.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Увольнение несовершеннолетнего

Последний раз обновлено:

Кроме ограниченных норм выработки и запрета труда в тяжелых условиях, Трудовой кодекс предоставил несовершеннолетним работникам дополнительные гарантии при увольнении.

Как уволить несовершеннолетнего работника

Главное отличие в увольнении такого работника в том, что нужно специальное разрешение. 

Чтобы уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ, последний должен получить разрешение трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Иначе увольнение будет незаконным.

Если работник в возрасте до 18 лет увольняется по собственному желанию, об этом тоже нужно сообщить в трудовую инспекцию и инспекцию по делам несовершеннолетних. Этого требует статья 269 Трудового кодекса.

Имейте в виду: инспекторы обязательно встретятся с работником, чтобы выяснить истинные причины увольнения. И если на фирме есть нарушения правил охраны труда, это наверняка станет известно трудовой инспекции. В этом случае стоит ждать визита проверяющих.

Приказ об увольнении несовершеннолетнего работника оформляют по общим правилам. Запись в трудовой книжке должна дословно повторять основания увольнения, указанные в приказе. В остальных случаях порядок увольнения несовершеннолетних работников такой же, как и у взрослых.

Как получить разрешение на увольнение

Как получить согласие госинспекции труда для увольнения несовершеннолетнего ребенка, в трудовом законодательстве не сказано.

Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора является обращением, направленным в орган власти.

Поэтому Роструд в письме от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31485-6-1 отмечает, что указанное обращение нужно направить в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Когда придется восстановить несовершеннолетнего на работе

Если фирма нарушит порядок увольнения несовершеннолетнего, его придется восстановить на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Кроме того, работник может дополнительно через суд потребовать возместить ему моральный вред.

Если один нюанс, о котором нужно знать. Перед увольнением несовершеннолетнего по сокращению численности или штата или в связи с ликвидацией фирмы нужно выяснить, не является ли он сиротой, не остался ли без попечения родителей. Такого работника необходимо обучить другой профессии или повысить его квалификацию. Затем его необходимо трудоустроить (на вашей или другой фирме). Причем сделать это придется за счет средств работодателя. Так сказано в пункте 6 статьи 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.