.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Увольнение беременной женщины

Последний раз обновлено:

Уволить беременную женщину непросто. Необходимо помнить, что по инициативе работодателя этого сделать нельзя. Исключение – ликвидация фирмы или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей можно:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работницы;
  • если она работала по срочному трудовому договору и срок его действия истек.

Увольнение по соглашению сторон оформляют в том случае, если работница и работодатель достигли договоренности расторгнуть трудовые отношения.

Чтобы убедить сотрудницу принять такое решение, можно предложить ей денежную компенсацию.

Достигнутую договоренность нужно оформить письменно. Например, составить соглашение, в котором будут оговорены все нюансы взаимоотношений и расчетов между сторонами. Это будет гарантией, что женщина не откажется увольняться. О том, как оформить соглашение, читайте раздел «Как оформить увольнение и уход на пенсию» → подраздел «Увольнение по соглашению сторон».

Приказ об увольнении оформляют по типовой форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. При этом упоминать о том, что женщина беременна, в приказе не нужно. Правильнее сделать запись: «по соглашению сторон» без дальнейшего уточнения.

В трудовой книжке нужно сделать запись: «Уволена по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – соглашение сторон».

Если работница решила уволиться по собственному желанию, от нее требуется заявление об увольнении. Но имейте в виду: женщина может в любой момент в течение двух недель передумать увольняться.

Если же в течение этого времени желание работницы уволиться осталось неизменным, по истечении двух недель составляют приказ об увольнении по собственному желанию. Он имеет типовую форму № Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. В пункте приказа «Основание» пишут: «заявление работника» и указывают дату заявления.

В трудовой книжке нужно записать: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если на период беременности работницы приходится окончание срочного трудового договора, его расторжение происходит по особым правилам.

Работницу необходимо письменно уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее чем за три дня до окончания срока договора (более - можно). Так сказано в статье 79 Трудового кодекса.

Пример уведомления смотрите в разделе «Как оформить увольнение и уход на пенсию» → подраздел «Расторжение срочного трудового договора».

Беременная женщина вправе предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и написать заявление о продлении срока договора до окончания беременности. На основании этих документов работодатель обязан продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) - до окончания такого отпуска. Сотрудница по запросу работодателя (не чаще чем один раз в три месяца) обязана предоставлять медицинскую справку о состоянии беременности.

Работодатель в течение недели после того, как узнал или должен был узнать об окончании беременности, имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока его действия (ст. 261 ТК РФ). Значит, превратить срочный договор в бессрочный после продолжения работы после родов уже не получится.

Если беременная женщина заменяла отсутствующего сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить, если до окончания беременности невозможно с ее письменного согласия перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу – вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, или вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, - которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).

Приказ об увольнении имеет типовую форму № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В графе «Основание увольнения» пишут: «истечение срока действия трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовой книжке в этом случае делают запись: «Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Перед уходом в декретный отпуск беременной женщине должны быть начислены декретные.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!