не будет.
Напомним, что в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации или предпринимателя (п. 1 ст. 3 Закона № 1032-1).
Заполнить форму можно, например, так.
СПРАВКА
в том, что он (она) выполнял(ла) работу, проходил(ла) службу
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62).
В соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Заключение органа службы занятости В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным,
|
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!