Увольнение за разглашение коммерческой тайны
Последний раз обновлено:
Разглашение производственного секрета относится к разряду грубых нарушений трудовых обязанностей, и работодателем, как правило, принимается решение об увольнении по основаниям подпункта «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса.
Как доказать разглашение коммерческой тайны работником
Тот факт, что работник действительно замешан в разглашении охраняемой законом тайны, должен быть зафиксирован в решении специальной комиссии, которая создается работодателем для проведения внутреннего расследования или проверки. В состав комиссии следует включать лица незаинтересованные, и у которых есть доступ к закрытым сведениям.
Доказательствами разглашения сотрудником закрытых сведений могут быть письменные материалы дела, в частности акт, составленный по результатам проведенного служебного расследования, объяснительные записки персонала организации, показания свидетелей (апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. по делу №11-5079).
Порядок увольнения работника за разглашение коммерческой тайны
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.
Алгоритм действий
1. Запросить у работника письменные объяснения. Работник должен их представить в течение двух дней.
2. Если работник отказывается предоставлять объяснительную, нужно составить соответствующий акт.
3. Издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Данный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
4. Если сотрудник организации отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Имейте в виду, что увольнение за нарушение коммерческой тайны может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. При принятии решения необходимо учесть общий принцип соразмерности наказания проступку.
5. Рассчитаться с сотрудником и выдать необходимые документы.
Читайте ситуации:
Что важно учесть работодателю при увольнении за разглашение тайны
Работник может не согласиться с работодателем и обратиться в суд.
В случае оспаривания сотрудником расторжения трудового договора по этому основанию работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне (в отношении них установлен режим коммерческой тайны), они стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать их (п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Даже незначительное на первый взгляд нарушение процедуры увольнения может привести к восстановлению на работе и взысканию компенсаций в пользу сотрудника.
Обратите внимание: непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наличии акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, применение взыскания возможно и без объяснительной записки.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!